第一印象得高分:公務(wù)員面試四大禁忌
面試的過程對于一個人能否別錄用起著至關(guān)重要的作用,如果禮儀得當,理所當然就可以為自己的整體形象加分。相反地,如果忽視了禮儀或是禮儀不當,即使水平和實力再強,也有可能與自己心儀的工作失之交臂!多位考生的面試案例總結(jié)出以下四個方面為公務(wù)員面試中的禁忌,請考生結(jié)合自身并引以為戒!
一忌不良表現(xiàn)
1、遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時間觀念和責(zé)任感,更會令主考官覺得應(yīng)試者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應(yīng)提前10~15分鐘或準時到達。另外,匆匆忙忙到達,心情還未平靜便要進行面試,面試表現(xiàn)也會大失水準。
2、準備不足
無論你學(xué)歷多高,資歷多深,工作經(jīng)驗多豐富,當面試的主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好時,印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應(yīng)試者準備不足,甚至?xí)J為他們根本無志于在此方面發(fā)展。所以,面試前應(yīng)做好充分的準備工作。
3、欠缺目標
面試時,千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯,但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性,給單位帶來損失。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色,但有遠大目標和熱忱的應(yīng)試者。
4、耍小聰明
有的應(yīng)試者一入面試考場,便無拘無束,神采飛揚,處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意,主動上前與他們一一握手,然后四平八穩(wěn)地就座;對主考官所提出的各種問題,均表現(xiàn)出不在話下的樣子,回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭,不管對錯,均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來,但自作聰明,東拉西扯地亂講一遍,寧可答跑了題,也不愿做個老實人。這樣便只能造成貽笑大方的結(jié)局而收場。
二忌不良用語
1、急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。
2、報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。
3、不合邏輯
考官問:“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過?!比绻@樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
4、本末倒置
例如,一次面試快要結(jié)束時,主考官問應(yīng)試者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,開始了他的發(fā)問:“請問你們的單位有多大?請問你們在單位擔(dān)當什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應(yīng)試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。
三忌不良態(tài)度
凡參加面試的人,不管你素質(zhì)如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,以下態(tài)度應(yīng)當注意:
1、目空一切、盛氣凌人
有的應(yīng)試者筆試成績名列前茅,各方面條件也較優(yōu)越,于是就恃才傲物,目空一切。面試中態(tài)度傲慢,說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導(dǎo)時,常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位,經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題,如用人單位住房條件如何等,好像用人單位已決定錄用了自己,面試僅僅是在談條件。
2、孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的應(yīng)試者平時性格孤僻,對人冷淡、心事較重,并把這種個性帶進了面試考場,面試中表情冷漠,不能積極與主考官配合,缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快,這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時性格孤僻,在面試的過程中,也要加以克服,否則氣氛一定很沉悶,回答機械呆板,很難說你有面試成功的希望。
四忌不良習(xí)慣
面試時,個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導(dǎo)致失敗。
眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時,卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯著考官,又難免給人壓迫感,招致不滿。
臉:或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉,一張活潑動人的臉很重要。
手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個不停,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)等動作。
腳:神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。
行:其動作手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍,不知所措,不僅會自貶身價,而且考官會將你看“扁”。
總之,面試時,這些壞習(xí)慣一定要改掉,并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。