近日，中辦和國辦聯(lián)合印發(fā)了《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》，對聘任制公務員做出了統(tǒng)一規(guī)范。文件明確規(guī)定，公務員崗位，特別是專業(yè)性較強的崗位，將通過公開招聘的方式錄用，實行聘任制;受聘人員經(jīng)過考評，可以聘用為公務員，并簽訂聘用合同，明確權利義務;聘用期限為1-5年，聘任為領導的，聘用期限為3-5年;聘任制公務員在期滿后，可以正常退出，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以轉為委任制公務員。

今年7月19日，中央全面深化改革領導小組第三十七次會議審議通過了《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》并于近期由兩辦聯(lián)合印發(fā)。這個文件相當于公務員制度改革的頂層設計，這將成為提升我國國家治理能力的重大舉措。

首先，公務員實行聘任制將有效提升公務員的專業(yè)性。聘任制公務員主要為黨政機關引入短期、急需的高層次專業(yè)人才。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平的不斷提高，政府需要處理的專業(yè)事務越來越多，客觀上需要更多專業(yè)性的人才來做專業(yè)性的事。比如，如何對新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)進行有效監(jiān)管，既促進其發(fā)展又不會引發(fā)系統(tǒng)性風險，是一項高度專業(yè)性的工作。

如果有考公想法的，還是可以拼搏一把的，因為這項規(guī)定是這么表述的：對部分專業(yè)性較強的職位實行聘任制，是完善選人用人制度、加強公務員隊伍建設的一項重要制度安排。這句話的意思是，針對“部分專業(yè)性較強的職位”，而非所有職位，因此大家要搞清楚，此次規(guī)定不是所有適用的，也不需要擔心。

實際上，公務員身份受自身工作性質的限制，身份比較特殊，所以不會完全取消編制，大家可以打消疑慮了。會有這方面的顧慮，是因為政策解讀不對之外，還因為目前有部分事業(yè)單位實行了聘用制，采取與職工簽訂聘用合同的方式來取代事業(yè)編。這些都導致了大家對這項規(guī)定的誤讀。

此次《規(guī)定》提出可以從符合條件的人員中直接選聘，無疑是打破了這一桎梏，給予用人方和報考方更多的選擇空間。過去，一些專業(yè)性崗位符合報名條件的人選少，未達到開考比例，就難以招到所需人才，此次的規(guī)定就完美的解決了這一難題，紓解了專業(yè)性崗位對于人才求而不得的窘境。