2012年起，中央和省級以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。國家公務(wù)員考試不再招收應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)“考碗族”從明年起將在校園里消失，這一消息一時鋪天蓋地般見諸報端，引起眾多非議。

那么，人保部有關(guān)負(fù)責(zé)人的話是否意味著公務(wù)員考試對大學(xué)生徹底關(guān)上了大門呢？

提醒大家要走出“國考并非全都不招應(yīng)屆生”這一誤區(qū)。

公務(wù)員招錄考試中的機(jī)構(gòu)層級分為兩個，一是中央和省級（含副省級）機(jī)構(gòu)，二是市（地）級、縣（區(qū)）級及以下機(jī)構(gòu)；相應(yīng)的考試類別也分為兩種，省級以上（含副省級）綜合管理類和市（地）以下綜合管理類和行政執(zhí)法類。按中央要求，到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，只是針對第一類機(jī)構(gòu)，即中央和省級（含副省級）機(jī)構(gòu)，并不涉及第二類，即市（地）級、縣（區(qū)）級及以下機(jī)構(gòu)，而前者所占比例并不大。以2011年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招考來看，中央和省級（含副省級）機(jī)構(gòu)招考的職位數(shù)為1747個，在9763個總職位數(shù)占17.89%，而招考人數(shù)2540人，在16210人的招考總數(shù)中占15.67%?？梢?，“特殊職位”還為一定數(shù)量的特殊專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生留有空間。其次，非常關(guān)鍵的一點(diǎn)是，中央和省級機(jī)關(guān)的招錄比例約占整個國家公務(wù)員招考總數(shù)的10%到15%，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生完全可以申報招考中的絕大多數(shù)職位，不存在關(guān)上大門的問題。此外，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的確缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，但大學(xué)生群體是最好的人才來源，而且大量市（地）級、縣（區(qū)）級及以下機(jī)構(gòu)都是基層單位，需要不斷補(bǔ)充新鮮血液。

其實(shí)，此政策出臺的深層次原因是人崗匹配的客觀要求。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，中央和省級機(jī)構(gòu)的工作任務(wù)越來越大，難度和復(fù)雜程度越來越高，進(jìn)而對工作人員，提出更高要求。一般而言，要求工作人員具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，特別是綜合判斷能力，而這些能力的形成少不了實(shí)踐的積累；同時，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生既缺乏解決實(shí)際問題的能力，又對于自身的認(rèn)識不夠全面，以前曾經(jīng)有一些考進(jìn)中央機(jī)關(guān)的應(yīng)屆畢業(yè)生覺得機(jī)關(guān)工作單調(diào)，任務(wù)又重，待遇又不高，工作一段時間后就離職了，根本不考慮對工作的影響。與之相對，有過兩年工作經(jīng)歷的同學(xué)進(jìn)入中央機(jī)關(guān)完全是另外一種工作狀態(tài)，工作認(rèn)真、滿意度高，從而保障了機(jī)關(guān)的工作效果。

公務(wù)員“新政”強(qiáng)調(diào)基層工作經(jīng)歷，反映了國家在公務(wù)員考錄中正在建立由基層一線選拔公務(wù)員的制度，這也正是在強(qiáng)調(diào)大學(xué)生深入基層的必 要性。應(yīng)屆大學(xué)生只有經(jīng)過社會的磨礪才能夠增強(qiáng)自己的綜合能力，包括情商水平、交際能力、業(yè)務(wù)能力等。分析表明，任何職業(yè)必須有相應(yīng)的職業(yè)能力要求，中央 和省級以上機(jī)關(guān)職能更具有戰(zhàn)略取向，而剛剛從校門進(jìn)入“官門”的大學(xué)生很難有這樣的思想高度和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

但總體而言，國家“新政”實(shí)質(zhì)上并不會給廣大考生帶來太多影響，眾考生一定要看清“新政”的本質(zhì)，放平心態(tài)。