一、面試前很多單位要求面談，面談的經(jīng)驗教訓(xùn)：

1、一定要提前準(zhǔn)備好匹配性材料，參照南方公務(wù)培訓(xùn)中心講義上提供的職位配性材料撰寫一份，專家修改后，基本上可以從容應(yīng)對。2、還需要了解報考單位和有關(guān)政策，比如：我報考廣州市公安局技術(shù)中心，面談時當(dāng)我說到智慧新警務(wù)的時候，發(fā)現(xiàn)所有面試官都開始做記錄，然后面試官就開始問你對我們的智慧新警務(wù)有多少了解，我就可以把自己在機器人和信息化上的優(yōu)勢比如實習(xí)啊獲獎啊、科研成果說出來。3、面談會結(jié)合你的簡歷考官問一下你，比如發(fā)現(xiàn)你畢業(yè)后單位換了幾次，會問你為什么你換了幾個崗位？（主要擔(dān)心你是否會到單位后再頻繁換工作，見異思遷，不穩(wěn)定，這個問題在考前被南方公務(wù)培訓(xùn)中心專家押中，設(shè)計了答案，我面談輕松過關(guān)）。4、面談的常見問題:① 自我介紹。②專業(yè)知識試題1-2道，如外事辦口譯職位會讓你現(xiàn)場翻譯。③ 根據(jù)簡歷或自我介紹臨時提問1-2道，如：你換工作頻繁的原因（發(fā)現(xiàn)你簡歷中換了幾次單位）。為何不到南方電網(wǎng)卻選擇到我們單位（發(fā)現(xiàn)你自我介紹說南方電網(wǎng)錄取了你）。④自己遇到的最大的挫折。⑤你未來的職業(yè)規(guī)劃。⑥我們單位經(jīng)常加班加點，待遇低提升慢，沒有外邊傳的那么好等等。（很幸運，很多問題在面談前被南方公務(wù)培訓(xùn)中心的專家押中，輕松過關(guān)）。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組50分鐘自由討論時的經(jīng)驗教訓(xùn)

1、面談時盡量找到盟友，或者在候考室占據(jù)有利地理位置，迅速結(jié)盟。這樣自由討論時有幾個盟友幫助，互相呼應(yīng)支持，取得說話的話語權(quán)。2、學(xué)會搶話，不然沒有說話機會。3、學(xué)會總結(jié)歸納前人的觀點，但不宜重復(fù)；4、學(xué)會找對其他人尤其是競爭對手的的缺點，盡快補充。（幸好此前在南方公務(wù)培訓(xùn)中心反復(fù)模擬過，在自由討論環(huán)節(jié)我基本控制了話語權(quán)）。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組第一題和自由討論排列重要性選擇的標(biāo)準(zhǔn)

無領(lǐng)導(dǎo)小組試題需要考生在規(guī)定時間內(nèi)討論或論述分析最佳的幾條措施或方案，考生很難抉擇，南方公務(wù)培訓(xùn)中心專家結(jié)合實戰(zhàn)經(jīng)驗匯總技巧如下：1、惠民措施考慮全民性和普惠性標(biāo)準(zhǔn)，如：惠民十條其中“1提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金等六類底線民生保障水平”和“2持發(fā)展“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”等富民興村特色產(chǎn)業(yè)”和“3加強粵東粵西粵北基層醫(yī)療人才隊伍和服務(wù)能力建設(shè)?！睆娜裥院推栈菪詷?biāo)準(zhǔn)選應(yīng)該1，不選2和3。 2、解決問題類的措施考慮是標(biāo)本兼治的“本”，涉及到頂層設(shè)計及國家層面政策，能從源頭根本上解決問題的就是“本”。具體的一般性的措施就是標(biāo)”；太瑣碎政策措施不宜選擇，站在政府角度考慮問題，不用站在原材料涉及到的個體或不同階層角度，如：中小學(xué)減負(fù)問題的主要措施若只是站在家長和學(xué)生的角度考慮，而不是站在政府角度選擇，很難抓住問題的主要矛盾。 3、合并同類項，同一類的措施選大不選小，選宏觀不選微觀。如：提高民營經(jīng)濟(jì)措施中①、健全民營企業(yè)公共服務(wù)體系；②、進(jìn)一步優(yōu)化審批服務(wù)；③、進(jìn)一步放寬市場準(zhǔn)入。其中措施①涵蓋了措施“②和③”因此選擇①即可。（在南方公務(wù)培訓(xùn)中心反復(fù)進(jìn)行的全真模擬，尤其是和9位學(xué)員隊友在南方專家的指導(dǎo)下，一起對練，一起進(jìn)步，飛速提升口頭表達(dá)及辯論才能，效果很好）。