深圳首招聘任制公務(wù)員 最低職級(jí)起薪7000元

2010年03月25日   來(lái)源：南方都市報(bào)

　 　本報(bào)訊 昨天,深圳行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員招考舉行面試,1036名考生為346個(gè)職位進(jìn)行著最后的拼搶。深圳市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)了網(wǎng)上的傳言,聘任制公務(wù)員最低學(xué)歷中專,起薪點(diǎn)為7000元,一級(jí)執(zhí)法員則可拿1.5萬(wàn)余元。

　 　同是中專學(xué)歷起薪相差三倍以上

　 　此前,網(wǎng)絡(luò)曝出的一份3月1日發(fā)出的內(nèi)部紅頭文件《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員職級(jí)薪級(jí)對(duì)應(yīng)表的通知》,透露這次聘任制行政執(zhí)法類公務(wù)員共分53個(gè)薪級(jí),其中職級(jí)最低的見(jiàn)習(xí)執(zhí)法員起薪即為7000元,一級(jí)執(zhí)法員最高月薪為15720元。

　 　深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陸韜昨日證實(shí)了這份文件的真實(shí)性,“7000塊的起薪是稅前及包括福利的,雖然每個(gè)薪級(jí)之間相差無(wú)幾,但只要在每年的績(jī)效考核中合格,都能有增長(zhǎng),大概在工作三十年以后,可以積累到一級(jí)執(zhí)法員的水平。”

　 　他強(qiáng)調(diào),聘任制公務(wù)員的工資與委任制公務(wù)員的工資是相若的,并且可以實(shí)現(xiàn)同工同酬,聘任制公務(wù)員的工資完全透明。

　 　不少考生得到“7000元起薪點(diǎn)”確認(rèn)的消息之后,都認(rèn)為待遇還算比較優(yōu)厚。參考的深圳大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張麗說(shuō),在深圳這個(gè)相對(duì)物價(jià)比較高昂的城市,這個(gè)薪酬水平比較適合。

　  與深圳市2009年工資指導(dǎo)價(jià)位比較,見(jiàn)習(xí)執(zhí)法員的起薪是普通中專平均數(shù)的3倍以上,接近碩士及以上的平均標(biāo)準(zhǔn)7958元。2009年特區(qū)內(nèi)工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月3338元。

　 　兩年考核不及格就會(huì)被淘汰

　 　“淘汰機(jī)制比較嚴(yán)厲,兩年考核不及格就會(huì)被淘汰,如果不認(rèn)真對(duì)待,不需要等3年聘期就會(huì)被踢出局。”陸韜說(shuō),聘任制公務(wù)員這個(gè)“瓷飯碗”需要更用心、更努力才能捧好。

　 　2004年深圳頒布《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》,該辦法實(shí)施后的第一位雇員鄒琦,當(dāng)年上任深圳市南山區(qū)中小企業(yè)資訊服務(wù)中心主任,三年合同期滿后鄒琦與該中心的其他4位雇員被解雇,連南山區(qū)中小企業(yè)資訊服務(wù)中心也一并撤消。

　 　考題摘錄

　 　這次面試中沒(méi)有出現(xiàn)小組討論等形式,深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陸韜說(shuō),這次招考的主要是執(zhí)法類崗位,因此更強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作和應(yīng)變能力。

　　題目1　有人說(shuō):不怕辦錯(cuò)事,就怕站錯(cuò)隊(duì),對(duì)此,你是怎么看的？如果單位的正、副職不和,而且經(jīng)常給你下達(dá)截然不同甚至互相沖突的工作安排或指令,面對(duì)這種情況,你將如何處理？

　 　題目2　在行政執(zhí)法工作中經(jīng)常遇到這樣的情況:工作做了,被指“亂作為”;不做,被指“不作為”,無(wú)論哪種情況,都會(huì)受到一些不明真相的群眾指責(zé),使執(zhí)法工作進(jìn)入“兩難境地”,請(qǐng)你簡(jiǎn)要分析其原因并為此支支招,如何才能走出這個(gè)“兩難境地”？

　　 題目3　要求一天內(nèi)處理完5項(xiàng)工作,包括不少于3個(gè)小時(shí)的材料準(zhǔn)備工作、第二天需要交給領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)策劃方案、2小時(shí)培訓(xùn)課程、接待三人來(lái)訪及參與多部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法活動(dòng)。