進入面試后心態(tài)要“歸零”

　　在面試過程中，宜保持平常心態(tài)、注重舉止儀表、回答問題有的放矢。

　　保持平常心。通過筆試脫穎而出的考生畢竟是少數(shù)，此時這些考生切不可因此就對自己的評價陡然升高，甚至在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。主考官都有淵博的知識，加之他們有著豐富的工作經(jīng)驗，考生的這種表現(xiàn)往往適得其反。因此，考生在進入面試階段后要有一種“歸零”心態(tài)，忘掉優(yōu)秀的筆試成績，從頭開始認真應(yīng)對面試。

　　衣著整潔，精神抖擻。從考生進入面試室的那一刻起，主考官便會對考生的儀容舉止等作認真觀察，甚至上到發(fā)型下到鞋跟都不放過。第一印象有多重要？一位資深主考官曾說過這樣一句話：第一印象很多時候甚至?xí)Q定面試的最終結(jié)果。

　　管好自己的手和腳?？忌ё齑健⒚^發(fā)、蹭鞋底等小動作也許出于無意，但會充分暴露考生不成熟的一面，從而使自己在主考官心目中的印象大打折扣，并可能最終從面試中出局。在回答問題前，一定要摸透主考官問問題的目的。譬如最普通的開場白，主考官一般會讓考生作一個自我介紹。這個問題看似簡單，但考生往往在這方面栽跟斗，究其原因，就是考生不明白考官問這個問題的真正目的。在回答這樣的問題時，考官最不愿意聽到的答案就是：“我某年某月就讀于某某學(xué)校、某年某月就職于某某公司……”因為每位主考官手里都有一份考生的資料，在這樣的情況下，這種自我介紹就顯得很蒼白無力，了無新意。其實，主考官問這個問題的真正目的，是想讓考生自由發(fā)揮，將優(yōu)點、亮點個性化地作出表露，考生就應(yīng)該迎合主考官的心理，盡可能多地將自己的優(yōu)點、亮點表現(xiàn)出來。