為面試準備滿意的形象設計

許多用人單位認為，面試時起決定作用的因素百分之七十源于“第一印象”，即考生的精神面貌與衣著打扮?？忌男蜗駥γ嬖嚦晒εc否有重大的影響（占面試總分值的20%以上）。因為不論你喜歡與否，你無法改變用人單位有可能以貌取人，憑你的外表判斷你、衡量你。一個儀表優(yōu)雅的人，雖然并不一定能面試成功，但如果衣著不整、舉止不雅，必然影響面試結果。因此，注重自己的衣著儀表，是考生不容忽視的問題。

包裝自己的理想效果是，你的確精心修飾過，卻看不出修飾的痕跡，也讓人挑不出毛病。包裝自己時要記住一點，服飾和裝扮本身就是一種無聲的自我介紹，有經(jīng)驗的面試考官會從這里猜測出你的許多內(nèi)容。

比如：①你的年齡、家庭狀況、經(jīng)濟條件、教育程度、曾從事的職業(yè)；

②你所喜歡的活動，如跳舞、旅游、閱讀、打球、政治、賭博；

③你的氣質與風格：灑脫、憂郁、內(nèi)向、開朗、主動、消極；

④你的人品：善良、誠實、正直；苛刻、虛榮、軟弱、嫉妒；

⑤(男性)頭發(fā)、胡子、襯衫、長褲、鞋子或其他服飾，是否有與眾不同的特色；

⑥(女性)裝扮能力，審美水平如何，頭發(fā)、襯衫、裙子、長褲、鞋子及化妝，是否有個性、有魅力。漂亮的形象并不一定是最佳形象。一次面試中，一位靚麗的女大學生為了刻意打扮自己，一展自己與眾不同的修養(yǎng)與風度，遂傾其所有，備上一套高檔黑色套裙，又在美容院做了一次美容，整個人越發(fā)顯得高貴美艷。她的形象是賞心悅目的，但在面試室中，她的這一番刻意的裝扮給她帶來了麻煩。面試考官在欣賞她美麗的同時，心中便已經(jīng)開始對她下不利的評價了：“好高檔的衣服，但這是學生的模樣嗎?”“太喜歡打扮了，能安穩(wěn)地工作嗎?”“嗯，看來很有經(jīng)濟實力，是不是嬌生慣養(yǎng)的大小姐呢?”而老練的面試考官一眼便看穿了她刻意打扮的背后的內(nèi)容——“心情很迫切”，“這個樣子不過是裝出來的”，“還不夠成熟，不夠穩(wěn)重啊!”可見，在裝扮自己時，一定要給自我一個明確的定位，要清醒地意識到“我是誰”，“我是在應聘場上，我是在找工作”。平時，我們可以只顧及自己的品位，隨著心情去追隨潮流或自創(chuàng)風格，但在面試中，你必須給自己定一根弦——“我要憑我的個人形象來贏得面試考官的首肯”。這時，一定要清楚自己的服飾和裝扮所要表達的內(nèi)容：誠實而協(xié)調(diào)地顯示著你的形象；表現(xiàn)著你獨特的個人品位；服飾和裝扮與你的氣質相協(xié)調(diào)；服飾和裝扮與你的舉止相符合；與氣質、時間、環(huán)境、氣氛協(xié)調(diào)；獨有風格而又自然大方；吸引面試考官的注意并讓他心生好感。

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