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面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項(xiàng)
本文轉(zhuǎn)載自：〖無〗 發(fā)表時(shí)間：〖2012-07-24〗 本文作者：admin 瀏覽次數(shù):2069
抽簽順序靠前，比較占優(yōu)勢(shì)
1.前3分鐘闡述各自觀點(diǎn)，與結(jié)構(gòu)化面試類似。需要注意避免自己表達(dá)內(nèi)容與其他考友重復(fù)，需要進(jìn)行二次加工，上升高度，觀點(diǎn)更深刻。
2.在各考生表達(dá)結(jié)束后，出現(xiàn)相悖的觀點(diǎn)，若自己是最后一個(gè)考生，應(yīng)進(jìn)行總結(jié)概括，概括兩方觀點(diǎn)，然后闡述哪種觀點(diǎn)更適合，亦或是取其精華，去其糟粕。評(píng)論其他考友的答案不要太尖銳，要盡量先說優(yōu)點(diǎn)在分析劣勢(shì)，可以說“剛才的那位考友觀點(diǎn)比較鮮明，有一定積極意義，但是措施不到位，或沒有針對(duì)性，分析不夠深刻等等”
3.總的來說，無領(lǐng)導(dǎo)小組主要是考察考生的分析問題、解決問題能力及概括歸納問題的能力。屬于面試中難度比較的題型。
