鍛煉團(tuán)隊(duì)教學(xué)能力和應(yīng)試素質(zhì)，提升學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)能力及應(yīng)試技巧

據(jù)悉，近年來(lái)廣東省內(nèi)的各種公職類招考面試的形式主要有三種：結(jié)構(gòu)化面試（國(guó)企央企、事編招考多采用）、結(jié)構(gòu)化小組（稅務(wù)采用）、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試（廣東省市公考采用）。為了迎戰(zhàn)即將到來(lái)的廣東省事編招考面試及接踵而至的國(guó)企央企招考，豐富我中心學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，讓我中心學(xué)員對(duì)所有的面試形式都有一個(gè)全方位的了解，我中心在近期舉辦一系列高水平的全真模擬面試，知己知彼百戰(zhàn)不殆。

模擬面試包括目前各類公職類考試的面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試，參與本次面試的有：曾多年擔(dān)任面試考官的人事部門領(lǐng)導(dǎo)及資深面試研究專家教授；往屆公考中取得優(yōu)異筆試面試成績(jī)的狀元學(xué)員；還有我們南方公培中心有著多年帶班經(jīng)驗(yàn)的面試?yán)蠋熂爸?。大家?yán)格按照國(guó)家及省市公務(wù)員招考及事編招考的面試流程進(jìn)行全真實(shí)戰(zhàn)模擬無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試。

其實(shí)，無(wú)論是結(jié)構(gòu)化面試還是結(jié)構(gòu)化小組面試，都和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試在測(cè)評(píng)要素和評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)上有雷同之處，備考方法和應(yīng)對(duì)技巧上更是可以互相借鑒，建議學(xué)員們要舉一反三、觸類旁通地依次掌握不同類型面試的技巧，千萬(wàn)不要割裂開來(lái)孤立地學(xué)習(xí)。

下面請(qǐng)看模擬面試的精彩花絮：

（一）結(jié)構(gòu)化面試（1位考生）

結(jié)構(gòu)化面試，是一種標(biāo)準(zhǔn)化、流程化都十分嚴(yán)格的面試組織形式，所有考生依次入場(chǎng)答題，7位考官面試1位考生。國(guó)考一般4道題20分鐘；省市公務(wù)員招考一般3道題15分鐘；國(guó)企央企及事編企業(yè)招考一般3道題10-15分鐘，在剩余3-5分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員舉牌示意。所有報(bào)考同一職位的考生都是采用同一套試卷。

標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試，考官不能自由發(fā)揮提問(wèn)，一般不追問(wèn)，全程沒(méi)有互動(dòng)。該種面試形式優(yōu)點(diǎn)在于公平性強(qiáng)，考官打分難度不大，缺點(diǎn)在于測(cè)查內(nèi)容不全面，考生偽裝可能性較大，經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)老師可以在短時(shí)間內(nèi)通過(guò)押中面試題或教會(huì)學(xué)生答題思路及模板而迅速幫學(xué)生提分。

（二）結(jié)構(gòu)化小組 （3~4考生）

“結(jié)構(gòu)化小組”則是綜合了結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組兩種面試形式，以結(jié)構(gòu)化題目為主線，加入了考生之間的點(diǎn)評(píng)互動(dòng)及回應(yīng)環(huán)節(jié)。由于考場(chǎng)情況的不可預(yù)測(cè)性，這種考試要求學(xué)員控場(chǎng)能力更強(qiáng)、內(nèi)容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。我們認(rèn)為，“結(jié)構(gòu)化小組”是一種新穎、科學(xué)、合理的面試形式。

在2018年稅務(wù)系統(tǒng)試點(diǎn)后，目前已廣泛應(yīng)用在稅務(wù)面試，估計(jì)以后的省市考可能會(huì)借鑒，希望大家能夠提前關(guān)注。

結(jié)構(gòu)化小組流程：

1、分組抽簽。一般你和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都會(huì)在同組競(jìng)技，方便考官甄別。

2、閱讀思考。每位考生有一定時(shí)間閱讀題目和規(guī)則，閱讀時(shí)間10分鐘。這個(gè)過(guò)程對(duì)大家很重要，一方面要準(zhǔn)備好答題，另一方面還要記住規(guī)則、思考如何應(yīng)對(duì)對(duì)手的點(diǎn)評(píng)、責(zé)難或質(zhì)疑。

3、正式答題。假設(shè)有三位考生面試。3道題三位考生分別第一個(gè)回答，然后其他考生進(jìn)行補(bǔ)充。既：1號(hào)考生回答第一題，2號(hào)、3號(hào)考生分別針對(duì)1號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充；2號(hào)考生回答第二題，3號(hào)、1號(hào)考生分別針對(duì)2號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充；3號(hào)考生回答第三題，1號(hào)、2號(hào)考生分別針對(duì)3號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充。

4、互評(píng)環(huán)節(jié)。這是很多同學(xué)最頭痛的環(huán)節(jié)。在此環(huán)節(jié)中，考生需要對(duì)其他兩位考生進(jìn)行限時(shí)點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)。

該種面試形式比結(jié)構(gòu)化面試難度增加，但較之無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的難度也只是小巫見大巫。對(duì)考官及考生的要求及素質(zhì)都很高，尤其是辯論和反駁環(huán)節(jié)，有一定難度，需要數(shù)天的專業(yè)培訓(xùn)才能作答應(yīng)對(duì)自如。

（三）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組（6-9位考生）

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試在2020年廣東省考試全面采用，它是在不事先指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下就給定問(wèn)題展開討論。在此過(guò)程中，易誘發(fā)考生進(jìn)行真實(shí)人際互動(dòng)、展現(xiàn)相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備。優(yōu)點(diǎn)在于測(cè)評(píng)維度更加全面，既包括內(nèi)容又包括過(guò)程。難點(diǎn)在于對(duì)命題和對(duì)考官的要求都更高。

一般是6-9位應(yīng)聘者組成一個(gè)小組，共同面對(duì)一個(gè)需要解決的問(wèn)題，小組成員以討論的方式，經(jīng)過(guò)匯集各種觀點(diǎn)，共同找出一個(gè)最合適的答案。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的步驟：

1、接受問(wèn)題，10分鐘內(nèi)成員各自看材料分別準(zhǔn)備發(fā)言提綱；

2、小組成員按照考號(hào)依次發(fā)言，闡述自己觀點(diǎn)；

3、小組成員交叉討論，漸漸得出最佳方案；

4、小組成員依次總結(jié)陳詞，總結(jié)并匯報(bào)討論結(jié)果。

三種面試形式中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試難度最大，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)無(wú)法預(yù)料同組的6-9人中會(huì)有怎么樣的高手，會(huì)冒出怎樣高難度的提問(wèn)或責(zé)難。因此我們建議，需要9-12天以上的專業(yè)培訓(xùn)及模擬實(shí)戰(zhàn)才能保證萬(wàn)無(wú)一失。

我中心在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試上也總結(jié)出了一套非常實(shí)用的方法，在最近幾年的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中屢試不爽，考生面試成績(jī)不俗，因?yàn)樵撔问轿覀円讶婺M過(guò)并且在微信公眾號(hào)和我們網(wǎng)站都有多篇無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試技巧，這里不再贅述。

通過(guò)聘請(qǐng)面試考官、狀元助教、資深專家組成全真模擬的專家團(tuán)隊(duì)，讓我們的學(xué)員多次參與全真模擬面試，感受面試的真實(shí)情景及考場(chǎng)的緊張氛圍，不僅全方位鍛煉了我們團(tuán)隊(duì)的教學(xué)能力和應(yīng)試素質(zhì)，還切實(shí)提升學(xué)員的面試實(shí)戰(zhàn)能力及應(yīng)試技巧，對(duì)于即將到來(lái)的各類廣東省市考面試無(wú)疑是大有裨益的。相信在接下來(lái)的國(guó)考、廣東省市公考、事編國(guó)企央企招考面試中，我中心學(xué)員一定會(huì)再創(chuàng)佳績(jī)，面試奪魁，不愧于“公務(wù)員搖籃的美名”！