◎        結(jié)構(gòu)化面試“最大限度確保公平公正”

　　聽完考生回答后,考場上的7名考官分別根據(jù)回答,在“與擬任崗位的匹配性”等6個(gè)選項(xiàng)中分別打分。之后取平均分,就是考生面試最終得分,面試成績單會在現(xiàn)場發(fā)放給考生。

　　“在執(zhí)法過程中,執(zhí)法對象認(rèn)為不合理,因而阻撓執(zhí)法,與執(zhí)法人員發(fā)生爭執(zhí)和沖突,同時(shí)引發(fā)了不少市民圍觀……作為執(zhí)法隊(duì)員,你在現(xiàn)場會采取什么措施?怎么處理?”“執(zhí)法是一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作,需要大家的齊心協(xié)力,但在你的隊(duì)伍里,甲對個(gè)人利益比較看重,斤斤計(jì)較,乙愛說閑話,搬弄是非,丙恃才傲物,丁膽小怕事,處處忍讓,你作為其中的一員,如何維持隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)呢?”昨日報(bào)考交通局、工商局等行政執(zhí)法崗位考生都碰上了這兩道情景題。

　　“沒有太大的意外,題目比較四平八穩(wěn),成績應(yīng)該也不容易拉開差距?！币幻忌鷱目紙龀鰜?/span>,在門口等待成績時(shí)對記者說。聽完考生回答后,考場上的7名考官分別根據(jù)考生回答,在“與擬任崗位的匹配性、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、邏輯與語言表達(dá)能力、儀表舉止”6個(gè)選項(xiàng)中分別打分。計(jì)分員和核分員在監(jiān)察員的監(jiān)督下進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì),去掉一個(gè)最高分,一個(gè)最低分,再取平均分,就是考生面試最終得分,面試成績單將會在核算過后現(xiàn)場發(fā)放給考生。

　　以往的公務(wù)員面試,采取的就是以上類似的結(jié)構(gòu)化面試方式。今年不同的是,只有綜合管理類職位考生是采取這樣一種方式,此外,由于去年接到考生投訴某些考官有方言口音,讀題咬字不清晰影響考試效果,考試中心今年特意把題目打印出來,讓考生可以在考官讀題時(shí)自行閱讀。

◎        非結(jié)構(gòu)化面試“更看重考生的綜合素質(zhì)”

　　此次面試,有11個(gè)單位的27個(gè)職位采取非結(jié)構(gòu)化面試方式,考生憑真功夫論輸贏。結(jié)論并不重要,考官關(guān)注的是考生對專業(yè)知識的熟練程度、綜合分析、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力。

　 為了在確保公平公正的基礎(chǔ)上,追求更為科學(xué)合理的選拔人才渠道,深圳市去年在首批聘任制公務(wù)員公開招聘面試中,首次引入了非結(jié)構(gòu)化面試方式。由各招聘單位針對專業(yè)類職位的性質(zhì)和特點(diǎn)自行命題,并分別采取了小組討論、情景模擬、實(shí)際操作、答辯等面試方式來考察考生,收到了不錯(cuò)的效果,于是人事局決定將這種面試方式推廣到今年的公務(wù)員面試中來。此次面試,有11個(gè)單位的27個(gè)職位采取非結(jié)構(gòu)化面試方式,考生將憑真功夫論輸贏。

　　“問題很專業(yè),不是科班出身確實(shí)有難度?！??xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />葛先生在面試過后對記者說,他報(bào)考的是統(tǒng)計(jì)局相關(guān)職位,面試的題目是:“今年首季GDP比上年同期回落了1.1%,固定資產(chǎn)投資比上年同期加快了0.9%,居民消費(fèi)價(jià)格總水平增幅比去年同期高了5.3%,你是否關(guān)注以上變化,了解國家宏觀調(diào)控的重點(diǎn)難點(diǎn)?”面試者要在20分鐘內(nèi)以自行演講的方式,闡述自己對這一問題的理解。

　　“之前準(zhǔn)備的都是結(jié)構(gòu)化面試的題目,看的也是類似的面試寶典,沒想到會考察如此專業(yè)的問題,頗為考驗(yàn)自己對統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識的了解核掌握程度?！?st1:personname productid="葛" w:st="on">葛先生坦言,考試有難度,但確實(shí)有助于選擇專業(yè)人才。

　　和統(tǒng)計(jì)局的考生一樣,報(bào)考審計(jì)局的13名考生也遭遇了非結(jié)構(gòu)化面試的考驗(yàn),不同的是他們是以小組討論方式進(jìn)行,考生和評委面向而作,圍成圓桌,第一輪按順序先后就問題發(fā)表看法；第二輪以舉手搶答方式進(jìn)行討論,第三輪總結(jié)個(gè)人觀點(diǎn)。面試現(xiàn)場,考生們圍繞“針對我國審計(jì)現(xiàn)狀,有人認(rèn)為從體制上,應(yīng)該把審計(jì)劃歸人大管理,有人認(rèn)為應(yīng)保持在政府序列管理,你認(rèn)同那種說法?為什么?”這一考題暢所欲言。

　　“這個(gè)問題就算是交給國家審計(jì)長來回答,也有一定難度。”深圳市審計(jì)局局長陳志剛對記者說,“結(jié)論并不重要,我們關(guān)注的是考生在面試過程中的綜合表現(xiàn),他們對審計(jì)職能和專業(yè)知識的熟練程度、綜合分析、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力,都是我們考察的內(nèi)容。”

　　陳志剛認(rèn)為,以往的面試方式讓口才較好,善于言詞的考生比較容易脫穎而出,但這類考生專業(yè)技術(shù)不一定突出,來到單位以后,還得進(jìn)行專門的培訓(xùn),而非結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)相掛鉤,入選的人才無疑更合適、更實(shí)用、更好用。面試過后,非結(jié)構(gòu)化面試的創(chuàng)新嘗試得到了不少考官的好評。“希望這樣的面試方式能夠繼續(xù)推廣?！庇锌脊僬f。

　　◎非公務(wù)員考官“有助于提高人才的質(zhì)量”

　　此次面試最大的亮點(diǎn)就是聘請非公務(wù)員來擔(dān)任考官,而且非公務(wù)員考官的人數(shù)達(dá)到了30人,占所有考官人數(shù)的15%左右。這些非公務(wù)員有來自高校、協(xié)會和企業(yè)等行業(yè)的專家、學(xué)者和人力資源高級管理人員。

　　來自哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究生院的副教授田青博士后曾經(jīng)參與過不少面試和招考工作,但面試公務(wù)員倒是第一次參與。田青說,公務(wù)員面試一般是封閉進(jìn)行,外人根本無從得知,難免流出不少面試黑幕等傳言?！拔乙郧耙矊珓?wù)員面試過程有所懷疑,也存有成見,這次有幸參與,發(fā)現(xiàn)面試的過程確實(shí)是公正透明的。”田青說。

對于首次嘗到非結(jié)構(gòu)化面試和非公務(wù)員考官參與面試“頭啖湯”的考生而言,體會可謂千差萬別。有考生認(rèn)為,“考試的形式多樣,一起進(jìn)考場進(jìn)行討論比個(gè)人單獨(dú)面對7位考官要好,心情更輕松,更利于發(fā)揮?！币灿锌忌鷮Υ烁械綗o所適從,“形式變了,面試形式難以琢磨,難度和挑戰(zhàn)更大了?！?/span>