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公務(wù)員面試勝出者傳面經(jīng):考官不在乎你答什么
本文轉(zhuǎn)載自:〖無〗    發(fā)表時(shí)間:〖2009-05-17〗   本文作者:gwypass_che   瀏覽次數(shù):1666
 

公務(wù)員面試勝出者傳面經(jīng):考官不在乎你答什么

 

  到了面試階段,考生的個(gè)人情況是之前積累形成的,現(xiàn)在能補(bǔ)充的,就是所報(bào)單位的情況。

 

  所以,面試前考生必須做的是,盡可能多地了解所報(bào)考單位,熟悉它的特點(diǎn)、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對(duì)人員素質(zhì)的要求等等,盡量了解該單位近年的突出業(yè)績(jī)、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物等等。否則當(dāng)考官問“你對(duì)我們部門了解多少”時(shí),你會(huì)語(yǔ)塞。

 

  而“為什么要報(bào)考我們單位”則幾乎已經(jīng)成為面試的必考題,這種情況下,非常自然地提到一些這方面的東西,可以拉近與考官的距離,表明自己非常重視和關(guān)注該單位,也很珍惜這次面試機(jī)會(huì)。

 

  考前“彩排”查不足

 

  考前給自己模擬一兩次面試,讓自己有一個(gè)臨場(chǎng)的感覺,既能克服心理焦慮,也能更好地發(fā)現(xiàn)問題。

 

  “你想的是什么樣子,跟你說出來的是什么樣子,完全不一樣”,某考生說,當(dāng)年參加面試前,他進(jìn)行了模擬,模擬中他發(fā)現(xiàn)回答問題的思路完全不行,立即重新進(jìn)行了準(zhǔn)備。

 

  考前彩排非常關(guān)鍵,可以請(qǐng)自己的朋友做考官,選一些問題當(dāng)面問一問,這是心理準(zhǔn)備的有效方法。

 

  不必非穿職業(yè)套裝

 

  面試著裝自然是要有所準(zhǔn)備,總的來說不必刻意,稍做修飾即可,以“樸素大方得體”為宜。身著職業(yè)套裝自然比較保險(xiǎn),但缺點(diǎn)是容易落入俗套,不起眼,而且現(xiàn)在很多機(jī)關(guān)一般都不需要工作人員日常上班穿套裝,

  

  男生穿襯衣西服比較好,畢竟公務(wù)員面試是比較正式的場(chǎng)合。衣服要比較新但是也不要很刻意,如果你還沒有這套行頭,可以跟同學(xué)借,或者“趕快買件新襯衫洗上一兩次”。

 

  考官關(guān)注你怎么答

 

  在具體的答題過程中,可以利用一定的技巧和方法。根據(jù)面試成功者的經(jīng)驗(yàn),面試的問題有時(shí)比較程式化,因此考生回答問題的實(shí)質(zhì)內(nèi)容,并不是考官是否錄用你的關(guān)鍵??脊僮鳛橐粋€(gè)富有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者,相關(guān)問題的解決方案了解得已經(jīng)足夠深入,他們并不是特別關(guān)注你的答案,關(guān)鍵是看你能不能把自己的思維以一種比較順當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)出來。

 

  考生在答題中可以注意如下一些策略:實(shí)事求是,如實(shí)地反映個(gè)人情況;自圓其說,不能前后答題自相矛盾;推陳出新,提出新的觀點(diǎn);有理有據(jù),適當(dāng)把一些問題提到理論高度;化虛為實(shí),把籠統(tǒng)提問放到實(shí)際問題中來答;先抑后揚(yáng),從個(gè)人“缺點(diǎn)”談起,話鋒一轉(zhuǎn)談長(zhǎng)處。

 

  面試時(shí),可能會(huì)碰到一些自己覺得很難的問題,考官提出問題以后,可以不急于回答,稍微思考10~30秒,但不要不回答,可以把自己的思維過程復(fù)述出來,并尋求考官的幫助和提示。面試是雙方互動(dòng)的,交流很重要。

 

  注意表現(xiàn)正確立場(chǎng)

 

  面試題目很多時(shí)候并沒有固定的答案,但一定不要在面試中表現(xiàn)出一些不適宜在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的缺點(diǎn)。一般來說,國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)錄用人員的首要要求是:立場(chǎng)堅(jiān)定,服從領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持原則,有保密意識(shí),勤懇踏實(shí),為人沉穩(wěn)誠(chéng)實(shí),吃苦耐勞。

 

  在立場(chǎng)正確的基礎(chǔ)上,可以盡量隨機(jī)應(yīng)變,靈活調(diào)整,尤其是回答圈套式問題。

 

  很多時(shí)候,考試并不是從你進(jìn)入考場(chǎng)才開始。某考生正式進(jìn)單位后才發(fā)現(xiàn),當(dāng)時(shí)在候考室組織他們排序并和他們聊天的,正是人事處處長(zhǎng)。“很可能他和我們聊天的時(shí)候就是一個(gè)面試的過程”。

 

  她說,在候考室等待過程中需要注意心理調(diào)適,一般假如招10人左右,會(huì)有50人進(jìn)入面試,整個(gè)過程會(huì)比較長(zhǎng),抽號(hào)在后的同學(xué)要注意休息,不要一直處在臨考的興奮狀態(tài),入考場(chǎng)后反而覺得疲憊。

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