一、單位人事調(diào)整，你覺得自己適合A，但是領(lǐng)導把你放到B，你咋看待這個事情。
【解題思路】
1.分清面試題型：行為類試題。
2.把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等。
3.整理答題思路：
(1)表明態(tài)度：服從領(lǐng)導，努力工作
(2)正確看待：從領(lǐng)導的角度看待這個問題
(3)進行溝通：與領(lǐng)導進行溝通，讓領(lǐng)導了解自己的想法
【參考答案】
各位考官好，我現(xiàn)在開始答題：
首先，我會服從領(lǐng)導的安排，按要求接手、熟悉、開展B的工作。單位的工作是最重要的，不能因為個人有一點想法，就耽誤了工作。
其次，對于這件事，我是從以下兩方面理解的：第一、領(lǐng)導作出這樣的人事安排，是從統(tǒng)籌全局的角度來考慮的?；蛟S我真的很適合A工作，但可能單位其他人比我更合適；或者雖然我很適合A工作，但是B工作更需要我。所以，我要堅決服從領(lǐng)導，使單位工作開展得更加合理、高效。第二、領(lǐng)導把我放到B崗位上，是為鍛煉我、提高我的綜合能力。這樣的話，我應該感謝領(lǐng)導對我的關(guān)懷和信任，努力做好B工作，提高自身素質(zhì)，不辜負領(lǐng)導的期望。
再次，如果經(jīng)過認真思考之后，我認為領(lǐng)導對我的判斷存在偏差或者我個人覺得在B崗位上工作有很大困難、可能會影響單位工作，我會主動找合適機會與領(lǐng)導溝通，實事求是地反映情況。讓領(lǐng)導了解我的情況，或者對我在B崗位上的工作作出指導、給予幫助。
總之，我會站在領(lǐng)導、站在單位的角度來考慮這個問題，一切以單位的整體工作為重。
答題完畢！
二、某學校發(fā)生讓孩子給父母洗腳的事件，你如何看待？
【解題思路】
1. 分清面試題型：現(xiàn)象類問題。
2. 把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等。
3. 整理答題思路：
(1)現(xiàn)象背景分析。
(2)對現(xiàn)象本身的看法。
(3)建議、展望。
【參考答案】
開始答題：
我認為，隨著社會文明程度的提高，我國現(xiàn)在越來越注重傳統(tǒng)道德，胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀就很好地體現(xiàn)了這一主旨。在相當長的一段時期里，中國埋頭進行經(jīng)濟建設(shè)，忽略了一些傳統(tǒng)的美德，這導致了當今社會的道德事件層出不窮。這引起了相關(guān)部門和人民大眾的反思，也正在尋求積極的改良。題目中所說的現(xiàn)象，也許是為了讓當代的學生強化孝敬父母、回報父母的觀念，出發(fā)點是美好的。
但是就這個要求本身而言，值得商榷。因為孝敬父母，靠的是發(fā)自內(nèi)心，而不是簡單的形式。如果道德水準不提高，光是硬性要求，不是心甘情愿地去做，且是不以為然地做，只會流于形式，甚至適得其反。這樣做，是本末倒置。
想要真正地提高學生的道德觀念，關(guān)鍵是要加強傳統(tǒng)道德教育和社會主義榮辱觀教育，讓學生真正發(fā)自內(nèi)心地認識到孝敬父母的意義以及實質(zhì)，他們才會真正地去貫徹這一行動。我相信，隨著社會的發(fā)展和社會主義榮辱觀的貫徹，中國的傳統(tǒng)道德觀念一定會達到一個新的高度。
答題完畢。
三、某工作中你和老同事一塊，你覺得他得處理方法不對，提出來后，老同事一笑了之，你怎么辦？
【相似題目】
1.
2.
【解題思路】
1. 分清面試題型：人際關(guān)系類問題。
2. 把握測評要素：人際交往的意識與技巧等。
3. 整理答題思路：
(1)表明態(tài)度。
(2)反思自身。
(3)溝通、解決。
【參考答案】
開始答題：
工作中出現(xiàn)意見分歧是正常的，但是做好工作是大家的共同目標，我們要秉著求同存異的原則去解決這一問題。對于這個問題，我會這樣做：
首先，明確自己的定位。我是一名新人，在工作中最重要的是用心觀察、揣摩，積極地跟老同事請教，盡快掌握崗位技能，適應工作需要。對于工作，老同事比我更了解工作，更有經(jīng)驗，我應該虛心地多向老同事學習，多聽老同事的意見；
其次，我要反思老同事的處理方法，并向其請教?？此@樣做是否另有原因， ，是否是因為我對工作了解不夠全面深入才會產(chǎn)生誤解，如果發(fā)現(xiàn)是這樣，我會為自己的莽撞向老同事表示歉意，表示自己今后會更謙虛、更謹慎，更好地配合其工作；
如果確信老同事的方法確實不對，那么我第一次指出的時候他之所以不接受，很可能是我溝通還不夠深入，沒有能夠拿出讓他信服的論據(jù)以及更合理的方法。我會在首次溝通的基礎(chǔ)上，再次坦誠而委婉地跟其進行溝通，有理有據(jù)地指出他的不當之處，并給出合理化建議。相信老同志會以工作為重，他這次一定會接受我的建議。和我一道共同把工作做好。
在今后的工作中，我仍然要擺正心態(tài)，積極向老同事學習請教，做好工作的同時，和其搞好關(guān)系，以利于今后工作的開展。
答題完畢。
四、如果讓你策劃一個宣傳艾滋病得活動，你如何準備？
【解題思路】
1. 分清面試題型：組織類問題。
2. 把握測評要素：計劃組織協(xié)調(diào)能力等。
3. 整理答題思路：
(1)表明態(tài)度、。
(2)三個階段：籌備、實施、總結(jié)。
【參考答案】
開始答題。
艾滋病問題是目前社會上的一大問題，不光是一個簡單的醫(yī)療衛(wèi)生問題，還在一定程度上牽涉到公共道德問題。這是個很重要的工作，領(lǐng)導把這一工作交給我去做是對我的信任，我一定會不遺余力地去把工作做好。
俗話說預則立，不預則廢，良好的準備是工作順利開展的前提。我一定會高度重視準備工作，我準備從以下方面開展工作：
首先，我要進一步明確活動的目的、宗旨，掌握活動開展的背景。真正保證貫徹領(lǐng)導意圖，把工作做好實處。
其次，我會確定活動的形式。如座談會、演講比賽等。
然后，我會在調(diào)查論證的基礎(chǔ)上拿出一套相信的活動方案，包括活動時間、地點、物資、經(jīng)費、活動形式，報請領(lǐng)導批準。
領(lǐng)導批準后，我將開始籌備各項事務(wù)，并將活動內(nèi)容以文件的形式下發(fā)到相關(guān)部門、人員，做好活動前的宣傳工作。
答題完畢。
五、讓你組織一個大型征文活動，大家積極性不高，你如何準備？
【解題思路】
1.分清面試題型：行為類試題。
2.把握測評要素：綜合分析能力，言語表達能力等。
3.整理答題思路：
(1)了解情況：了解大家積極性不高的原因
(2)尋找解決方法：根據(jù)了解到的原因，尋求相應的解決辦法
(3)調(diào)整活動方案：找到方法后，根據(jù)情況對方案進行調(diào)整，把調(diào)整意見報領(lǐng)導批準。然后，再開始籌劃活動的準備工作。
【參考答案】
開始答題：
既然我在活動開始組織之前已經(jīng)了解到大家的積極性不高，我就不會倉促組織活動，以免徒勞無功。
首先，我會在不耽誤活動正常開展時間的前提下，通過各種方式、各種途徑盡快全面地了解大家對大賽征文活動的積極性不高的原因，比如私下探訪，直接詢問、問卷調(diào)查等。同時參照以前類似活動成功、失敗的經(jīng)驗、教訓，認真審視這次活動可能存在的問題或者導致大家積極性不高的地方。
其次，根據(jù)找出的原因，在不改變活動根本目標的情況下，尋找提高大家積極性的方法。比如，有人擔心評比的公平性有問題，就把評委的名單、評判的原則等內(nèi)容公開，增加活動的透明度。再如，活動的形式過于陳舊、沒有新意，就尋找更吸引人的方式，等等。
最后，根據(jù)找到的解決方法，對原來的活動方案進行總體上的調(diào)整。將新的活動方案及調(diào)整原因以書面的形式寫出來，報領(lǐng)導審批。根據(jù)領(lǐng)導的意見，進一步完善方案，并組織實施。
答題完畢，謝謝各位考官！
