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2009年廣東省公務(wù)員錄用考試面試全攻略
本文轉(zhuǎn)載自:〖無〗    發(fā)表時間:〖2009-05-20〗   本文作者:gwypass_che   瀏覽次數(shù):2028
 

2009年廣東省公務(wù)員錄用考試面試全攻略

【南方公務(wù)員考試研究中心】

 

根據(jù)多年的面試培訓(xùn)經(jīng)驗,將考生在面試中遇到的主要問題經(jīng)過梳理歸納總結(jié)為風(fēng)度、著裝、非語言陷阱、結(jié)束面試的注意事項四點。

一、風(fēng)度

面試測評的指標體系中,一般包括對參試者風(fēng)度評價的內(nèi)容。在面試中,影響風(fēng)度的指標主要有三個:語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過一個公式:一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出,在面試中,除答題的內(nèi)容外,應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素,對面試成績的影響也不可小視。因為,良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個人魅力,加深考官和評委良好的感覺和印象,從而在面試中取得勝人一籌的成績。

  在面試中,不少考生因為風(fēng)度欠佳而影響了成績。主要表現(xiàn)為:

  一、在面試中語言表達的效果欠佳,聲音低沉嘶啞,吐字不清,發(fā)音顫抖,口頭禪過多,語速節(jié)奏把握不當。

  二、面試答題時,表情木然,神情緊張或過于嚴肅,目光吊滯;行為舉止不當,過分謙恭,彎腰躬背,兩手下意識地揉搓,點頭哈腰;回答問題時輔助性的手勢較零碎,頻度過高,讓人覺得滑稽可笑;坐姿不正,出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。

  三、儀表過于隨便,給人留下不夠莊重的感覺。

  那么,如何在面試中恰到好處地展示自己的風(fēng)度,給考官留下最佳印象呢?

  一、在語言的表達上,要做到準確、精練、平易、生動。一要準確。要掌握答題的思維技巧,遣詞造句要能準確表情達意,如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。二要精練。簡潔洗練,要言不煩,言簡意賅,適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。三要平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂,多用口語化的語言和明快的短句,多用自己的語言。四要生動。要掌握語言技巧,不能用呆板的念稿子似的語調(diào)來回答問題,那樣只會降低吸引力。應(yīng)吐字清晰,嗓音響亮悅耳,圓潤柔和,富有情感。要注意語調(diào),說話時應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音,根據(jù)語義、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。

  二、在行為舉止上,要盡量做到神情自若,優(yōu)雅大方。由于面試的時間有限,高超的體態(tài)語言會給評委留下深刻的第一印象,是面試走向成功的良好開端。相反,如果體態(tài)語言笨拙,由于"暈輪效應(yīng)"的作用,要想在有限的時間內(nèi)通過精彩的答題來彌補和扭轉(zhuǎn)不良印象,難度可想而知。那么,如何運用好體態(tài)語言呢?一是要注意表情,以笑達意,以眼傳神。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系,縮短彼此的心理距離,給人以美感,表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。二是要注意行為語言,坐姿要端正,舉止要得體。坐立行走時要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏,給人以精神振奮的感覺。手的擺放要自然,在講話時可以適當?shù)靥砑右恍┹o助的手勢,以吸引別人的注意,并起到強調(diào)的作用,但切不可手舞足蹈,給人作風(fēng)漂浮的錯覺。

  三是有聲語言和動作語言應(yīng)適時互補。面試時回答問題的內(nèi)容再好,若表情刻板,冷若冰霜,也會使語言表達遜色,讓人覺得乏味,影響到面試的成績。當然,也要防止體態(tài)語的亂用,不要老是無目的、單調(diào)、機械地重復(fù)某種動作,防止體態(tài)動作太碎、太多,給人留下不夠莊重的印象。

  四、在服飾儀表上,要衣冠整潔,頭發(fā)、胡須要整理干凈。

  外表在很大程度上決定著人的第一印象,著裝應(yīng)依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調(diào)的原則,注意適合干部工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì),并能彌補性格的缺陷;根據(jù)人的審美通感的需要,著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻?;要通過合適的服飾打扮來揚長避短,如體形胖者穿衣顏色宜深,產(chǎn)生緊縮和勻稱感,瘦者則應(yīng)相反;此外,還要符合性別和年齡特征。

  要達到以上各方面的要求,增強自身的氣質(zhì)和風(fēng)度,平時就要從以下三個方面進行訓(xùn)練。

  第一,強化心理素質(zhì)。一是重視實踐鍛煉。平時應(yīng)該積極爭取參加辯論、演講和即席發(fā)言的機會,在實踐中提高自己。二是要善于自我調(diào)節(jié)心理。學(xué)會自我鼓勵、疏導(dǎo)和暗示,以減輕心理壓力。三是準備充分,增強信心。如有可能,應(yīng)事前模擬面試的情景,請朋友扮演考官,并充分考慮到各種可能出現(xiàn)的情況,以求在面試時保持最佳形象。四是要提前適應(yīng)面試的應(yīng)試環(huán)境,盡早熟悉應(yīng)試的現(xiàn)場,以提高心理的適應(yīng)度。

  第二,重視點滴積累。臺上幾分鐘,臺下十年功。面試中,應(yīng)試者要想最大限度地展現(xiàn)出自己的風(fēng)度和魅力,平時就要處處做有心人,從言談舉止、坐立行走等生活的點滴之處入手,培養(yǎng)自己的風(fēng)度。要注意通過自我審視來改進自身的外在形象,善于自我否定,有意識地從細枝未節(jié)上矯正自身存在的一些不良習(xí)慣,如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等,絕不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。

  第三,注意知識的積累。在注意學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的同時,也要注意搜集、學(xué)習(xí)和揣摩有關(guān)增強風(fēng)度修養(yǎng)方面的資料,以這方面的成功人士作為范例和楷模來借鑒和仿效,并經(jīng)常自我對照,從而彌補自身氣質(zhì)形象上存在的不足和缺陷。通過自已知識素養(yǎng)的提高,將自己的風(fēng)度氣質(zhì)推進到理想的境界。

  二。著裝

  面試中,失敗者的穿戴常常不合時宜。男士西裝筆挺,卻不打領(lǐng)帶,腳蹬跑鞋,或一身牛仔;女士則可能身著短裙,T恤飄飄灑灑,腳下是一雙起碼5cm的高跟鞋。也許,他們認為自己這樣"靚麗"不俗",卻不明白,這一身穿著無異于在公共場面自我"曝光"——表明自已“不入流”并蔑視注重與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)一致的人——而這恰恰是面試官希望看到的人。

  一位面試官評論某位應(yīng)聘小姐說:"x小姐的著裝,讓我們很難接受她。她美麗活潑,衣著奇特,我認為她應(yīng)該做演員或模特兒,而不適合在我們這兒整理文件。"而這位小姐,她之所以如此穿著,可能只是選擇的錯誤,她認為這樣能表現(xiàn)她自己,卻忘了從面試官的角度考慮穿著。

  一般而言,面試官評判面試者的服裝的標準是:協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次;穩(wěn)重中表達著人的可信賴的程度;獨特中言說著人的個性。

  不過,你也不必太過拘泥?;蛘?,你曾聽說,在面試這種正式場合,男士一定要西裝領(lǐng)帶穿得筆挺,頭發(fā)要一絲不亂,最好領(lǐng)帶夾、西裝手帕也要準備齊全;而女士則一定要穿著端莊合體,露出女性曲線,毫不拖泥帶水,以給面試官留下精明強干、態(tài)度認真、工作勤奮的印象。但如果你從不穿西裝,一身如此正兒八經(jīng)的服裝拘束住了你,該怎么辦?服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào),如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)了,你又怎么去期望它與面試的氣氛相一致?

  面試的著裝是要鄭重一點,但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如,如果你從來不穿西裝,大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學(xué)會從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多"參謀"的審美能力。

  色彩是服裝的重要的語言符號,無意中,面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。

  紅色熱情、積極,它顯示著你的強大的個性張力,它表述著你強烈的主觀意識和表現(xiàn)欲望。面試官習(xí)慣了沉悶的灰黑色,紅色的感染力很容易打動他,令他振奮,印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。

  黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向,黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關(guān)、秘書的女性著黃色服裝,易被面試官接受。

  綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協(xié)調(diào)與理性,它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

  藍色寧靜。藍色表明著你穩(wěn)重而保守,藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以,面試時盡量不要著藍色服飾。

  粉紅色隨隨便便,但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

  冷色調(diào)是男士面試時的最佳選擇,它們給面試官留下的,是你的沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責(zé)。

  女士在紅色外可選擇中性色彩,它們向面試官傳達的,是你的親切、善良、自然和大方。

  服裝的款式又是另一種語言符號。面試中,著裝的款式宜簡練、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為"風(fēng)格式服裝""門面式服裝""門面式服裝",純?yōu)榘b自己以博取別人的好印象,所以適于面試中,比如西裝、套裙。但是,如果一款"風(fēng)格式服裝",能盡現(xiàn)你的個性,又與面試的氣氛相融合,又何樂而不為呢?

  雖說人不可貌相,但應(yīng)試者當天的穿著打扮對錄取與否,有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取,但若給人留下壞印象,極可能因此而名落孫山。所以,隨著面試日期的到來,仍應(yīng)花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。

  男性在應(yīng)試時則應(yīng)注意以下幾點:

  1。注意頭發(fā)修整,如果稍嫌過長,應(yīng)修剪一下。

  2。避免穿著過于老舊的西裝,顏色以素凈為佳。

  3。正式面試時,以長褲并熨燙筆挺為好。

  4。襯衫以白色比較好。

  5。盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時可以征詢太太或女友的意見,太過鮮艷顯得花哨,以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

  6。領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感,盡可能別上領(lǐng)帶夾。

  7。西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

  8。西裝和皮鞋的顏色以保守為原則,面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。

  9。戴眼鏡的朋友,鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重,調(diào)和。

  一般說來,著裝打扮應(yīng)求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點,皮鞋擦干凈一些。最好的表現(xiàn)應(yīng)是,平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。

  忌諱穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適,與機關(guān)工作人員的身份不符,給考官的印象也不太好。

  考生入座以后,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。

三、提防非語言陷阱

  面試,在你說第一句話之前就已經(jīng)開始了。面試官會通過你的外表、姿勢、神情對你進行判斷。提醒各位考生,以下是一些需要提防的非語言陷阱:

  眼睛:眼睛是心靈的窗戶,這是公認的名言。看著面試官時不要瞪視,因為會顯得太有進攻性。如果說話時不停地環(huán)視房間,則顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}感覺不舒服。在面試時尤其要注重眼睛的特種功能,一方面通過自己的眼神向人表述自信,另一方面察顏觀色,以化解面試中的尷尬。

  眉目傳神熱情自信

  一般說來,眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進門之后,面試者會叫你的名字,與你打招呼;在問的過程中,他會用眼睛注視你。如果你的眼光游離不定,逃避他的注視,這既表現(xiàn)你還比較拘謹,也表示你對于他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方,則顯示你既有堅定的性格又有自信心。人的誠實與否,可以從他的眼睛里反映出來。如果他的內(nèi)心為某種事實擔心,而又無法坦白地說出時,眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態(tài)轉(zhuǎn)移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人,也會顯得是在認真地思考,而不是在打其它主意。

  認真識別考官情緒

  你必須識別面試主考官的身體語言變化,從中獲得他內(nèi)心深處的真正情緒。當面試者厭煩時:表現(xiàn)為坐立不安,眼看桌面的小東西,手指頭輕敲著桌面。這時候你可以試著改變話題或主動提問題,讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼怼.斆嬲務(wù)叻稚駮r:表現(xiàn)為眼睛在你身上到處游移,或眼睛看著桌上的東西,這時,你說什么他都沒有聽進去。當面談?wù)卟惶淇鞎r:通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉,身體向后靠,明顯地改變坐姿等。當面談?wù)呗犃四愕脑捀械接信d趣時:表現(xiàn)為坐姿向前傾,接近你,眼睛注視著你,但偶爾也會遇到精通身體語言卻不表現(xiàn)出來的面談?wù)摺?SPAN lang=EN-US>

  察顏觀色巧妙應(yīng)付

  最令人擔憂的是這樣的一種面試者:他的臉上似乎洋溢著笑容,但眼睛中卻無一絲笑意。這"笑意"就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛,就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做"撲克臉",說他們毫無真實的表情,笑容仿佛是印在臉面上。但是,你要緊盯對方眼神動態(tài)的話,仍能測出其內(nèi)心的變化。如果對方眼光黯淡,一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了,說明他對你產(chǎn)生了不信任。特別是還會有其它舉動顯示他的這種心理,如他開始向下看手中的東西,表情嚴峻起來。如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩,會有什么表現(xiàn)呢?他會把視線拋到老遠的地方去,例如抬頭望天花板,側(cè)身注視窗外。不論你在說什么,他都不會留心,他也許會""一兩聲,內(nèi)心卻已在盤算另外的事了。這時,你應(yīng)立即意識到自己說走了題或說得過于冗長,應(yīng)設(shè)法趕快結(jié)束。有時對對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理,但作為應(yīng)試者,絕不可也來這么一番表情。交談的其它方面還包括你的聲音,要聽起來流暢、輕松、友好、自信,不要動用感嘆語氣,或強求幽默,一切要自然。

  握手:這是你與面試官的初次見面。如果面試官伸出手,卻握到了一只軟弱無力、濕乎乎的手,那么這不是一個好的開端。你的手應(yīng)當是干暖的,握起手來堅實有力,但不要太使勁。你可在剛到面試現(xiàn)場時,用涼水或熱水沖一沖。

  姿勢:站如松、坐如鐘。你應(yīng)表現(xiàn)出精力和熱忱。沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪或漫不經(jīng)心。 

  手:說話時做些手勢是很自然的,但太專注于手勢可能會分散人的注意力。另外,避免說話時觸摸自己的嘴。

  不要坐立不安:面試中,沒有什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕的了。

  四、結(jié)束面試的注意事項

  禮貌告別

  面試結(jié)束時,考生應(yīng)保持微笑,自然站起,為占用考官的寶貴時間而向?qū)Ψ街轮x,并與考官道別,例如:“非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次寶貴的面試機會,我為有幸參加貴單位的面試而感到自豪,衷心地感謝王局長、李處長……,再見!”這時考生仍不要主動與考官們握手,除非考官主動伸手。然后考生整理好物品,從容地向場外走去,走到門前,轉(zhuǎn)身正面朝向考官再次表示感謝和再見,之后開門、退出,并輕輕地關(guān)上門。

  離去前,記得對引導(dǎo)你進入考場的工作人員及面試考場外(如休息室)的其他管理人員、接待人員表示感謝。他們?yōu)槊嬖嚫冻隽藙趧?,為參加面試的所有?yīng)試者都提供了服務(wù)。你的感謝除了表示對他們工作的尊重外,也顯示出了你的良好的個人素養(yǎng)。在面試工作人員心中留下好的印象,還是那句話,面試不僅僅是考場上的事情。另外,你若最終被錄用,這些工作人員都將成為你的領(lǐng)導(dǎo)或者同事,你的禮貌就為你將來的工作提供了一個好的開端。

  為面試畫一個圓滿的句號  

  一個得體的結(jié)尾,盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷,但對你的面試形象的最后形成大有益處。

  考生走出考場,考官們可能要相互交流一下對你的印象,并做出初步總結(jié),力求達成共識。這樣你的告別,就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內(nèi)通過溝通建立起的情感聯(lián)系,并以畫龍點睛之筆,讓其在面試結(jié)束后的自然地延續(xù)。

  如何與考官道別呢?       

  (1)保持自己個性的本色,給考官們一個自然的感覺。 

  面試的整個過程是嚴肅的,雙方都以極其認真負責(zé)的態(tài)度參與其中,告別時一些個性化的語言(如幽默、真誠、睿智、機巧)可以有效地活躍面試考場氣氛,給面試“公事化“的嚴肅形象帶來一些個人化的親切的東西,國家旅游局的小姐回憶起她的面試時感慨地說:“我能進入國家旅游局,可能正是由于面試結(jié)束時的一句話的作用,我的整個面試自我感覺很一般,只是結(jié)束時感覺自己不那么緊張了。而經(jīng)過半個多小時的交流,考官們的形象也不再是很高高在上的,他們與自己生活中的領(lǐng)導(dǎo)、長輩、同事一樣,對工作認真負責(zé),對同志熱忱體貼,生活氣息很濃。于是在與考官握手道別時,我告訴考官:“正式開始面試前,我希望三分鐘就結(jié)束面試,而現(xiàn)在我卻希望有更多的時間向各位領(lǐng)導(dǎo)請教’,進入單位后,負責(zé)面試的領(lǐng)導(dǎo)告訴我,我在面試中最后的這句話給他們留下了深刻的印象,于是他們就給了我‘繼續(xù)交流’的機會,并且希望我在工作中讓所有的客戶都有‘繼續(xù)交流’的愿望。

  由這件事例,我們可以看出富有個性化的告別會讓你更真實地被考官們了解。如果你天性沉默寡言,這時沒必要沒話找話說,一句樸實的“謝謝”,再與考官緊緊的真情流露的握手可能就足夠了。關(guān)鍵是要把你的特點與感受真實地表露出來。

  (2)給考官留下深刻的印象。有位曾經(jīng)在某外資公司人力資源部工作過的先生參加了公務(wù)員考試,在結(jié)束面試道別時,他從公文包里取出一個胸卡,并告訴考官他第一次戴著這個胸卡面試應(yīng)聘該公司的人員時,以為自己完全掌握面試測評的技巧,但隨著工作的進行,他發(fā)現(xiàn)要學(xué)的東西很多,直到今天參加這個面試,他仍發(fā)現(xiàn)自己做的還遠遠不夠,因為眾位考官不但在業(yè)務(wù)上超過他,而且個人修養(yǎng)全面,知識開闊,將面試的藝術(shù)發(fā)揮得淋漓盡致。先生這段發(fā)自內(nèi)心的告別語讓考官們感到了被理解和工作的被承認,這與許多考生對考官的誤解形成鮮明對比,因此讓考官們印象頗深。

  考生可以在面試結(jié)束時對自己做一個概括。  

  當考官發(fā)出面試結(jié)束的信號后,考生可以用簡短的話總結(jié)概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認識。你的概括要盡可能地簡練,你還要注意這種結(jié)束語盡量保持客觀,并將面試成果歸功于考官。

  倒如:“做為某大學(xué)的管理學(xué)碩士,我具備擔任這個職務(wù)的基本能力,同時我對這個職位有著濃厚的興趣,希望我能得到這個機會。這次面試各位考官對我做出了中肯的評價,并幫助我對自己有了更清楚的認識。謝謝各位抽出寶貴的時間對我進行面試。

  這樣的概括,一方面表現(xiàn)出你清晰的思路和綜合能力,另一方面能使考官對你的印象更深刻。

  面試收尾時,考生不應(yīng)有的言行

  有的考生一邊向考官致謝并道別,一邊整理自己的個人材料、衣著等,這是極不禮貌的,盡管你可能是無意識的。道別本身就是一件應(yīng)該認真完成的事情,當你把它和其它事情合并進行時,你就會給別人留下不好的印象。

  有的考生怕耽擱考官的時間,于是匆忙收拾東西,一些文件材料抓在手里,夾著公文包和外衣就慌張地出去,過一會又返回詢問考官自己是否丟下了什么東西。這種冒冒失失的行為與公務(wù)員的形象是極其不符的。因此請考生整理好隨身物品,尤其是各種文件材料,歸整齊,放入公文包里。為了節(jié)省考官的時間,可以不在考場里穿外套,戴圍巾等,但一定要整齊地搭在手臂上,然后從容退出。

  有的考生從座位上站起來,一不注意,放在膝上的文件材料撒了一地;或者站起來,又跺腳又搓手。象是剛看了場電影。  

  有的考生向考官道別后,就認為面試結(jié)束了,悠然地向外踱去,嘴里還哼著流行歌曲。面試在形式上的結(jié)束,不等于實質(zhì)上的結(jié)束,盡管不能說遠離考場三公里后才“安全”,但至少不在考官視野范圍內(nèi)。

  有的考生道別時,和考官東拉西扯,就是走不出去!  

  有的考生走上前去,和考官道別,卻偷窺考官的面試記錄,更有甚者,湊到跟前,要求翻看面試記錄。  

  以上列舉的只是一部分不適宜的行為,其目的無非是請應(yīng)試者小心留意,別在最后的環(huán)節(jié)上出錯。

  無論面試情況如何都要始終如一

  有的考生準備得不充分,面試時臨場發(fā)揮欠佳,或者感覺考官對自己沒有興趣、感覺與考官話不投機,這時盡管考官沒有明確表態(tài),但考生自己心里就開始認為自己沒戲了,也就放棄了進一步的努力而隨便起來。例如有的考生在結(jié)束面試時,認為反正也沒戲了,怎么樣都行,冷淡地向考官道別,甚至不道別,扭頭就走。

  其實考生很難估計面試的結(jié)果。你可能不了解面試的測評指標,也不能對自己的能力與素質(zhì)以及在面試中的表現(xiàn)做客觀的評價,更不了解其他競爭對手的情況,因此考生是沒有理由主動放棄的,這也是做人的基本道理,只要有一點可能性,都要爭取。

  有的時候,即使考官已經(jīng)委婉地拒絕了你,你也應(yīng)該表現(xiàn)得冷靜,要大方地、不卑不亢地離開,至少是給自己一個臺階下,同時也給他人留下一個明理的印象。也許此時你的冷靜和最后的努力會讓對方改變主意。

  不要追問面試結(jié)果 

考官們在面試結(jié)束時,還不能確定考生是否通過了面試這一關(guān)。考官們需要相互溝通一下對考生的印象,并將每位考官的評定用科學(xué)的方法綜合起來,之后考官還要權(quán)衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。做完這些工作之后,面試考官才能對考生做出取舍。即便考生過了這一關(guān),還仍然存在對考生報名資格審查在內(nèi)的全面考核,之后還要進行體檢,因此考生在面試結(jié)束時詢問自己能否被錄用等問題,是毫無意義的,既便考生只是詢問面試成績,考官也還沒確定,因此難以明確回復(fù)你。更何況反復(fù)追問面試成績,容易造成考官情緒上的抵觸與反感,反倒弄巧成拙。

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