專家解讀公務(wù)員面試八大分類
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面試可以根據(jù)多方面的特點(diǎn)對(duì)面試進(jìn)行分類。下面試舉八類：
1、根據(jù)實(shí)施時(shí)模式,把面試分為口試和模擬操作試。
口試，是考生以口頭語(yǔ)言方式作答的面試。按照具體模式，口試還可以分為：交談式，即考官與考生以談話方式進(jìn)行的面試；問(wèn)答式，即考官逐個(gè)提出問(wèn)題，考生逐個(gè)回答問(wèn)題進(jìn)行的面試；辯論式，即考生與考官或考生與考生雙方就某個(gè)論題持相互對(duì)立的論點(diǎn)而進(jìn)行辯論的面試；答辯式，即考生就考官的詰問(wèn)進(jìn)行解釋、辯白的在面試；演講式，即考生就某個(gè)題目向考官發(fā)表演說(shuō)的面試模式；討論式，即考生討論某種問(wèn)題的面試模式，如會(huì)議討論、案例分析等；
模擬操作試，是考生扮演一定角色完成一定的實(shí)際工作以表現(xiàn)自己的某項(xiàng)技能和面試模式。這種考試要求考生扮演一定角色，在模擬的工作情境中完成“實(shí)際工作”。
2、依據(jù)面試的用途，面試可以分為公務(wù)員錄用面試、招工面試、招兵面試、招聘面試、招生面試、晉升職務(wù)資格評(píng)定面試、職稱資格評(píng)定面試等等。
3、依據(jù)考生人數(shù)的多寡，分為個(gè)別面試和集體面試。
個(gè)別面試就是對(duì)考生逐個(gè)進(jìn)行測(cè)評(píng)；
集體面試，是同組考官，同時(shí)、同地對(duì)若干個(gè)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)。
4、依據(jù)面試實(shí)施的規(guī)范化程度，分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和自由化面試。
結(jié)構(gòu)化面試，是指面試實(shí)施的內(nèi)容、程序和技法在試前經(jīng)過(guò)相當(dāng)完整設(shè)計(jì)的面試；
自由化面試，是對(duì)面試實(shí)施的內(nèi)容、程序的技法在試前完全不確定、實(shí)施時(shí)隨機(jī)而定的面試；
半結(jié)構(gòu)化面試，是試前對(duì)面試實(shí)施的內(nèi)容、程序，和技法有設(shè)計(jì)、試中可以調(diào)整或部分自由確定；
5、依據(jù)面試的功能，分為測(cè)量性面試、區(qū)分性面試、診斷性面試、預(yù)測(cè)性面試。
測(cè)量性面試，即對(duì)考生的素質(zhì)作出測(cè)量的面試；
區(qū)分性面試，即依據(jù)面試結(jié)果把考生按素質(zhì)水平區(qū)分開來(lái)的面試；
診斷性面試，即對(duì)考生素質(zhì)結(jié)構(gòu)的缺隱進(jìn)行測(cè)試的面試；
預(yù)測(cè)性面試，即對(duì)考生的素質(zhì)發(fā)展以及行為成就傾向等進(jìn)行預(yù)測(cè)的面試。
6、依據(jù)面試結(jié)果的使用方式，分為目標(biāo)式面試和常模式面試。
目標(biāo)式面試，就是面試結(jié)果只表明考生的素質(zhì)水平是否達(dá)到某一既定的目標(biāo)水平，分為合格與不合格兩種；
常模式面試，就是根據(jù)考試結(jié)果對(duì)考生按素質(zhì)水平高低進(jìn)行排序，從而進(jìn)行優(yōu)劣比較的面試，結(jié)果往往分為若干檔次。
7、依據(jù)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的性質(zhì)，分為人格(氣質(zhì)性格)面試，智能(智力、能力、技面)面試，知識(shí)面試，意愿(理想愿望、情趣愛好、意志立場(chǎng)、態(tài)度情感)面試，體貌(形體、相貌、儀表、身體健康狀況)面試。
8、根據(jù)對(duì)考生所施加的壓力大小，面試分為壓力式面試與非壓力式面試。
壓力式面試是指給考生設(shè)置的情境或作答要求對(duì)考生有超常的刺激，如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激、以便測(cè)評(píng)考生的“壓力很大”情況下的應(yīng)付素質(zhì)。典型的壓力式面談，是以窮追不舍的方式連續(xù)就某事向考生發(fā)問(wèn)，且問(wèn)題刁鉆棘手，甚至逼得考生窮于應(yīng)付，考官以此種“壓力發(fā)問(wèn)”，方式逼迫考充分表現(xiàn)出對(duì)待難題的機(jī)智靈活性、應(yīng)變能力、思考判斷能力及氣質(zhì)性格、修養(yǎng)等素質(zhì)；
非壓力性面試則是指在沒(méi)有壓力的情形下考察應(yīng)試者有關(guān)方面的素質(zhì)。
