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公務(wù)員面試:計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力應(yīng)試攻略
本文轉(zhuǎn)載自:〖無〗    發(fā)表時(shí)間:〖2009-05-18〗   本文作者:gwypass_che   瀏覽次數(shù):1386
 

公務(wù)員面試:計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力應(yīng)試攻略

 

  任何事物都是不停地發(fā)展變化的。隨著面試實(shí)踐的發(fā)展,目前許多面試的操作過程已經(jīng)逐步規(guī)范起來,結(jié)構(gòu)化面試作為一種標(biāo)準(zhǔn)化的面試方式得到了越來越廣泛的使用。

 

  在即將開始招錄的08河南省公務(wù)員面試中,結(jié)構(gòu)化面試情景模擬類的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力類題目幾乎是必出題目。因?yàn)橛?jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員必備的基本素質(zhì)之一,因而,在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中,該項(xiàng)能力往往是必考的項(xiàng)目,幾乎各地區(qū)各行業(yè)均會(huì)設(shè)題進(jìn)行考核。

 

  對(duì)于公務(wù)員來說,面對(duì)的工作錯(cuò)綜復(fù)雜,必須要有明確的目標(biāo)、要統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方、要合理安排各種資源、協(xié)調(diào)各方關(guān)系,才能把工作做好。

 

  計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力類題目也是考生最容易掌握的,因此必須引起廣大考生足夠的重視。

 

  計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力主要測(cè)試以下內(nèi)容:

 

  1.依據(jù)工作目標(biāo),預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素,并做出計(jì)劃。

 

  2.計(jì)劃切實(shí)可行,具有操作性。

 

  3.按計(jì)劃執(zhí)行的能力,執(zhí)行過程中的變通能力。

 

  4.組織實(shí)施的嚴(yán)密性、條理性,有條不紊,主次分明。

 

  5.合理調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源,做到人盡其才、物為其用,財(cái)盡其力。

 

  6.善于總結(jié)提高,把感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí),更好地開展工作。

 

  在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)試的各種能力中,計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力雖然出題點(diǎn)是最多的,但卻是試題類型較為單一,最容易按照套路來回答的,考查這類能力的題目一般都是給你一個(gè)活動(dòng),讓你進(jìn)行角色扮演,進(jìn)行計(jì)劃組織和協(xié)調(diào)。其答題套路基本上可按三個(gè)階段進(jìn)行:

 

  一、計(jì)劃、籌備階段:主要是明確工作意義、目的,制定工作計(jì)劃,確定工作目標(biāo)、主題、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、人員配備、所需物資、費(fèi)用預(yù)算、程序安排、參與人員、特殊情況預(yù)案等。

 

  二、組織實(shí)施階段:根據(jù)計(jì)劃實(shí)施,檢查實(shí)施過程,把握四個(gè)及時(shí):及時(shí)溝通各方情況進(jìn)行協(xié)調(diào)、及時(shí)把握進(jìn)展情況與領(lǐng)導(dǎo)溝通、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正計(jì)劃與實(shí)際不符的地方并提出解決方案、及時(shí)處理突發(fā)事件保證工作的順利實(shí)施。另外,做好監(jiān)督、服務(wù)、宣傳工作。

 

  三、總結(jié)提高階段:做好善后工作,把握四個(gè)及時(shí):及時(shí)清理使用后的物品并歸位、及時(shí)安排工作人員的去向、及時(shí)處理經(jīng)費(fèi)開支、及時(shí)對(duì)整個(gè)過程進(jìn)行總結(jié)并找出成功和失敗之處。最好寫成書面報(bào)告向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

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