據(jù)觀察，當前審計署面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。

我們通過對2010-2016年審計署面試真題的分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類：自我認知與職位匹配五大類、綜合分析、組織管理、人際溝通、應急應變。具體分布如下：

(一)題目設計與職位密切相關

審計署是以單獨命題的方式進行面試，因此與其他部門命題的題目不同，具有鮮明的個性特點。從往年的題目數(shù)量來看，每套題的數(shù)量由5道調(diào)整為4道，其中一半左右為自我認知與職位匹配類題目，套題中的人際溝通、應急應變和組織管理類題目，幾乎每道題都是以實際工作狀況為背景的，自2013年起審計署面試考查的綜合分析題逐年增多，大多數(shù)也是要求重點從審計的角度談理解和運用。因而，審計署的題目既有其明確的特點，也有內(nèi)在的統(tǒng)一。

(二)自我認知與職位匹配

自我認知與職位匹配類的題目在國考統(tǒng)一命題中數(shù)量較小，然而在審計署題目中，持續(xù)處于絕對重點的地位。以2012年為例，4道題目中，一般有2道為此類題目，2013年以來一般考查一道自我認知類題目，主要是關于個人經(jīng)歷的。如2016年真題“談談你人生經(jīng)歷中教訓最大的一件事。”，2015年真題“執(zhí)行力代表著一個人的能力，說說你經(jīng)歷的一件有關執(zhí)行力的事?！保?/span>2012年真題“你工作中遇到過挫折與困難嗎?請結(jié)合自身經(jīng)歷，談談你當時是如何克服的?”、“請你講一個在學習和生活中做過的、有目標且結(jié)果還超出你預期的成功案例?！钡?，均為對考生生活工作中具體事例的挖掘，也有綜合個人素質(zhì)和崗位要求的題目。因此，考官重點希望了解的是考生的價值取向、處事方法等，以及在以經(jīng)歷中得到的經(jīng)驗教訓和感悟。由于各人經(jīng)歷不同，性格不同，因此這類題目很難重復，也難以形成模板式的答題，考生要在考前積極準備，避免在考場臨時思考，難以取得良好的效果。

(三)綜合分析

單純從題面來看，2013年以前綜合分析能力的考查在審計署面試中很少正面出現(xiàn)，但2013年以后綜合分析或以現(xiàn)象或以觀點類成必考題型，而且都是與時政熱點緊密相聯(lián)的，同時要求從審計的角度談理解或運用，如2016年真題“.十八屆五中全會提出“創(chuàng)新，協(xié)調(diào)，綠色，開放，共享”五大發(fā)展理念，談談你如何將創(chuàng)新理念運用在審計工作中?”、2015年真題“十八屆四中全會提到依法治國，你認為審計署在其中應該起著怎樣的作用呢?”。綜合分析能力是理解題目要求、構(gòu)建答題框架的基礎，公務員尤其是審計署的工作更需要理論知識的指導，沒有此能力作為面試答題的基礎，很容易陷入紙上談兵的情況。所以，重視自身綜合分析能力的提高，多關注社會熱點時政和領導講話，并重點從審計角度理解和把握，才能在眾多考生中脫穎而出。

(四)計劃組織

審計署專項考題均與所設崗位緊密聯(lián)系，不論是題目背景還是具體要求，都直接或間接體現(xiàn)了部門特色。如2015年真題“一個科研所總是從一家公司采購貨物，年財政支出600萬元，領導讓你對此進行審計監(jiān)察，你怎么辦?”，2012年真題“某縣發(fā)生旱災，財政撥款20萬元，要求給受災群眾每人500元，如果你是鎮(zhèn)審計局工作人員，領導讓你去核實資金發(fā)放情況，請問你將用何種方式確保搜集數(shù)據(jù)的真實性?”，這些題目對考生身份、工作內(nèi)容和工作要求都有了明確，這就要求考生在面試前，一定要對自己所報考崗位有一定了解，明確審計的流程、內(nèi)容和方法，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

(五)人際關系

人際溝通能力在審計工作中的重要性是比較突出的，因此在審計署面試中的人際溝通類題目基本上都與情景模擬相結(jié)合，關注考生臨場的溝通能力和情緒穩(wěn)定性。此類題目的情境一般涉及多個維度的溝通對象，如領導、同事、工作對象等都是較常出現(xiàn)的維度。如2016年真題“你去一家企業(yè)審計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)對方財務經(jīng)理不配合工作，你怎么勸說他?請情景模擬?！薄?/span>2012年真題“你去一個單位，要做現(xiàn)金盤查，但財務科長說保險庫管理員外出不在，無法配合你的工作，假如你對面的坐的就是財務科長，你將如何說服他配合你的工作?”。由此可以看出，審計署面試中比較傾向于要求考生直觀展現(xiàn)面對矛盾時的處理和應對，而不是陳述“我會怎么做”，這些都對考生的語言表達能力有更高的要求。

(六)應急處理

應急應變類題目在審計署面試題目中出現(xiàn)較組織管理類題目略少，而考查內(nèi)容與職業(yè)仍然緊密聯(lián)系，同樣需要考生對崗位特性有較深入的了解。如2010年真題“在審計過程中，對方公司經(jīng)理不配合工作，拒絕提供重要的會議記錄，你怎么處理?”、“在一次組織審計知識宣傳活動的過程中，由于事先對參加活動的人數(shù)估計不足，所準備的小禮品較少，此時，你應怎么處理?”。此類題目成為常規(guī)考查題型，可見審計署格外注重考生在實際工作中的操作應變能力。

三、審計署面試備考方案

依照以上對審計署面試特點的分析，考生可從以下幾方面進行備考：

首先，要認真閱讀分析發(fā)布的面試公告，及時掌握公告上給考生提出一些新要求和注意事項。

其次，建議考生報個面試培訓班，跟著老師快速熟悉題型，并在模擬的環(huán)境中不斷訓練，提高自己的面試水平。同時，要不斷進行總結(jié)，了解自己的弱項，及時進行學習，在儀容儀表、言語表達等方面全面提升。

最后，建議考生在平時的準備中，認真了解自己報考崗位的專業(yè)要求，通過網(wǎng)絡查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，學習一些專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案件處理經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。