公務(wù)員面試的基本程序 

公務(wù)員面試作為考試錄用的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，需要遵守一定的程序。在此，知鳥教育人事考試網(wǎng)列舉公務(wù)員面試的基本程序，供廣大考生參考：
　　1.考生需要在正式面試開始前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，并依次登記考號(hào)、姓名，然后以抽簽的方式確定考生的面試順序，以確?？荚嚨墓叫浴?SPAN lang=EN-US>
　　2.面試開始時(shí)，由引導(dǎo)員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一名考生做準(zhǔn)備?？忌坏脭y帶與面試有關(guān)的用品進(jìn)入面試室。(面試以前，應(yīng)當(dāng)對(duì)進(jìn)入面試的考生講解本次面試的整體計(jì)劃安排、注意事項(xiàng)、考場(chǎng)紀(jì)律。比如，由于同一職位的考生面試試題很可能是完全相同的，所以應(yīng)當(dāng)要求考生在面試前不能與已面試過的考生進(jìn)行交流，否則就相當(dāng)于泄題。有鑒于此，考生在候考室等待面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)不許使用手機(jī)等通信工具，也不允許在外面隨便走動(dòng)。)
　　3.每次面試1人，一般是多位考官面對(duì)一位面試者。
　　4.由主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)，根據(jù)考生的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適度的提問，各位考官獨(dú)立在評(píng)分表上按不同的要素給考生打分。
　　5.面試考官按順序提問，對(duì)每個(gè)考生一般提3～7個(gè)問題，每個(gè)考生的面試時(shí)間一般為15～30分鐘。
　　6.面試結(jié)束后，主考官宣布考生退席。由考務(wù)員或統(tǒng)計(jì)員收集每位考官手中的面試評(píng)分表，統(tǒng)計(jì)員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)，并填入考生面試成績(jī)匯總表。
　　7.公布面試成績(jī)。記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績(jī)匯總表上簽字，面試才算完全結(jié)束。公務(wù)員面試工作結(jié)束、面試成績(jī)確定后，主考機(jī)關(guān)和用人部門要在一定范圍內(nèi)公布成績(jī)，并盡快通知本人。在公布公務(wù)員面試成績(jī)時(shí)，考慮到考生的心理情況，一般只寫考號(hào)不寫姓名。

公務(wù)員面試要領(lǐng)

         面試好似一朵嬌嫩的花骨朵兒，稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當(dāng)?shù)膶?duì)待，都會(huì)給面試者帶來(lái)沉重的打擊，對(duì)于參加面試的考生來(lái)說(shuō)是又愛又怕。愛是因?yàn)樽约阂呀?jīng)闖過了筆試的基本關(guān)卡，怕是因?yàn)槊嬖囀且粋€(gè)令人難以把握的“沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)”，它沒有固定的套路，最終分?jǐn)?shù)全靠面試考官的“一時(shí)好惡”。因此面試對(duì)考生來(lái)說(shuō)構(gòu)成了一個(gè)致命的威脅，要想這“沒有硝煙的戰(zhàn)火”上獲勝，就要毫不畏懼的去面對(duì)，下面來(lái)具體的介紹一下考生應(yīng)如何來(lái)面對(duì)自己的面試，掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。

　一、面試中的四忌：

　　一忌不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂” 
　　公務(wù)員的形象是面向大眾，人民需要的是真真實(shí)實(shí)的公仆。在回答問題時(shí)，切忌空話連篇，不切實(shí)際的空中樓閣?？脊俚倪x拔不是通過一些胡謅的話得到滿意就能夠讓考生通過，而是全方位的考察這個(gè)考生的整體素質(zhì)，真誠(chéng)穩(wěn)重是一個(gè)必要的考察，所以考生在參加面試的時(shí)候，一定要從自身的實(shí)際出發(fā)，切莫空談，高估自己的能力而讓考官覺得你這個(gè)考生太過虛偽，而遭到淘汰。
　　面試中只需要將自己的觀點(diǎn)擺正，從一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員，也就是人民公仆的角度去分析，設(shè)身處地的為群眾著想。從而依據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去回答，幾句可以讓自己避免跑題，或者說(shuō)不切實(shí)際的尷尬。

　　二忌面試過程中的不良習(xí)慣。

　　(1)手和腳。為了緩解緊張會(huì)不停的搓來(lái)搓去，讓考官覺得你不安分。其次就是雙手不停的擺弄東西，如筆、衣角或者領(lǐng)帶之類的，會(huì)給考官心不在焉無(wú)所謂的感覺。

　　(2)背。哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿會(huì)讓主考官覺得你很老態(tài)龍鐘，沒有活力。
　　(3)眼。該正視時(shí)，目光驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感。但是不能死死盯著考官，讓考官覺得你一副冷漠表情顯得很呆板，沒有生機(jī)。

　　三忌說(shuō)話不經(jīng)思考直來(lái)直去

　　回答考官的問題時(shí)候，要經(jīng)過簡(jiǎn)短的語(yǔ)言的邏輯組織。不能這一句，那一言，不僅最后自己說(shuō)不清，反而弄的考官一頭霧水，這就很難讓考官給予考分。所以一定要嚴(yán)密的思維，哪怕回答問題的要點(diǎn)是兩點(diǎn)，也不要因?yàn)榕潞苌俸芸梢匀フf(shuō)成四點(diǎn)，反而擾亂自己的正常思路。
　　另外就是考生回答問題不能本末倒置，應(yīng)該回答的問題沒有回答卻回答另外一個(gè)問題，這就會(huì)造成言多必失的后果。

　　四忌問單位部門工資報(bào)酬

　　工資報(bào)酬是考生所關(guān)心的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY報(bào)酬無(wú)可厚非，只要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步的意向時(shí)，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會(huì)起到適得其反的效果。

 二、面試中的四提倡：

　　提倡一：延伸對(duì)所報(bào)部門的了解

　　俗話說(shuō)知己知彼，到了面試階段，考生的個(gè)人情況是之前積累形成的，現(xiàn)在能補(bǔ)充的，就是了解“它”的情況，自己進(jìn)行調(diào)整。
　　面試前考生必須要做的是，盡可能多地了解所報(bào)考單位，熟悉它的特點(diǎn)、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對(duì)人員素質(zhì)的要求等等，盡量了解該單位建立以來(lái)做出過的突出業(yè)績(jī)、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中是否有可圈可點(diǎn)的地方。
　　這對(duì)于那些報(bào)考曝光率較少的部門的考生尤其重要，曾經(jīng)某部門的一個(gè)職位面試中，考官第一個(gè)問題就是“你對(duì)我們這個(gè)部門了解多少”。而“為什么要報(bào)考我們單位”則幾乎已經(jīng)成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和關(guān)注該單位，也很珍惜這次面試機(jī)會(huì)。
　　資料搜集應(yīng)盡量廣泛，可以直接瀏覽政府部門網(wǎng)站，可以搜索相關(guān)“面經(jīng)”和文章，可以試試找到在這個(gè)部門剛剛工作的人員旁敲側(cè)擊找到自己想要的答案，這是最直接的途徑。這里也就是說(shuō)， “這是第一手資料，往往很重要。”

　　提倡二：考前嚴(yán)格的實(shí)戰(zhàn)演練

　　考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個(gè)臨場(chǎng)的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發(fā)現(xiàn)問題。往往就是，考生自己想的是什么樣子，與自己說(shuō)出來(lái)的是什么樣子是完全不一樣的，2005年參加公安部面試前他和同學(xué)進(jìn)行了模擬，模擬考官不經(jīng)意的一句話，讓他發(fā)現(xiàn)回答問題的思路完全不行，立即重新準(zhǔn)備。
　　能夠在考前進(jìn)行一次彩排非常關(guān)鍵，可以請(qǐng)自己的朋友、家人做考官，網(wǎng)上和輔導(dǎo)書中有大量真題、例題，選一些出來(lái)當(dāng)面進(jìn)行演練，是心理準(zhǔn)備的一個(gè)有效途徑，能夠使自己更好地適應(yīng)臨場(chǎng)狀況。

　　提倡三：面試著裝不必刻意修飾

　　面試著裝自然是要有所準(zhǔn)備，但是不必刻意，稍做修飾即可，應(yīng)以“樸素大方得體”為宜。國(guó)務(wù)院新聞辦公室的一名工作人員覺得身著職業(yè)套裝自然比較保險(xiǎn)，但缺點(diǎn)是容易落入俗套，不起眼，而且現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)一般都不需要工作人員日常上班穿套裝。大概應(yīng)該遵循以下協(xié)調(diào)原則，即可顯示著裝的魅力。
　　1、服飾與場(chǎng)合環(huán)境協(xié)調(diào)
　　  公務(wù)員考試是嚴(yán)肅的正規(guī)場(chǎng)合，無(wú)論男女，均應(yīng)著正裝。這是一個(gè)基本的原則。
　　2、服飾與季節(jié)氣候的協(xié)調(diào)
　　   不同的氣候、不同季節(jié)和不同的天氣有著很大的差別
　　3、服飾與年齡、身份協(xié)調(diào)
　　4、服飾與身材協(xié)調(diào)

　　女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時(shí)畫一點(diǎn)淡妝，以表示對(duì)考官的尊重。男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務(wù)員面試是比較正式的場(chǎng)合，衣服要比較新但是也不要很刻意。

　　提倡四：學(xué)會(huì)與考官的眼神交流

　　面試中，回答問題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。一個(gè)執(zhí)著信念真誠(chéng)的眼神交流可能就是成敗的關(guān)鍵，塑造一個(gè)自信而認(rèn)真的形象，這是必備的素質(zhì)。
　　回答問題時(shí)可以適當(dāng)利用非語(yǔ)言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，不要顯得呆滯、漠然。“和考官的眼神交流特別重要”，有的考官視角非常犀利，抓住眼神的交流來(lái)看你處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。所以當(dāng)然不能完全被考官的情緒所影響，尤其是抽簽在后面的考生，這時(shí)候考官比較疲勞，可能不會(huì)太注意到你。