一、單位人事調(diào)整，你覺得自己適合A，但是領(lǐng)導(dǎo)把你放到B，你咋看待這個(gè)事情。
【解題思路】
1.分清面試題型：行為類試題。
2.把握測(cè)評(píng)要素：綜合分析能力、言語表達(dá)能力等。
3.整理答題思路：
(1)表明態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)，努力工作
(2)正確看待：從領(lǐng)導(dǎo)的角度看待這個(gè)問題
(3)進(jìn)行溝通：與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的想法
【參考答案】
各位考官好，我現(xiàn)在開始答題：
首先，我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按要求接手、熟悉、開展B的工作。單位的工作是最重要的，不能因?yàn)閭€(gè)人有一點(diǎn)想法，就耽誤了工作。
其次，對(duì)于這件事，我是從以下兩方面理解的：第一、領(lǐng)導(dǎo)作出這樣的人事安排，是從統(tǒng)籌全局的角度來考慮的。或許我真的很適合A工作，但可能單位其他人比我更合適；或者雖然我很適合A工作，但是B工作更需要我。所以，我要堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，使單位工作開展得更加合理、高效。第二、領(lǐng)導(dǎo)把我放到B崗位上，是為鍛煉我、提高我的綜合能力。這樣的話，我應(yīng)該感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和信任，努力做好B工作，提高自身素質(zhì)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。
再次，如果經(jīng)過認(rèn)真思考之后，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的判斷存在偏差或者我個(gè)人覺得在B崗位上工作有很大困難、可能會(huì)影響單位工作，我會(huì)主動(dòng)找合適機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，實(shí)事求是地反映情況。讓領(lǐng)導(dǎo)了解我的情況，或者對(duì)我在B崗位上的工作作出指導(dǎo)、給予幫助。
總之，我會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)、站在單位的角度來考慮這個(gè)問題，一切以單位的整體工作為重。
答題完畢！
二、某學(xué)校發(fā)生讓孩子給父母洗腳的事件，你如何看待？
【解題思路】
1. 分清面試題型：現(xiàn)象類問題。
2. 把握測(cè)評(píng)要素：綜合分析能力、言語表達(dá)能力等。
3. 整理答題思路：
(1)現(xiàn)象背景分析。
(2)對(duì)現(xiàn)象本身的看法。
(3)建議、展望。
【參考答案】
開始答題：
我認(rèn)為，隨著社會(huì)文明程度的提高，我國(guó)現(xiàn)在越來越注重傳統(tǒng)道德，胡錦濤總書記提出的社會(huì)主義榮辱觀就很好地體現(xiàn)了這一主旨。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期里，中國(guó)埋頭進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽略了一些傳統(tǒng)的美德，這導(dǎo)致了當(dāng)今社會(huì)的道德事件層出不窮。這引起了相關(guān)部門和人民大眾的反思，也正在尋求積極的改良。題目中所說的現(xiàn)象，也許是為了讓當(dāng)代的學(xué)生強(qiáng)化孝敬父母、回報(bào)父母的觀念，出發(fā)點(diǎn)是美好的。
但是就這個(gè)要求本身而言，值得商榷。因?yàn)樾⒕锤改福康氖前l(fā)自內(nèi)心，而不是簡(jiǎn)單的形式。如果道德水準(zhǔn)不提高，光是硬性要求，不是心甘情愿地去做，且是不以為然地做，只會(huì)流于形式，甚至適得其反。這樣做，是本末倒置。
想要真正地提高學(xué)生的道德觀念，關(guān)鍵是要加強(qiáng)傳統(tǒng)道德教育和社會(huì)主義榮辱觀教育，讓學(xué)生真正發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)識(shí)到孝敬父母的意義以及實(shí)質(zhì)，他們才會(huì)真正地去貫徹這一行動(dòng)。我相信，隨著社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)主義榮辱觀的貫徹，中國(guó)的傳統(tǒng)道德觀念一定會(huì)達(dá)到一個(gè)新的高度。
答題完畢。
三、某工作中你和老同事一塊，你覺得他得處理方法不對(duì)，提出來后，老同事一笑了之，你怎么辦？
【相似題目】
1.
2.
【解題思路】
1. 分清面試題型：人際關(guān)系類問題。
2. 把握測(cè)評(píng)要素：人際交往的意識(shí)與技巧等。
3. 整理答題思路：
(1)表明態(tài)度。
(2)反思自身。
(3)溝通、解決。
【參考答案】
開始答題：
工作中出現(xiàn)意見分歧是正常的，但是做好工作是大家的共同目標(biāo)，我們要秉著求同存異的原則去解決這一問題。對(duì)于這個(gè)問題，我會(huì)這樣做：
首先，明確自己的定位。我是一名新人，在工作中最重要的是用心觀察、揣摩，積極地跟老同事請(qǐng)教，盡快掌握崗位技能，適應(yīng)工作需要。對(duì)于工作，老同事比我更了解工作，更有經(jīng)驗(yàn)，我應(yīng)該虛心地多向老同事學(xué)習(xí)，多聽老同事的意見；
其次，我要反思老同事的處理方法，并向其請(qǐng)教。看他這樣做是否另有原因， ，是否是因?yàn)槲覍?duì)工作了解不夠全面深入才會(huì)產(chǎn)生誤解，如果發(fā)現(xiàn)是這樣，我會(huì)為自己的莽撞向老同事表示歉意，表示自己今后會(huì)更謙虛、更謹(jǐn)慎，更好地配合其工作；
如果確信老同事的方法確實(shí)不對(duì)，那么我第一次指出的時(shí)候他之所以不接受，很可能是我溝通還不夠深入，沒有能夠拿出讓他信服的論據(jù)以及更合理的方法。我會(huì)在首次溝通的基礎(chǔ)上，再次坦誠(chéng)而委婉地跟其進(jìn)行溝通，有理有據(jù)地指出他的不當(dāng)之處，并給出合理化建議。相信老同志會(huì)以工作為重，他這次一定會(huì)接受我的建議。和我一道共同把工作做好。
在今后的工作中，我仍然要擺正心態(tài)，積極向老同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，做好工作的同時(shí)，和其搞好關(guān)系，以利于今后工作的開展。
答題完畢。
四、如果讓你策劃一個(gè)宣傳艾滋病得活動(dòng)，你如何準(zhǔn)備？
【解題思路】
1. 分清面試題型：組織類問題。
2. 把握測(cè)評(píng)要素：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。
3. 整理答題思路：
(1)表明態(tài)度、。
(2)三個(gè)階段：籌備、實(shí)施、總結(jié)。
【參考答案】
開始答題。
艾滋病問題是目前社會(huì)上的一大問題，不光是一個(gè)簡(jiǎn)單的醫(yī)療衛(wèi)生問題，還在一定程度上牽涉到公共道德問題。這是個(gè)很重要的工作，領(lǐng)導(dǎo)把這一工作交給我去做是對(duì)我的信任，我一定會(huì)不遺余力地去把工作做好。
俗話說預(yù)則立，不預(yù)則廢，良好的準(zhǔn)備是工作順利開展的前提。我一定會(huì)高度重視準(zhǔn)備工作，我準(zhǔn)備從以下方面開展工作：
首先，我要進(jìn)一步明確活動(dòng)的目的、宗旨，掌握活動(dòng)開展的背景。真正保證貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖，把工作做好實(shí)處。
其次，我會(huì)確定活動(dòng)的形式。如座談會(huì)、演講比賽等。
然后，我會(huì)在調(diào)查論證的基礎(chǔ)上拿出一套相信的活動(dòng)方案，包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、物資、經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)形式，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，我將開始籌備各項(xiàng)事務(wù)，并將活動(dòng)內(nèi)容以文件的形式下發(fā)到相關(guān)部門、人員，做好活動(dòng)前的宣傳工作。
答題完畢。
五、讓你組織一個(gè)大型征文活動(dòng)，大家積極性不高，你如何準(zhǔn)備？
【解題思路】
1.分清面試題型：行為類試題。
2.把握測(cè)評(píng)要素：綜合分析能力，言語表達(dá)能力等。
3.整理答題思路：
(1)了解情況：了解大家積極性不高的原因
(2)尋找解決方法：根據(jù)了解到的原因，尋求相應(yīng)的解決辦法
(3)調(diào)整活動(dòng)方案：找到方法后，根據(jù)情況對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整，把調(diào)整意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。然后，再開始籌劃活動(dòng)的準(zhǔn)備工作。
【參考答案】
開始答題：
既然我在活動(dòng)開始組織之前已經(jīng)了解到大家的積極性不高，我就不會(huì)倉促組織活動(dòng)，以免徒勞無功。
首先，我會(huì)在不耽誤活動(dòng)正常開展時(shí)間的前提下，通過各種方式、各種途徑盡快全面地了解大家對(duì)大賽征文活動(dòng)的積極性不高的原因，比如私下探訪，直接詢問、問卷調(diào)查等。同時(shí)參照以前類似活動(dòng)成功、失敗的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，認(rèn)真審視這次活動(dòng)可能存在的問題或者導(dǎo)致大家積極性不高的地方。
其次，根據(jù)找出的原因，在不改變活動(dòng)根本目標(biāo)的情況下，尋找提高大家積極性的方法。比如，有人擔(dān)心評(píng)比的公平性有問題，就把評(píng)委的名單、評(píng)判的原則等內(nèi)容公開，增加活動(dòng)的透明度。再如，活動(dòng)的形式過于陳舊、沒有新意，就尋找更吸引人的方式，等等。
最后，根據(jù)找到的解決方法，對(duì)原來的活動(dòng)方案進(jìn)行總體上的調(diào)整。將新的活動(dòng)方案及調(diào)整原因以書面的形式寫出來，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見，進(jìn)一步完善方案，并組織實(shí)施。
答題完畢，謝謝各位考官！
