技巧：應對公務員面試的三個必須知道

　　一、必須知道招考單位要從面試中了解我們什么

　　我們要時刻提醒自己：面試是一種特殊的考試活動，它的主要目的是測查和評價應試人員的能力和素質(zhì)。借助這樣的考試活動，考官們要為招考單位挑選最適合招考單位某一職位的相對優(yōu)秀的人員。既然是這樣，我們就必須要知道，我們在哪些方面表現(xiàn)突出，考官們才會欣賞我們，并會給我們打高分。而這就涉及到了考官們試圖在較短的時間內(nèi)了解我們的一個主要方式：設置觀察要點。觀察要點大致包括：舉止儀表，求職動機與擬任職位的匹配性，自我情緒控制，人際交往的意識與技巧，計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，應變能力，言語理解與表達，綜合分析等方面。而這些觀察要點均有不同的權重與更細致的操作內(nèi)容。正因為如此，我們就有必要在應試之前按這些觀察要點來快速地修正我們的言行，提高我們的基本能力，盡量使我們的表現(xiàn)接近這些觀察要點的要求。在此，我要特別提醒每一位考生：雖然觀察要點的權重不同，但我們卻哪一方面都不能忽視。“千里之堤，潰于蟻穴?！蔽覀冊谠S多大的方面都給考官們留下了深刻的印象，但卻在某些小細節(jié)上出了紕漏，最終會令我們遺憾。所以，我們要針對每一個觀察要點嚴格地、高強度地訓練自己，哪怕是我們最司空見慣的一舉手，一投足，一顰，一笑，都要從公務員的角度去認真地加以規(guī)范。

　　二、必須知道招考單位可能要用什么方法考我們

　　考官們了解考生的觀察要點大多要借助面試全過程來加以落實。那么，我們就必須要知道，招考單位如何考我們？他們常用的面試類型有哪些？一般說來，常用的面試類型大致有三種：結構化面試、半結構化面試、非結構化面試。用通俗的語言來講，結構化面試就是標準化、規(guī)范化面試，其他兩種則是不十分標準、不十分規(guī)范的面試。而結構化面試最大的特點，就是在面試題目、實施程序、評價標準、考官構成等方面都有統(tǒng)一、明確的要求。一般說來，招考單位在進行結構化面試時，大多采用如下題型來考察考生：即問答法、情景模擬法、答辯法、演講法、無領導小組討論法、文件筐測驗法、串詞連句法等。在這些題型中，前五種是經(jīng)常被招考單位用到的。

　　三、必須知道我們在面試前要做好哪些準備

　　既然面試是一種特殊的考試活動，我們就必須在面試前做好應對準備。古人行軍打仗講究厲兵秣馬，我們應當以此警示自己。從某種意義上說，我們的面試也是在打一場人生路上的一次特殊戰(zhàn)役。所以，我們也要“厲”好我們的“兵”，“秣”好我們的“馬”。我們可從如下幾方面“厲兵秣馬”：一是要在思想上高度重視。要知道，公務員考試是分兩個階段進行的，即先筆試，后面試。試想，在筆試上我們下了多少功夫?。≡趲装偃?、幾千人、幾萬人、幾十萬人中，我們打了第一階段戰(zhàn)役的勝仗。之所以會有這樣的結果，除了我們十幾年的知識積累，除了我們做了數(shù)不清的試題之外，可能還與我們思想上的高度重視分不開。而現(xiàn)在，又一次戰(zhàn)役吹響了沖鋒號，我們肯定不會松松懈懈地上陣吧？二是要多看一些面試試題。無論是各家出版社出的面試專著，還是網(wǎng)上不時下載的各地面試真題，我們都可以借鑒一下。俗話說，見多識廣，只有見得多了，我們才能夠從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西。三是要參加一些模擬訓練。如果條件允許，參加一些質(zhì)量高、信譽好的專門培訓機構組織的面試輔導班，效果應當是不錯的；如果條件不允許，也要在當?shù)叵蚰阈诺眠^的有關專家請教一下。四是要掌握一些必要的應對方法。諸如臨考前要做哪些準備？進入考場后要注意哪些事項？特別是針對考官的不同面試題型，要努力找出破解各類試題的應對方法。比如，有些試題需要我們聯(lián)想，有些試題需要我們辯證思考，有些試題需要我們深挖主題。而這些，都需要我們在廣見識、多練習的過程中去悟出其中規(guī)律性。