【導語】以下是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試網(wǎng)為大家整理的申論熱點“城市敢于引人 更要善于留人”，希望能對大家有所幫助.

繼2017年以來，西安、武漢、南京等多個城市為吸引招攬人才，紛紛出臺具體舉措，開出住房、戶口、補貼等優(yōu)惠條件，其力度之大，紅利之多，甚為罕見。眼下，高校畢業(yè)生求職在即，他們的求職選擇，也正受到當下各地引人政策的影響，而能否吸引到大學應屆畢業(yè)生，也是考驗引人政策成敗的關鍵指標。

[綜合分析]

正確認識搶人大戰(zhàn)現(xiàn)象

各大城市頻繁出現(xiàn)的“搶人才”大戰(zhàn)，是尊重知識、重視人才意識的覺醒，也是對人口紅利逐漸消失的焦慮，是經(jīng)濟結構轉型、新舊動能轉換、發(fā)展方式轉變的倒逼，也是適應國家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的必然要求。目前，我國經(jīng)濟已由高速發(fā)展階段轉向高質量發(fā)展階段。可以預見的是，城市之間的人才競爭，乃至國際人才競爭將是常態(tài)。歷史經(jīng)驗證明，誰在人才競爭中領先，誰就會在發(fā)展中脫穎而出。廣泛引進人才，實現(xiàn)人力資源的流動、開放對城市的活力和發(fā)展非常重要。從世界發(fā)展經(jīng)驗看，城市積聚人才越多，活力越高，發(fā)展越快。

隨著人口紅利的消失，農民工總量出現(xiàn)負增長，傳統(tǒng)產業(yè)也因經(jīng)濟增長趨緩，企業(yè)效益下滑，難以承受越來越高的人工成本。“三低三高”發(fā)展模式步入困境，產業(yè)結構急需轉型升級，新經(jīng)濟、新商業(yè)模式層出不窮，呈現(xiàn)出強大的增長勢頭，對勞動力的素質要求也隨之提高，高學歷、高收入、高技術等將成為主流趨勢。

大學生爭奪戰(zhàn)”的背后有兩個重要因素。第一，部分二線城市之間競爭激烈。目前，國家的城市體系發(fā)展戰(zhàn)略有所轉型，北京、上海等一線城市收緊了落戶門檻，這對于二線城市而言是一個改進城市品質的大好時機。同時，在人才爭奪的競爭中，人才本身在城市的定位中也是分層次的：對于高端人才，城市提供的政策優(yōu)惠的含金量會更高。第二個方面，國家的城市發(fā)展戰(zhàn)略正在經(jīng)歷轉型，而這些二線城市紛紛搶奪人才、提高城市品質，這實際上是在對接國家新的戰(zhàn)略，使得國家轉型的政策能夠更好地落地。