南方公務員考試研究中心 

面試熱點：公務員大門該怎樣向農民工敞開

        問題：11月7日，四川遂寧市公告：擬從遂寧籍外出務工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀農民工中，定向公開選拔3個副科職領導干部。這三個位子分別是大英縣招商局副局長、蓬溪縣某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、射洪縣某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。對此，你怎么看？

        【評析】這是一種典型的時事熱點類辨析題?？梢詮娜缦滤悸坊卮?SPAN lang=EN-US>

        1、從積極意義上講，能夠實現公務員多元選擇與錄用，畢竟是件好事情。但就遂寧市請農民工回鄉(xiāng)“當官”的消息而言，受到質疑甚至被質疑作秀，無外乎這樣兩個原因：一來公務員崗位招錄國家有專門規(guī)定，任何崗位(尤其領導崗位)按照選拔原則，不應該只是針對某一個特殊的群體；二來這樣的“招錄草根”帶有極大的偶然性，并非一種常態(tài)，很可能是選幾個典型搞個樣子，下一次還會不會搞、涉及面會不會擴大，都屬未知數。

        2、遂寧的創(chuàng)新最大的貢獻就是為我們提供了一種思路——公務員招錄廣納人才，應該形成一個開放的體系，面向不同的人群，讓草根階層也有進入這個開放體系的可能。

        3、公務員隊伍要涉及不同領域的工作，這也決定了公務員的大門不應該密閉化，而應該“不拘一格降人才”。在古代都有一些包括“舉孝廉”等推舉制度，發(fā)現有能力的人，常能破格進入公職人員隊伍里。當然現在我們說這有很大的“人治色彩”，應該搞一套規(guī)則化的考試選拔方式。不過制度化的鐵尺，事實上卻“卡”住了一批“低分高能”的草根人群。

        4、探索向農民工等不同階層群體的“敞開，需要勇氣。遂寧市組織部門的“特事特辦”只是邁出了第一步，充其量算是開始“破題”，卻遠遠沒有很好的“解題”，談不上從制度上探索、完善這一命題。昔日農民工當選人大代表也曾熱熱鬧鬧過，最終未能擺脫“形式大于內容”的命運，缺少的也正是有效的制度安排。