南方公務(wù)員考試研究中心面試支招

經(jīng)歷過筆試進(jìn)入面試的考生都是佼佼者中的佼佼者，但很多在面試中卻表現(xiàn)得不盡如人意。個(gè)中原因很多，如緊張過度、準(zhǔn)備不足、缺乏面試經(jīng)驗(yàn)和技巧、怯場導(dǎo)致不能正常發(fā)揮等等。公務(wù)員考試需要過五關(guān)斬六將，但最關(guān)鍵的一關(guān)就在進(jìn)入面試如何得高分，脫穎而出。和南方公務(wù)員考試研究中心公務(wù)員名師面對面，圓您公務(wù)員之夢！

南方公務(wù)員考試研究中心名師給你支招：

公務(wù)員面試形象準(zhǔn)備：穩(wěn)重至上

從以往公務(wù)員錄用面試的情況看，有的考生能言善辯，在面試中侃侃而談，結(jié)果卻名落孫山；而有的考生面試低調(diào)內(nèi)斂，不顯山露水，卻榜上有名。這其實(shí)反映出一條面試成功定律：穩(wěn)重被公認(rèn)為是公務(wù)員崗位最需要的素質(zhì)。南方公務(wù)員考試研究中心專家提醒說，穩(wěn)重不僅表現(xiàn)在談吐舉止氣質(zhì)上面，更重要的是，考生要做到心中有數(shù)，才能真正胸有成竹，沉著應(yīng)對。在面試前，考生要盡可能多了解應(yīng)聘單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。目標(biāo)職位的信息包括工作性質(zhì)、中心職能和職責(zé)，對工作人員知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)的要求等。要克服緊張心理，最好在考前進(jìn)行幾次模擬面試，南方公務(wù)員考試研究中心的面試班有針對考生這一需要而進(jìn)行的專家模擬面試，在這過程中，考生可得到專家的專業(yè)指導(dǎo)，不僅可以發(fā)現(xiàn)自己存在問題，而且能在短時(shí)間有質(zhì)的飛躍。

  　同時(shí)，考生要想爭取穩(wěn)重的印象分，在著裝、舉止上也有一定的講究?？忌鷳?yīng)對自己進(jìn)行適度的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。在發(fā)型上以簡單為原則，尤其是女性，千萬不要嘗試時(shí)尚的新奇發(fā)型，最好保持黑發(fā)，不要染發(fā)。一般來說，盤發(fā)或束辮較為穩(wěn)妥，這樣看上去給人一種干練的印象，長發(fā)披肩讓人顯得慵懶。面試的著裝要正式一些，較瘦的女同學(xué)可以穿褲裝，較胖的女生建議穿裙裝（神色的套裝顯得端莊大方，而且在視覺上能起到收斂效果）。

在走進(jìn)考場的時(shí)候，考生的走姿和儀態(tài)也起到關(guān)鍵的作用。走路切記要穩(wěn)重端莊，不可太匆忙，也不能太“閑庭信步”，步伐適中，步履穩(wěn)重，不要內(nèi)外八字。昂首挺胸，自信地走向考官。相信不等你開口，在考官心中就已經(jīng)有個(gè)很好的印象分了！

求職動(dòng)機(jī)及與擬任職位的匹配性

  　一般來說，個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。因此，公務(wù)員面試中設(shè)有考察考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的環(huán)節(jié)，以意愿性問題為主，內(nèi)容涉及考生的人生價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面。

  　南方公務(wù)員網(wǎng)支招：“報(bào)考動(dòng)機(jī)”是各種應(yīng)聘面試中最常見的問題之一，考生須在面試前做好準(zhǔn)備。首先應(yīng)收集一些有關(guān)用人單位情況的資料，特別是自己希望從事工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，盡量詳細(xì)一些。當(dāng)主考官問及報(bào)考動(dòng)機(jī)時(shí)，回答問題口氣要平和，話語要婉轉(zhuǎn)，倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報(bào)考該單位，相信一定會(huì)給主考官留下好印象。

 人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力測評(píng)

 　在實(shí)際工作中，公務(wù)員要與方方面面的人打交道，是否具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力，將直接影響到其能否順利開展工作，以及按質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。因此，人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力一直是公務(wù)員錄用面試重點(diǎn)測評(píng)的項(xiàng)目之一。一般命題思路與相關(guān)要點(diǎn)如下：1、公務(wù)員與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；2、與群眾的關(guān)系；3、與朋友、同事的關(guān)系；4、與其他單位的關(guān)系。

  　南方公務(wù)員網(wǎng)支招：1、清醒地認(rèn)識(shí)到自己的性格特征，以及與朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)等交往的實(shí)際情況。2、大概了解報(bào)考單位或職位對人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力的特殊要求。3、掌握正確處理人際關(guān)系的一些基本原理，如人際交往的主動(dòng)性、適應(yīng)性、有效溝通。

不要怕說錯(cuò)話。面試是即場回答，不可能事前“打好草稿”。所以誰都不可能像“朗誦”那樣完整地、滴水不漏地回答問題。因此考生要牢記：，不要力求完美。因?yàn)椤巴昝馈笔遣徽鎸?shí)的，太完美的回答考官甚至?xí)岢鲑|(zhì)疑，所以到了考場，你只要鮮明的亮出自己的正確觀點(diǎn)，盡可能的按照自己的思考作出回答，表現(xiàn)你不俗的素質(zhì)和能力就行了。有時(shí)越是怕說錯(cuò)話，放不開，反而越說越糟，結(jié)果惡性循環(huán)，影響后面的正常發(fā)揮?？忌獔?jiān)信：我一路走來，準(zhǔn)備已經(jīng)很充分了，我有什么理由緊張呢？只要把自己準(zhǔn)備好的東西順利表達(dá)出來，成功非你莫屬！

說錯(cuò)話怎么補(bǔ)救？

１、   以正改錯(cuò)。意識(shí)到錯(cuò)了，就要誠實(shí)加以糾正，不要顧面子而置之不理。如語句不通，詞不達(dá)意，口誤等，只要很自然大方的糾正，就會(huì)得到考官的理解。

２、   化錯(cuò)為正。如果在發(fā)現(xiàn)自己說錯(cuò)的情況下，針對自己的失誤，進(jìn)行一番合理的闡釋，自圓其說，不失為一種補(bǔ)救的方法。

３、  續(xù)錯(cuò)就正。如果說錯(cuò)了，有時(shí)可以利用語氣的轉(zhuǎn)換加以補(bǔ)救。只要反應(yīng)敏捷及時(shí)，就可以收到不露痕跡的糾錯(cuò)效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生本想說“我們決不允許這種情況存在”，結(jié)果一緊張說成“我們允許這種情況存在”。此時(shí)如果再重復(fù)說一遍正確說法，效果不見得好。這時(shí)考生就可以用疑問句的語氣說完這句話（在“在”這個(gè)字升個(gè)調(diào)調(diào)就行了），然后緊接補(bǔ)一句“答案顯然是否定的！”就順理成章，天衣無縫了！

在緊張的面試過程中，要進(jìn)行及時(shí)的、高技術(shù)含量的糾錯(cuò)不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯(cuò)。而要做到這一點(diǎn)，就要做好充足的應(yīng)試準(zhǔn)備，平時(shí)的積累不可少，考前參加強(qiáng)化訓(xùn)練非常必要。在專家指導(dǎo)下全面提高自己，在面試就能少出錯(cuò)，即使出錯(cuò)了，也能及時(shí)糾錯(cuò)，從容應(yīng)對。