2009年公務員面試備考認知篇
【南方公務員考試研究中心】

俗語稱，知己知彼，百戰(zhàn)不殆 ?？忌谡归_全面復習之前，必須要全面認知“公務員面試”，做到有的放矢，提高備考的針對性、高效性。

　　研究發(fā)現，大部分考生在進入面試圈后，精神壓力更大，考前焦慮更加嚴重。這種現象是由方方面面的原因造成的，其中很重要的一點就是考生沒有真實的認識面試考察能力，面試程序等內容，魔化了面試，因而帶來了沉重的心理負擔。

　　公務員面試是測查和評價考生綜合能力素質的活動。具體地說，公務員面試是由組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的活動，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特點。

　　公務員面試主要考察內容全面系統(tǒng)，考生應該做到心中有數，明晰面試過程中的得分點，有意識的提高自己的綜合素質。概括說來，公務員面試主要從考察以下方面內容。

　　儀表風度，指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等方面。

　　專業(yè)知識，指應試者所掌握專業(yè)知識的深度和廣度。作為對筆試的補充，考官要判斷考生的專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求。因而，面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

　　表達能力，指考生是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議用語言流暢地表達出來?？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力等。

　　綜合分析能力，指考生對考官所提出的問題能否抓住本質，說理透徹、條理清晰。

　　應變能力，指考生對考官所提問題的理解是否準確貼切，回答是否迅速、準確等。應變能力還涉及到考生對突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。

　　自我控制能力與情緒穩(wěn)定性，指考察考生在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到沖擊時，能否克制、容忍、理智地對待，不因情緒波動而影響工作。

　　工作態(tài)度，包含兩方面的內容，一是了解考生過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現報考職位的態(tài)度。

　　公務員面試所考察的內容是全面而細致的，考生應該認真復習，正確對待。另一方面，面試不是“難不可攀”，而是有章可循的，考生不必盲目夸大面試的難度系數，增加額外的壓力。2009年廣東公務員面試在即，希望廣大考生沉著應戰(zhàn)，一如既往的堅持系統(tǒng)復習，實現最后的勝利。