不同類型面試的應(yīng)對(duì)策略之－－管理游戲

          不管理游戲也是面試的常用方法，雖然目前在以中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中尚未正式采用，但這種面試形式是很有前途的，在今后很可能會(huì)出現(xiàn)在考試之中。 　　
               在這類活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時(shí)引入一些競(jìng)爭(zhēng)因素，如三兩個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行銷售和進(jìn)行市場(chǎng)占領(lǐng)。通過(guò)應(yīng)試者在完成任務(wù)過(guò)……

不同類型面試的應(yīng)對(duì)策略之－－競(jìng)聘演講

          競(jìng)崗(聘)演說(shuō)一般是在競(jìng)崗(聘)者考試成績(jī)合格后，在一定范圍內(nèi)(考評(píng)組主體成員、或加之適量有選擇的公眾)進(jìn)行演講，主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、德才狀況和競(jìng)爭(zhēng)職位設(shè)想(或預(yù)案)，有時(shí)還兼有答辯。 　　
              競(jìng)崗(聘)演說(shuō)是在一定時(shí)間、空間和情境中進(jìn)行，有時(shí)決定著成敗。因此，競(jìng)崗(聘)者對(duì)其演說(shuō)應(yīng)予足夠的重視。

不同類型面試的應(yīng)對(duì)策略之－－文件筐測(cè)驗(yàn)

               文件筐測(cè)驗(yàn)是國(guó)外人才測(cè)評(píng)中常用的方法，在國(guó)內(nèi)人才選拔中正被逐漸運(yùn)用。 　　

               一、文件筐測(cè)驗(yàn)的概念 　　文件筐測(cè)驗(yàn)，通常又叫公文處理測(cè)驗(yàn)，是評(píng)價(jià)中心最常用和最核心的技術(shù)之一。

不同類型面試的應(yīng)對(duì)策略之－－答辯式面試

               一、答辯的特點(diǎn) 　　抽簽答辯式面試是指根據(jù)崗位需要試前確定一些要考生回答的問(wèn)題，制成題簽，考生入場(chǎng)后通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽向考官們解答題簽上提出的問(wèn)題。 
               一般來(lái)說(shuō)，題簽的數(shù)量由考生的多寡而定，每個(gè)題簽內(nèi)含1～3道問(wèn)題。

不同類型面試的應(yīng)對(duì)策略之－－情境模擬面試

               一、情境模擬測(cè)試的含義 　　
              情境模擬測(cè)評(píng)，是設(shè)置一定的模擬情況，要求應(yīng)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情境去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。

          一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義 　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，其采用情境模擬的方式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集體的面試，它通過(guò)給一組應(yīng)試者（一般是 5～7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題。