公務(wù)員面試輔導(dǎo):心理調(diào)節(jié)貫穿始終
【南方公務(wù)員考試研究中心】
面試,對于大家來說都不陌生,無論是小學(xué),還是大學(xué),或是找工作我們都曾經(jīng)歷過。然而,對于廣大的公務(wù)員考生卻變成了難事。他們面臨著這樣一個問題:很多考生筆試成績很優(yōu)秀,同時也進(jìn)入了面試,但在此過程中卻沒有發(fā)揮出好成績,使得他們無緣最后的成功。那么,究竟怎樣才能更好的適應(yīng)面試,并在面試中取得好的成績呢。首要的是在面試前做好心理準(zhǔn)備。
一、了解面試具體的考察形式及要求。
參加中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試面試的公務(wù)員考生,由于中央與各地面試方式的不同,很容易受到誤導(dǎo),所以尤其要關(guān)注各部門的面試信息,例如近幾年考試的方式、原則和面試程序,以及新出現(xiàn)的題型等。對于這些問題的熟悉可以在某種程度上緩解大家面試前的緊張心理,“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”。任何問題一旦你能夠預(yù)測到,那么做起來你就目標(biāo)明確,不會覺得毫無方向了。對于考試的要求,很多人只是簡單地理解為看看考試的打分標(biāo)準(zhǔn)就可以,其實(shí)不然,打分標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注固然重要,但也要進(jìn)一步的分析這一標(biāo)準(zhǔn)的背后真正要考察的是什么,這才是最主要的?!安坏淙?,還要知其所以然”。如此多的面試考題,究竟要考察什么,對于這一問題的分析應(yīng)回到整個公務(wù)員的大背景中。公務(wù)員作為國家公務(wù)人員的代表,你們代表著國家政府,無論是內(nèi)在氣質(zhì),還是外在表現(xiàn)上都應(yīng)該與一般人有不同的地方。在所考察的語言表達(dá)能力、邏輯分析能力、審題和判斷能力,以及適當(dāng)?shù)男袨榕e止之外,還要求具有良好的心理素質(zhì),從中可以看出,心理素質(zhì)應(yīng)該是較難以把握的,也是各種能力正常展現(xiàn)的前提條件。因此,考生應(yīng)多注意此方面能力的培養(yǎng)。
二、在心理素質(zhì)方面,考生要學(xué)會自我調(diào)節(jié)。
每個將要參加考試的人都會感覺面試時很緊張,這是肯定的,那么這在無形之中給大家吃下了“定神藥”,因?yàn)?,大家都緊張,你若是不緊張就證明你是不正常的,所以,面對緊張你要正??创灰丫o張當(dāng)作問題來看待。而后,你要想著解決,如何解決要找適合你自己的方法。比如說,一些考生屬于較為穩(wěn)重型的,即便是緊張,他的面部表情也不會改變,不會被別人看出來。如果你屬于這種類型,你就不要擔(dān)心了,接下來要做的是怎樣不讓考官察覺出你的緊張。建議大家在說話前要做一次全身呼吸,讓自己輕松下來,這樣說起話來不至于會出現(xiàn)顫音。而那些將緊張的表情過于表現(xiàn)在臉上的人則要努力地改善一下你的面部表情,你可以微笑,越緊張就越要微笑,但不要太夸張。實(shí)際上當(dāng)你說出第一句話的同時,你的緊張心理已經(jīng)降至最低了,然后,就按照你的框架體系說下去就可以。“萬事開頭難”就是這個道理,一旦有了開頭,接下來的程序就變得容易了。注意在面試時切忌給考官留下冷冰冰的感覺,讓人難以接近。
三、正確對待考前一些不正確的心理暗示。
有這樣一些考生,過度的分析考試的規(guī)律,以至于將自己陷入誤區(qū)不能自拔。如,筆試成績是第一名,但分析了歷年面試錄取情況后得出結(jié)論:每年筆試第二名的人都會順利通過面試,而第一名卻沒有被錄取,于是,得出第一名的命運(yùn)都不好。這樣分析的結(jié)果增加了自身的壓力,即使你有再好的能力也不能真實(shí)地展示出來,不僅使你個人的努力付諸東流,也讓你失去了很好的機(jī)會。只能說你在沒有考試之前就先被考試打敗了。此外,還有一些人因?yàn)榭荚嚨墓叫詥栴}影響到考生的心理,這些問題的思考都是多余的,會增加考生的心理負(fù)擔(dān),那么索性就不要再考慮這些因素了,輕松上戰(zhàn)場才是合理的做法,而且,沒有什么比考前保持良好的心態(tài)更重要的準(zhǔn)備了。
四、保持答題過程中正常的心態(tài)。
在面試時有可能遇到不會的題,可能會在大腦中突然出現(xiàn)空白狀態(tài),不知該如何做答,這是很多考生都曾遇到的問題,遇到這種現(xiàn)象不要著急,你首先要保持穩(wěn)定。心理上的緊張會將一些小動作和非正常的表情不自覺地表露出來。你可以稍做片刻停頓,整理下你的思緒,無論這道題能不能答下去都要給考官留下你沉著、冷靜的表現(xiàn),這樣才能使你獲得主動權(quán)。一些考生完美主義思想過于明顯,以至于出現(xiàn)一點(diǎn)小的差錯都會表現(xiàn)得過于自責(zé),甚至影響了以后的發(fā)揮。這樣大可不必,任何人都不能保證對于每道題都能夠有條有理的說出來,不可能都有一個準(zhǔn)確地把握,出現(xiàn)這樣的問題時應(yīng)該快速地予以解決后回到你能把握的題型中來,這樣可以很快地掩蓋住自己的缺點(diǎn)。
面試的設(shè)立,不僅要考察大家各種應(yīng)試能力,也同時是心理戰(zhàn)術(shù)的較量。參加面試的考生,既要練習(xí)好各種面試題目,也要做好考前各種應(yīng)試的心理準(zhǔn)備,不僅包括考前的心理準(zhǔn)備,還包括考試過程中的心理準(zhǔn)備。希望考生經(jīng)過方方面面的“備戰(zhàn)”,能都在心理上首先打敗你的對手。