不同類型面試的應(yīng)對策略之－－管理游戲

          不管理游戲也是面試的常用方法，雖然目前在以中央國家機(jī)關(guān)各部門公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中尚未正式采用，但這種面試形式是很有前途的，在今后很可能會(huì)出現(xiàn)在考試之中。 　　
               在這類活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時(shí)引入一些競爭因素，如三兩個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行銷售和進(jìn)行市場占領(lǐng)。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過……

不同類型面試的應(yīng)對策略之－－競聘演講

          競崗(聘)演說一般是在競崗(聘)者考試成績合格后，在一定范圍內(nèi)(考評組主體成員、或加之適量有選擇的公眾)進(jìn)行演講，主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、德才狀況和競爭職位設(shè)想(或預(yù)案)，有時(shí)還兼有答辯。 　　
              競崗(聘)演說是在一定時(shí)間、空間和情境中進(jìn)行，有時(shí)決定著成敗。因此，競崗(聘)者對其演說應(yīng)予足夠的重視。

不同類型面試的應(yīng)對策略之－－文件筐測驗(yàn)

               文件筐測驗(yàn)是國外人才測評中常用的方法，在國內(nèi)人才選拔中正被逐漸運(yùn)用。 　　

               一、文件筐測驗(yàn)的概念 　　文件筐測驗(yàn)，通常又叫公文處理測驗(yàn)，是評價(jià)中心最常用和最核心的技術(shù)之一。

不同類型面試的應(yīng)對策略之－－答辯式面試

               一、答辯的特點(diǎn) 　　抽簽答辯式面試是指根據(jù)崗位需要試前確定一些要考生回答的問題，制成題簽，考生入場后通過現(xiàn)場抽簽向考官們解答題簽上提出的問題。 
               一般來說，題簽的數(shù)量由考生的多寡而定，每個(gè)題簽內(nèi)含1～3道問題。

不同類型面試的應(yīng)對策略之－－情境模擬面試

               一、情境模擬測試的含義 　　
              情境模擬測評，是設(shè)置一定的模擬情況，要求應(yīng)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情境去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。

          一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義 　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情境模擬的方式對應(yīng)試者進(jìn)行集體的面試，它通過給一組應(yīng)試者（一般是 5～7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問題。