公務(wù)員錄用考試面試答辯之八原則
【南方公務(wù)員考試研究中心】
一.實(shí)事求是。
回答考官的問題要從本人的實(shí)際情況出發(fā),正確的對(duì)待和處理考官的發(fā)問。實(shí)事求是不僅使你在面試中嬴得考官的信賴,也是你為人行事的基本原則。即使被問及確定回答不出來的問題,坦誠地承認(rèn)“不知道”并表示歉意,也好過胡亂猜測(cè),妄加評(píng)議。
二.隨機(jī)應(yīng)變。
進(jìn)入面試考場中,很多人就會(huì)很被動(dòng),腦子里一片混亂。其實(shí)你可以主動(dòng)出擊,化被動(dòng)為主動(dòng),將話題的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的知識(shí)面上,甚至也可以向考官提出一些合理的建議,以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷。
三.邏輯嚴(yán)密。
在面試中,沒有什么是標(biāo)準(zhǔn)答案,只要你能自圓其說,并言之成理都是值得嘉許的。但一定要組織嚴(yán)密且有層次性,忌胡言亂語,隨意編造,給自己的面試倒扣分。
四.推陳出新。
前面提到面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,但如果使自己的答案成了千篇一律的標(biāo)準(zhǔn)答案,就突出不了你的個(gè)性和特點(diǎn),也會(huì)讓考官不勝其煩。推陳出新,別出心裁,會(huì)讓考官眼前一亮。
五.加深理論。
泛泛而談或單調(diào)呆板都顯示出考生知識(shí)的欠缺和理論功底的薄弱。在回答中適當(dāng)?shù)匾命h的方針、政策、國家法律法規(guī)、名人名言、具體事例和數(shù)據(jù)都會(huì)使你增色不少。
六.辨證分析。
看問題不能只看一個(gè)方面,要用辨證的思維來組織答案,做到客觀、公正、公平、高瞻遠(yuǎn)矚。避免偏激和強(qiáng)詞奪理,使自己陷入自相矛盾的境地。
七.避免詭辯。
答辯的最終結(jié)果并不是為了決一勝負(fù),而是通過答辯的過程向考官展示你個(gè)人的才華和魅力所在。一味的詭辯,只會(huì)讓考官認(rèn)為你缺乏大度的胸襟,過分驕傲而招致其反感。相反,即使承認(rèn)自己不知道,反而證明自己虛懷若谷,有進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和上進(jìn)的強(qiáng)烈要求。
八.態(tài)度溫和。
“有理不在聲高”在交談過程中做到彬彬有禮,不卑不亢,情緒控制極佳的話,考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問的情況下,也能保持一份自信、從容和淡定,為自己的形象加分。對(duì)考官提出的疑難問題應(yīng)表示感謝,感謝他給予你的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。
以上這些,是面試答辯技巧。但一切面試答辯成功都有賴于各位考生在平時(shí)的練習(xí),知識(shí)的積累。豐富的文化知識(shí)和扎實(shí)的理論功底,才是面試成功的“基石”。