公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識(shí)：面試的四種基本形式

　　能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試中，順利的通過筆試并邁入面試考場(chǎng)的考生，都可謂“鯉魚跳龍門”后的勝利者、幸運(yùn)者，艱難的闖過充滿荊棘的國考筆試大關(guān)，在距離自己夢(mèng)寐以求的工作僅一步之遙時(shí)，誰也不想在最后一刻輸?shù)裘嬖嚕蔀樗顺晒Φ膲|腳石。

　　第一章：面試基礎(chǔ)知識(shí)

　　面試的四種基本形式

　　按照國家公務(wù)員面試相關(guān)規(guī)定，根據(jù)面試對(duì)象和招考職位的要求，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、文件筐作業(yè)、實(shí)際操作和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進(jìn)行。采用兩種以上方法面試的，應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績(jī)中所占得分比例。

　　1.結(jié)構(gòu)化面試法(即普通面談法)

　　(1)問答式。由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。

　　例如：大學(xué)四年中，你擅長(zhǎng)的課程是哪些？不擅長(zhǎng)的科目是哪些？

　　點(diǎn)評(píng)

　　這個(gè)問題的意圖在于了解面試考生擅長(zhǎng)的方面及如何發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì)；面試考生所不擅長(zhǎng)的方面及他是如何努力克服的。有不擅長(zhǎng)的課程，并不意味著“能力不夠”，無論誰都會(huì)有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，坦率地承認(rèn)不足，要比過分掩飾強(qiáng)。但對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)，不可回答“不擅長(zhǎng)”。另外，一定要將自己對(duì)于不擅長(zhǎng)的課程所做的努力表達(dá)出來，這才是積極的態(tài)度。

　　(2)答辯式。考生就某種理論、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。

　　例如：假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織一次會(huì)議，你如何進(jìn)行？

　　點(diǎn)評(píng)

該題考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，比較常見，考生基本上沒有太多發(fā)揮的余地。

　　2.文件筐作業(yè)法

　　布置一批待處理文件或提供一定的素材，考生根據(jù)這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關(guān)問題。

　　例如：你的學(xué)習(xí)成績(jī)不大理想呀?(可以設(shè)想一個(gè)場(chǎng)景，在這個(gè)場(chǎng)景中，面試考生遭遇到重大的失敗時(shí)，向考生提問，看其如何反應(yīng)。)

　　點(diǎn)評(píng)

　　學(xué)習(xí)成績(jī)不好，自然不是件光彩的事，但也不必因此而自卑起來，應(yīng)當(dāng)首先反省自己，坦率地承認(rèn)過去。如果能將自己另外一方面的“優(yōu)勢(shì)”婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來，則有助于彌補(bǔ)成績(jī)不好的不足?？傊瑧?yīng)該表達(dá)出這樣一層意思：在大學(xué)的四年學(xué)習(xí)中還是有所收獲的。

　　3.現(xiàn)場(chǎng)操作法

　　主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　此類面試形式主要是考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，在實(shí)際的面試過程中并不經(jīng)常出現(xiàn)，但因?yàn)槭且髴?yīng)試者根據(jù)某種工作環(huán)境，考查應(yīng)試者的反應(yīng)能力，所以應(yīng)試者在應(yīng)試過程中有很大的自由發(fā)揮空間，但一定注意把握好火候，適可而止！

　　4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

　　將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無人組織的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

　　結(jié)構(gòu)化面試是近年來中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試以及黑龍江、江蘇、上海、福建、安徽、江西、廣東、山東、北京、河北、浙江、吉林、遼寧、四川、貴州、湖北、湖南、山西、寧夏、云南、廣西等各地公務(wù)員考試普遍采取的面試方法，結(jié)構(gòu)化面試與其它面試方法相比，更為適應(yīng)大型人才選拔考試，更科學(xué)、正規(guī)、系統(tǒng)，程序更嚴(yán)密，更便于組織實(shí)施，且測(cè)評(píng)結(jié)果的效度和信度得到普遍認(rèn)可。

　　面試過程中各種面試種類均要根據(jù)一套嚴(yán)格的理論論證，考查應(yīng)試者對(duì)生活、對(duì)工作、對(duì)關(guān)系處理等各種方面的處理能力，而此中的面試種類主要的形式就是上面列出的幾種考查形式。