公務(wù)員面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論全攻略之技巧篇

　　1.如果在論辯中，由于各種原因使自己處于被動的不利地位，就不要再糾纏于原來的話題，在這個時候最好是可以及時地轉(zhuǎn)移話題，或抓住對方的一個弱點。也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起進(jìn)攻，使自己變被動為主動。

　　2.無論什么時候，無論自己處于什么的立場，都不要太相信自己的第一印象對別人的判斷。日常生活中往往易于根據(jù)印象對某人的氣質(zhì)、性格做出判斷，在小組討論中，最好不要以此判斷一個人的學(xué)識、論辯能力和觀點態(tài)度。如果先入為主，很可能不利于自己在論辯中的地位和能力的發(fā)揮。

　　3.如果在交談中發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤，最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前，自己主動承認(rèn)錯誤，這樣可以避免受到無可反駁的批評，從另一方面來說，又因為自己有主動認(rèn)錯而顯得有風(fēng)度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。

　　4.在辯論的過程中，不要太急于搶先發(fā)言，可以適當(dāng)?shù)乇３殖聊?，仔?xì)傾聽其他人的意見，同時修正和完善自己的論點，充分吸收別人的優(yōu)勢。這樣當(dāng)別人氣勢已盡，或彼此陷入爭執(zhí)的時候，或者別人因為混亂而出現(xiàn)疏漏時，你的發(fā)言將顯得特別有利，因為俗話說“旁觀者清”，你了解各方的觀點，又超脫其外，讓人覺得你有仲裁的權(quán)利，又因為你已充分修正了自己的觀點，吸收了別人的長處，發(fā)言就容易被各方接受。原來論辯的各方都不太愿意樹敵太多，此時你具有概括力的觀點、超脫的態(tài)度、對他們的理解，都會使他們愿意引你為己方人員，這樣無形之中，你就能成為獲得眾人贊同、超越矛盾界限、溝通雙方意見、駕馭全局的中心人物。

　　但是這時候仍然也要注意一些細(xì)節(jié)，這其中有需要你真正能夠把握、領(lǐng)會雙方的觀點，調(diào)和雙方的矛盾，否則僅僅是模棱兩可，無主見地耍滑頭，是沒有人會真正會佩服你。這時倒不如堅持自己的觀點，成為其中的一員，也許因為你鮮明的觀點，充足的論據(jù)，倒可以獨樹一幟，成為論辯一方的一員干將，這同樣可以使你引起考官更多的注意。

　　再者，我們可以考慮下退而求其次，如果你既作不了雙方共同的領(lǐng)導(dǎo)，也做不了一方論辯的干將，就更要小心從事，力求“好鋼用在刀刃上”。尋找合適的時機(jī)說出自己的觀點，要簡潔有力，最好能一語說中。言談中要以禮待人，要學(xué)會善解人意，這也很重要，談話中給予每個人同樣的尊重，才是最有修養(yǎng)的。平凡中見神奇，溫和之中見真知，用你的努力，讓大家和考官在一點一滴中去感受你的魅力吧。