1、 如何切實增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，使其充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

2、 基層黨組織人員變動快，這就給黨員教育管理、黨建資源配置帶來了新的問題：黨員教育管理的內(nèi)容、方法、手段亟待創(chuàng)新和提高；基層黨建工作的資源配置需要進一步調(diào)整。

3、 針對海上生產(chǎn)實際，黨員干部經(jīng)常需要到海上帶班，使上級組織下達的各種文件、工作、會議精神等難以準(zhǔn)確及時地傳達到每一名黨員，黨支部所組織的黨課、黨員大會等工作也因為報到黨員人數(shù)較少難以開展。所以如何更好地開展黨建工作；應(yīng)當(dāng)從哪些方面入手創(chuàng)建學(xué)習(xí)型基層黨組織等等都是亟待解決的問題。

4、 如何創(chuàng)設(shè)新的載體，激發(fā)黨組織的內(nèi)在活力。

5、 隨著新區(qū)黨員隊伍在日常工作和生活中對互聯(lián)網(wǎng)信息化的高度依賴，使基層黨的建設(shè)面臨前所未有的“時空”挑戰(zhàn)：互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性要求黨的基層組織建設(shè)突破傳統(tǒng)的思維定式；互聯(lián)網(wǎng)的開放性要求黨的基層組織建設(shè)重視占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論陣地的制高點。

6、 如何確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正取得實效、成為群眾滿意工程。

7、 如何轉(zhuǎn)變黨員思想認(rèn)識不到位的現(xiàn)象。部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。

8、 黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

9、 黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠。

10、 黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。