公務員考試策略：靈活應對結構化面試

　　近年來，公務員考試的面試模式大都采用“結構化面試”的方式。這對于有多個考生競爭的場合，更容易做到公平、統(tǒng)一，更主要的是這種面試要點突出、形式規(guī)范、緊湊、高效，能更加簡潔地實現(xiàn)目標。結構化面試統(tǒng)一了考生進入公務員考試隊伍最后一道門檻的高度，讓廣大考生站在同一個平臺、同一條起跑線上。

　　結構化面試具有內(nèi)容確定，形式固定，程序科學的特點，掌握結構化面試的全部題型是考生通過面試考試的關鍵一步。同樣，也只有深入掌握了每一類面試試題的答題套路和破解要點，才能在考官面前更充分地展現(xiàn)出靈活應對的自信。畢竟很多時候，自信是用實力來說話的。

　　面試與筆試有著很大程度上的差別，面試不僅僅是對題型、方法的考驗，考生臨場的精神狀態(tài)和反應靈敏度也是至關重要的。因此，聽取專家的指導和借鑒往屆考生“失敗”與“成功”的經(jīng)驗是極其必要的。中公網(wǎng)專家特此建議考生在準備面試的時候不應一味埋頭只讀圣賢書，更應該制訂一個全方位的計劃，不斷設置模擬面試的場景，多多與人溝通并認真聽取專家和過來人的意見，以加強自己的臨場心理素質(zhì)和應變反應能力。這樣幾輪面試下來，相信每位考生都能看到自己顯著的進步。

　　談到結構化面試，需要考生提前知曉這種面試方式的大致內(nèi)容。面試內(nèi)容是考試機構根據(jù)職位性質(zhì)、職責、難易程度等確定的測試項目，主要包括：業(yè)務能力、思維能力、應變能力、敬業(yè)精神、交往能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、個性穩(wěn)定性和舉止儀表。這些內(nèi)容被規(guī)范為測評要素。在《國家公務員錄用面試暫行辦法》里規(guī)定，面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其他測評要素。由此也可以看到，思維敏捷度和應變能力在面試過程中的地位是何等重要。