公務(wù)員面試考查形式越來越靈活，答題難度也不斷升級，究竟什么樣的回答才能吸引考官的目光、獲得考官的青睞，最終脫穎而出呢?

其實(shí)考官評分主要根據(jù)面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動機(jī)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行價值判斷。所以大家在備考過程中，可以根據(jù)報考職位的具體情況，對不同的考查點(diǎn)予以側(cè)重。

南方公務(wù)培訓(xùn)中心邀請了近十位多年從事面試工作的人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)以往各部門的面試評分表，總結(jié)歸納出了以下公考面試的四大重要考點(diǎn):

1.價值觀是否正確

身為國家公職人員，樹立正確的價值觀是作為人民公仆的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，考官在選拔國家公職人員時，價值觀無疑就成了考查的關(guān)鍵點(diǎn)，考查比例也隨之攀升。

就評分表而言，所有測評要素的考查都是以正確的價值觀為基礎(chǔ)，主要是通過考生對題目中核心話題的看法、分析等進(jìn)行價值判斷，整體題目的設(shè)計以間接考查居多，?？嫉膬r值觀包括群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、政績觀、道德觀等。

2.思維能力是否強(qiáng)大

在國考、省考面試考查中，思維能力是一項(xiàng)考查關(guān)鍵點(diǎn)。近年來，公考面試考查難度不斷升級，考官嚴(yán)格反對套路化、模板化答題的背后是對思維能力高要求的展現(xiàn)。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開闊的考生更能得到考官的青睞。

那么在競爭激烈的公考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?如何鍛煉呢?

南方公務(wù)培訓(xùn)中心在進(jìn)行面試課程培訓(xùn)時就尤為注重這方面能力的培養(yǎng)，會鼓勵、引導(dǎo)學(xué)員在日常訓(xùn)練中就散發(fā)思維、開放思維，全方位、多角度進(jìn)行答題。還為各位學(xué)員總結(jié)了各類型題目的答題思路和答題技巧，多位面試考官認(rèn)為具有較強(qiáng)的實(shí)用性，建議學(xué)員認(rèn)真背他們的講義。

3.言語表達(dá)是否突出

言語表達(dá)能力在面試評分表中占比約在10%至15%，分?jǐn)?shù)相對穩(wěn)定，主要考查考生能否將自己的觀點(diǎn)、想法順暢地表達(dá)出來，同時做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清晰，有感染力、說服力。言語表達(dá)能力的考查主要是依據(jù)考生在整場面試中關(guān)于演講類、溝通類題目的解答，以及面試現(xiàn)場言語表述能力的展現(xiàn)而判斷的。

就實(shí)際情況而言，考官喜歡的面試表達(dá)往往是非常接地氣的，整體表達(dá)自然流暢，甚至可以真情流露，但同時也要做到關(guān)鍵點(diǎn)突出、層次分明、邏輯清楚，最好是每個問題都談得很深刻，沒有空話。具體來說，行為舉止上要大方自然，穩(wěn)重親和，讓人感覺很自在;語言能力上表現(xiàn)為語言有節(jié)奏感，有輕重，聽起來自然舒服，就像日常聊天;答題內(nèi)容上要貼近現(xiàn)實(shí)，有事例和數(shù)據(jù)，能夠自然地聽下去。

4.答題狀態(tài)是否上佳

談起公考面試，大部分考生認(rèn)為“內(nèi)容為王”，于是乎一頭扎進(jìn)知識的海洋，而忽視了在評分表中占比不高但卻對最終成績影響很大的答題狀態(tài)。試想一下，如果你是考官，一個是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽誰答題呢?答案顯而易見。

良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，改善答題的感染力。因此，考生一定要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過程中所展現(xiàn)的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評分貫穿整個面試過程，切忌因?yàn)榇笠舛鴣G掉最容易改善的面試分?jǐn)?shù)。

我中心除了邀請具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試考官及狀元助教指導(dǎo)學(xué)員規(guī)范答題，通過日常訓(xùn)練不斷提升面試形象，讓學(xué)員在面試中更加從容自信。還邀請了專業(yè)的禮儀指導(dǎo)教師、專業(yè)的品牌服裝廠、設(shè)計師為每一位考生，設(shè)計吻合報考職位要求的形象及禮儀。在去年面試中，我們的很多狀元會用勝之不武來形容我們專業(yè)精致的形象設(shè)計及服裝定制!

以上就是根據(jù)考官手中的面試評分表得出的四大考點(diǎn)，希望各位考生抓緊時間，提早備考。