面試專家常見點(diǎn)評答疑(一)

        有人說：機(jī)關(guān)呆久了，會不思進(jìn)取。你怎么看？

        對這句話我是這樣理解的：

        首先，公務(wù)員是代表國家履行公職的人員，機(jī)關(guān)工作有其嚴(yán)格的工作紀(jì)律、嚴(yán)密的工作程序，按職責(zé)依法行政、照章辦事，在法規(guī)和政策的規(guī)矩內(nèi)開展工作。不可能像自由職業(yè)者有廣闊自由發(fā)揮空間。久而久之，可能形成習(xí)慣性思維。但我認(rèn)為機(jī)關(guān)呆久了并非完全=不思進(jìn)取，這涉及到我們?nèi)绾翁幚硪?guī)矩和創(chuàng)新的關(guān)系問題。

        其次，不能把規(guī)定、程序辦事理解為不思進(jìn)取。沒有規(guī)矩不成方圓，所謂規(guī)矩就是法規(guī)、規(guī)則、政策。一個(gè)社會沒有規(guī)矩的約束是一個(gè)混亂無序的社會；一個(gè)機(jī)關(guān)（團(tuán)隊(duì)）沒有規(guī)矩的約束是一盤散沙沒有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。作為必須嚴(yán)守黨紀(jì)國法，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，依法行政；絕不能搞上有政策、下有對策；絕不能各行其是，違反規(guī)矩亂干。

        第三，我們也不能強(qiáng)調(diào)規(guī)矩而按步就搬、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取。所謂創(chuàng)新就是求新、求異、求變、求發(fā)展，創(chuàng)新是人類進(jìn)步的靈魂。要把上級精神同本地的實(shí)際結(jié)合起來，大膽創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，只有這樣才能更好地執(zhí)政為民。如我有幸成為一名公務(wù)員，我一定爭取做一名既嚴(yán)守規(guī)矩，又有所創(chuàng)新的公務(wù)員。

        注：1、不思進(jìn)取與公務(wù)員職業(yè)沒有直接因果關(guān)系。其實(shí)，從事什么職業(yè)、什么工作。是不思進(jìn)取還是開拓進(jìn)取，關(guān)鍵是人，而非物。

        2、此題還可從基層公務(wù)員職務(wù)晉升的角度去分析。受公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，能當(dāng)上科長、處長、廳長畢竟是少數(shù)。同時(shí)，提拔不同職位的領(lǐng)導(dǎo)，一般有年齡限制。到一定年齡，仕途便船到碼頭、車到站，因此，可能出現(xiàn)在機(jī)關(guān)呆久了，會不思進(jìn)取的現(xiàn)象。

        3、也可從公務(wù)員職業(yè)比較穩(wěn)定的角度分析，公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定，絕大多數(shù)公務(wù)員往往一干幾十年，直到退休。同其它職業(yè)比較，公務(wù)員職業(yè)下崗、失業(yè)率最小，一般來講不犯大錯(cuò)誤，不會失業(yè)，有的甚至被追究刑事責(zé)任，判緩刑也能保住工作。同時(shí)，公務(wù)員的工資福利、獎(jiǎng)金與個(gè)人干多干少、干好干壞聯(lián)系不大。在機(jī)關(guān)呆久了，提拔無望、失業(yè)無憂、福利不少?？赡軙凰歼M(jìn)取。

        總之，我們可從多角度去回答此題，面試題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要言之在理、言之有理、言之是理就行，一般來講，更鼓勵(lì)考生視角獨(dú)特、觀點(diǎn)新穎。