廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、廣州出口加工區(qū)、廣州保稅區(qū)是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)最早設(shè)立的國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)功能區(qū)，合稱廣州開發(fā)區(qū)。經(jīng)過(guò)25年建設(shè)與發(fā)展，廣州開發(fā)區(qū)近年來(lái)主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)位列全國(guó)54個(gè)國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)之首，成為全國(guó)效益最好的開發(fā)區(qū)。作為改革開放的前沿陣地，這里吸引了世界500強(qiáng)跨國(guó)公司投資項(xiàng)目103個(gè)，60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)已經(jīng)在這里成立了2500多家外資企業(yè)，投資總額在1000萬(wàn)美元以上的項(xiàng)目有680多個(gè)，形成了電子信息、汽車、金屬冶煉、生物、精細(xì)化工、食品飲料六大支柱產(chǎn)業(yè)集群。作為廣州自主創(chuàng)新的核心引擎，這里擁有國(guó)家電子信息產(chǎn)業(yè)基地、生物產(chǎn)業(yè)基地、新材料產(chǎn)業(yè)基地、知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)園區(qū)，已建成超過(guò)100萬(wàn)平方米的專業(yè)孵化器，集聚了新辦和經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)1800多家，研發(fā)機(jī)構(gòu)300多家，寶潔、微軟、IBM、三星、拜爾等一批跨國(guó)公司均在區(qū)內(nèi)設(shè)立了研發(fā)中心。作為廣州的新城區(qū)，這里正在建設(shè)以蘿崗新城為重要載體的宜居城市示范區(qū)，高起點(diǎn)規(guī)劃，高水平建設(shè)生活配套設(shè)施和公共交通網(wǎng)絡(luò)體系，建設(shè)國(guó)際化生態(tài)型新城區(qū)，向廣州城市副中心的目標(biāo)邁進(jìn)。作為珠三角人才集聚的“洼地”，這里以敢為人先的創(chuàng)業(yè)精神、以人為本的管理服務(wù)、優(yōu)厚的福利待遇、良好的發(fā)展空間，匯聚了國(guó)內(nèi)外大批科技領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和黨政人才。社會(huì)各界普遍認(rèn)為，廣州開發(fā)區(qū)代表了廣州的未來(lái)。
為適應(yīng)廣州開發(fā)區(qū)建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系先導(dǎo)區(qū)、適宜居住城市示范區(qū)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試驗(yàn)區(qū)的新要求，向著世界一流科技園區(qū)的目標(biāo)邁進(jìn)，進(jìn)一步拓寬選人視野，廣泛吸引高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才，經(jīng)廣州開發(fā)區(qū)黨工委研究，決定面向全國(guó)公開選拔11名領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)公告如下：
一、公開選拔的職位與人數(shù)
（一）副局級(jí)職位
1、廣州開發(fā)區(qū)管委會(huì)副總經(jīng)濟(jì)師1名；
2、廣州開發(fā)區(qū)管委會(huì)副總規(guī)劃師1名。
（二）正處級(jí)職位
1、廣州開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技局副局長(zhǎng)1名；
2、廣州開發(fā)區(qū)發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)1名；
3、廣州開發(fā)區(qū)建設(shè)和環(huán)境管理局副局長(zhǎng)1名；
4、廣州開發(fā)區(qū)政策研究室副主任1名；
5、廣州開發(fā)區(qū)規(guī)劃國(guó)土局總工程師1名；
6、廣州開發(fā)區(qū)投資促進(jìn)中心主任1名。
（三）副處級(jí)職位
1、廣州開發(fā)區(qū)規(guī)劃國(guó)土局副總工程師1名；
2、廣州開發(fā)區(qū)建設(shè)和環(huán)境管理局副總工程師1名；
3、廣州火炬高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任1名。
二、報(bào)名的范圍與條件
（一）范圍
符合條件的黨政群機(jī)關(guān)干部、國(guó)有企事業(yè)單位管理人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的管理人員、海外留學(xué)回國(guó)人員等優(yōu)秀人才。
（二）基本條件
思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，身體健康。
（三）年齡和任職年限
1、報(bào)考副局級(jí)職位：
機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位副局級(jí)干部，年齡應(yīng)在43周歲以下（1964年12月31日以后出生）；正處級(jí)干部年齡應(yīng)在40周歲以下（1967年12月31日以后出生），且任正處級(jí)滿一年。
非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和企業(yè)干部年齡應(yīng)在40周歲以下（1967年12月31日以后出生），具有相應(yīng)任職經(jīng)歷。
2、報(bào)考正處級(jí)職位：
機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位正處級(jí)干部，年齡應(yīng)在40周歲以下（1967年12月31日以后出生）；副處級(jí)干部年齡應(yīng)在38周歲以下（1969年12月31日以后出生），且任副處級(jí)滿一年。
非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和企業(yè)干部年齡應(yīng)在38周歲以下（1969年12月31日以后出生），擔(dān)任過(guò)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上，且具有5年以上管理工作經(jīng)歷。
3、報(bào)考副處級(jí)職位：
機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位副處級(jí)干部年齡應(yīng)在38周歲以下（1969年12月31日以后出生）；正科級(jí)干部年齡應(yīng)在35周歲以下（1972年12月31日以后出生），且任正科級(jí)滿一年。
非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和企業(yè)干部年齡應(yīng)在35周歲以下（1972年12月31日以后出生），擔(dān)任過(guò)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上，且具有5年以上管理工作經(jīng)歷。
計(jì)算年齡和任職年限的截止時(shí)間均為2008年12月31日。
（四）具體資格要求
各職位的具體資格要求詳見附件。
三、公開選拔的程序
（一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名工作由廣州開發(fā)區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式進(jìn)行，每個(gè)報(bào)名者只能選報(bào)一個(gè)職位。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公開選拔的條件進(jìn)行資格審查，審查合格的準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)審查合格準(zhǔn)予參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例不低于6:1方可開考。
（二）筆試
筆試主要測(cè)試參選人員的基本知識(shí)和專業(yè)水平，包括公共和專業(yè)兩個(gè)科目，各占筆試總分的50%。
筆試滿分為100分，按30%計(jì)入總成績(jī)。
（三）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)職位從高分到低分一般取前5名為面試入圍人員。面試主要測(cè)試擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)，面試包括專題發(fā)言和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，各占面試總分的50%。管委會(huì)副總經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技局副局長(zhǎng)、發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)、投資促進(jìn)中心主任、火炬高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任等5個(gè)職位加試外語(yǔ)口語(yǔ)，不計(jì)入面試分?jǐn)?shù)，但須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。
面試滿分為100分，按40%計(jì)入總成績(jī)。
（四）組織考察
根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)，每個(gè)職位從高分到低分一般取前3名為考察對(duì)象?？疾旖M由區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組選派干部組成，主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位做出評(píng)價(jià)，撰寫考察材料，并向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)考察情況，進(jìn)行評(píng)分，取參與評(píng)分人員的平均分作為該考察人選的組織考察得分。
組織考察滿分為100分，按30%計(jì)入總成績(jī)。
（五）體檢、公示及任用
根據(jù)筆試、面試、組織考察結(jié)果計(jì)算出總成績(jī)，總成績(jī)60分為合格線，每個(gè)職位取總成績(jī)最高且在合格線以上的參選人員作為該職位的初定人選，并安排體檢。體檢不合格的，在競(jìng)選該職位且總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中依次遞補(bǔ)；體檢合格的，在廣州開發(fā)區(qū)信息網(wǎng)上公示7天。根據(jù)公示情況，由開發(fā)區(qū)黨工委集體研究做出是否任用的決定。
四、待遇和管理
委任制干部試用期一年，其間享受相應(yīng)待遇，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職（符合廣州市人才引進(jìn)政策的配偶子女可辦理戶口隨遷）；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前原職級(jí)由組織部門另行安排工作。
五、報(bào)名及有關(guān)要求
（一）報(bào)名時(shí)間
2009年1月6日-1月25日。
（二）報(bào)名方式
主要采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。
網(wǎng)上報(bào)名的網(wǎng)址：www.getdd.gov.cn；
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的地址：廣州開發(fā)區(qū)志誠(chéng)大道303號(hào)管委會(huì)大樓704室（工作日8：30-17：00）。
（三）報(bào)名的相關(guān)要求
進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的參選人員，需準(zhǔn)確填寫《公開選拔報(bào)名登記表》，并連同以下材料的掃描照片一起發(fā)送到指定電子信箱。
（1）戶口簿、身份證、工作證；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書；
（3）資格條件要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書、任職文件以及其他能夠證明本人能力的工作成果、榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。
發(fā)送掃描照片有困難的，也可在報(bào)名截止日之前（以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）將上述相關(guān)材料的復(fù)印件郵寄至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的參選人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《公開選拔報(bào)名登記表》，并提供上述相關(guān)材料的復(fù)印件。
相關(guān)材料的原件在筆試前一天集中審核，經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)原件與所提交復(fù)印件不符或虛假的一律取消報(bào)考資格。
本公告未盡事宜，由廣州開發(fā)區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：鐘先生 黃先生
聯(lián)系電話：（020）82111468 82111301
電子信箱：gbc@getdd.gov.cn
傳真：（020）82111471
郵編：510730
廣州開發(fā)區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組
2009年1月6日
