深圳首招聘任制公務員 最低職級起薪7000元

2010年03月25日   來源：南方都市報

　 　本報訊 昨天,深圳行政執(zhí)法類聘任制公務員招考舉行面試,1036名考生為346個職位進行著最后的拼搶。深圳市人力資源和社會保障局有關負責人證實了網上的傳言,聘任制公務員最低學歷中專,起薪點為7000元,一級執(zhí)法員則可拿1.5萬余元。

　 　同是中專學歷起薪相差三倍以上

　 　此前,網絡曝出的一份3月1日發(fā)出的內部紅頭文件《關于印發(fā)深圳市行政機關行政執(zhí)法類公務員職級薪級對應表的通知》,透露這次聘任制行政執(zhí)法類公務員共分53個薪級,其中職級最低的見習執(zhí)法員起薪即為7000元,一級執(zhí)法員最高月薪為15720元。

　 　深圳市人力資源和社會保障局副局長陸韜昨日證實了這份文件的真實性,“7000塊的起薪是稅前及包括福利的,雖然每個薪級之間相差無幾,但只要在每年的績效考核中合格,都能有增長,大概在工作三十年以后,可以積累到一級執(zhí)法員的水平。”

　 　他強調,聘任制公務員的工資與委任制公務員的工資是相若的,并且可以實現同工同酬,聘任制公務員的工資完全透明。

　 　不少考生得到“7000元起薪點”確認的消息之后,都認為待遇還算比較優(yōu)厚。參考的深圳大學應屆畢業(yè)生張麗說,在深圳這個相對物價比較高昂的城市,這個薪酬水平比較適合。

　  與深圳市2009年工資指導價位比較,見習執(zhí)法員的起薪是普通中專平均數的3倍以上,接近碩士及以上的平均標準7958元。2009年特區(qū)內工資指導價平均數為每月3338元。

　 　兩年考核不及格就會被淘汰

　 　“淘汰機制比較嚴厲,兩年考核不及格就會被淘汰,如果不認真對待,不需要等3年聘期就會被踢出局。”陸韜說,聘任制公務員這個“瓷飯碗”需要更用心、更努力才能捧好。

　 　2004年深圳頒布《深圳市機關事業(yè)單位雇員管理試行辦法》,該辦法實施后的第一位雇員鄒琦,當年上任深圳市南山區(qū)中小企業(yè)資訊服務中心主任,三年合同期滿后鄒琦與該中心的其他4位雇員被解雇,連南山區(qū)中小企業(yè)資訊服務中心也一并撤消。

　 　考題摘錄

　 　這次面試中沒有出現小組討論等形式,深圳市人力資源和社會保障局副局長陸韜說,這次招考的主要是執(zhí)法類崗位,因此更強調實際操作和應變能力。

　　題目1　有人說:不怕辦錯事,就怕站錯隊,對此,你是怎么看的？如果單位的正、副職不和,而且經常給你下達截然不同甚至互相沖突的工作安排或指令,面對這種情況,你將如何處理？

　 　題目2　在行政執(zhí)法工作中經常遇到這樣的情況:工作做了,被指“亂作為”;不做,被指“不作為”,無論哪種情況,都會受到一些不明真相的群眾指責,使執(zhí)法工作進入“兩難境地”,請你簡要分析其原因并為此支支招,如何才能走出這個“兩難境地”？

　　 題目3　要求一天內處理完5項工作,包括不少于3個小時的材料準備工作、第二天需要交給領導的活動策劃方案、2小時培訓課程、接待三人來訪及參與多部門聯合執(zhí)法活動。