公務員面試的基本程序 

公務員面試作為考試錄用的一個重要環(huán)節(jié)，需要遵守一定的程序。在此，知鳥教育人事考試網(wǎng)列舉公務員面試的基本程序，供廣大考生參考：
　　1.考生需要在正式面試開始前15分鐘到達面試地點，并依次登記考號、姓名，然后以抽簽的方式確定考生的面試順序，以確?？荚嚨墓叫浴?SPAN lang=EN-US>
　　2.面試開始時，由引導員依次帶領考生進入考場，并通知下一名考生做準備?？忌坏脭y帶與面試有關的用品進入面試室。(面試以前，應當對進入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀律。比如，由于同一職位的考生面試試題很可能是完全相同的，所以應當要求考生在面試前不能與已面試過的考生進行交流，否則就相當于泄題。有鑒于此，考生在候考室等待面試時，應當不許使用手機等通信工具，也不允許在外面隨便走動。)
　　3.每次面試1人，一般是多位考官面對一位面試者。
　　4.由主考官宣讀面試指導語，根據(jù)考生的回答情況，其他考官可以進行適度的提問，各位考官獨立在評分表上按不同的要素給考生打分。
　　5.面試考官按順序提問，對每個考生一般提3～7個問題，每個考生的面試時間一般為15～30分鐘。
　　6.面試結束后，主考官宣布考生退席。由考務員或統(tǒng)計員收集每位考官手中的面試評分表，統(tǒng)計員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試成績，并填入考生面試成績匯總表。
　　7.公布面試成績。記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試才算完全結束。公務員面試工作結束、面試成績確定后，主考機關和用人部門要在一定范圍內公布成績，并盡快通知本人。在公布公務員面試成績時，考慮到考生的心理情況，一般只寫考號不寫姓名。

公務員面試要領

         面試好似一朵嬌嫩的花骨朵兒，稍微一點點不當?shù)膶Υ紩o面試者帶來沉重的打擊，對于參加面試的考生來說是又愛又怕。愛是因為自己已經(jīng)闖過了筆試的基本關卡，怕是因為面試是一個令人難以把握的“沒有硝煙的戰(zhàn)場”，它沒有固定的套路，最終分數(shù)全靠面試考官的“一時好惡”。因此面試對考生來說構成了一個致命的威脅，要想這“沒有硝煙的戰(zhàn)火”上獲勝，就要毫不畏懼的去面對，下面來具體的介紹一下考生應如何來面對自己的面試，掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。

　一、面試中的四忌：

　　一忌不夠誠實和“不懂裝懂” 
　　公務員的形象是面向大眾，人民需要的是真真實實的公仆。在回答問題時，切忌空話連篇，不切實際的空中樓閣?？脊俚倪x拔不是通過一些胡謅的話得到滿意就能夠讓考生通過，而是全方位的考察這個考生的整體素質，真誠穩(wěn)重是一個必要的考察，所以考生在參加面試的時候，一定要從自身的實際出發(fā)，切莫空談，高估自己的能力而讓考官覺得你這個考生太過虛偽，而遭到淘汰。
　　面試中只需要將自己的觀點擺正，從一個準公務員，也就是人民公仆的角度去分析，設身處地的為群眾著想。從而依據(jù)這個標準去回答，幾句可以讓自己避免跑題，或者說不切實際的尷尬。

　　二忌面試過程中的不良習慣。

　　(1)手和腳。為了緩解緊張會不停的搓來搓去，讓考官覺得你不安分。其次就是雙手不停的擺弄東西，如筆、衣角或者領帶之類的，會給考官心不在焉無所謂的感覺。

　　(2)背。哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿會讓主考官覺得你很老態(tài)龍鐘，沒有活力。
　　(3)眼。該正視時，目光驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感。但是不能死死盯著考官，讓考官覺得你一副冷漠表情顯得很呆板，沒有生機。

　　三忌說話不經(jīng)思考直來直去

　　回答考官的問題時候，要經(jīng)過簡短的語言的邏輯組織。不能這一句，那一言，不僅最后自己說不清，反而弄的考官一頭霧水，這就很難讓考官給予考分。所以一定要嚴密的思維，哪怕回答問題的要點是兩點，也不要因為怕很少很可以去說成四點，反而擾亂自己的正常思路。
　　另外就是考生回答問題不能本末倒置，應該回答的問題沒有回答卻回答另外一個問題，這就會造成言多必失的后果。

　　四忌問單位部門工資報酬

　　工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。

 二、面試中的四提倡：

　　提倡一：延伸對所報部門的了解

　　俗話說知己知彼，到了面試階段，考生的個人情況是之前積累形成的，現(xiàn)在能補充的，就是了解“它”的情況，自己進行調整。
　　面試前考生必須要做的是，盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領域、工作任務、對人員素質的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業(yè)績、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中是否有可圈可點的地方。
　　這對于那些報考曝光率較少的部門的考生尤其重要，曾經(jīng)某部門的一個職位面試中，考官第一個問題就是“你對我們這個部門了解多少”。而“為什么要報考我們單位”則幾乎已經(jīng)成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和關注該單位，也很珍惜這次面試機會。
　　資料搜集應盡量廣泛，可以直接瀏覽政府部門網(wǎng)站，可以搜索相關“面經(jīng)”和文章，可以試試找到在這個部門剛剛工作的人員旁敲側擊找到自己想要的答案，這是最直接的途徑。這里也就是說， “這是第一手資料，往往很重要。”

　　提倡二：考前嚴格的實戰(zhàn)演練

　　考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個臨場的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發(fā)現(xiàn)問題。往往就是，考生自己想的是什么樣子，與自己說出來的是什么樣子是完全不一樣的，2005年參加公安部面試前他和同學進行了模擬，模擬考官不經(jīng)意的一句話，讓他發(fā)現(xiàn)回答問題的思路完全不行，立即重新準備。
　　能夠在考前進行一次彩排非常關鍵，可以請自己的朋友、家人做考官，網(wǎng)上和輔導書中有大量真題、例題，選一些出來當面進行演練，是心理準備的一個有效途徑，能夠使自己更好地適應臨場狀況。

　　提倡三：面試著裝不必刻意修飾

　　面試著裝自然是要有所準備，但是不必刻意，稍做修飾即可，應以“樸素大方得體”為宜。國務院新聞辦公室的一名工作人員覺得身著職業(yè)套裝自然比較保險，但缺點是容易落入俗套，不起眼，而且現(xiàn)在國家機關一般都不需要工作人員日常上班穿套裝。大概應該遵循以下協(xié)調原則，即可顯示著裝的魅力。
　　1、服飾與場合環(huán)境協(xié)調
　　  公務員考試是嚴肅的正規(guī)場合，無論男女，均應著正裝。這是一個基本的原則。
　　2、服飾與季節(jié)氣候的協(xié)調
　　   不同的氣候、不同季節(jié)和不同的天氣有著很大的差別
　　3、服飾與年齡、身份協(xié)調
　　4、服飾與身材協(xié)調

　　女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時畫一點淡妝，以表示對考官的尊重。男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務員面試是比較正式的場合，衣服要比較新但是也不要很刻意。

　　提倡四：學會與考官的眼神交流

　　面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。一個執(zhí)著信念真誠的眼神交流可能就是成敗的關鍵，塑造一個自信而認真的形象，這是必備的素質。
　　回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，不要顯得呆滯、漠然。“和考官的眼神交流特別重要”，有的考官視角非常犀利，抓住眼神的交流來看你處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。所以當然不能完全被考官的情緒所影響，尤其是抽簽在后面的考生，這時候考官比較疲勞，可能不會太注意到你。