(廣東省委組織部、廣東省人事廳1998年12月3日發(fā)  粵人任［1998］28號)

        為進(jìn)一步完善考核制度，提高考核工作質(zhì)量，根據(jù)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，現(xiàn)就如何做好我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題通知如下：
        (一)年度考核是定期考核的主要形式，是考核制度化的重要標(biāo)志。各地、各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓緊抓好。要認(rèn)真總結(jié)近年開展考核工作的經(jīng)驗(yàn)，研究解決新形勢下考核工作碰到的新情況、新問題。堅(jiān)決糾正和防止形式主義和走過場的現(xiàn)象，不斷完善考核制度，努力提高考核質(zhì)量，真正發(fā)揮考核工作在人事管理中的基礎(chǔ)性作用。
        (二)為提高年度考核的準(zhǔn)確性，進(jìn)一步強(qiáng)化考核功能，經(jīng)研究決定，我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果等次從今年起增加基本稱職(基本合格)等次，即考核結(jié)果由三個等次改為四個等次：優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)。
        基本稱職(基本合格)的標(biāo)準(zhǔn)為：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求；工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成年度工作任務(wù)；在工作中造成一定失誤。
        其他等次標(biāo)準(zhǔn)按原有規(guī)定執(zhí)行。
        年度考核被確定為基本稱職(基本合格)的，按下列規(guī)定辦理：
        1. 離崗到干部培訓(xùn)中心或政府人事部門指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)(具體辦法另行規(guī)定)。
        2. 不發(fā)本年度考核獎金，但不影響調(diào)整工資(即在國家作出明確規(guī)定之前，可視同稱職等次按有關(guān)規(guī)定給予晉升級別工資和職務(wù)工資檔次)。
        3. 對連續(xù)兩年考核被確定為基本稱職(基本合格)等次的人員，應(yīng)調(diào)整其工作崗位。其中：屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)改任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
        (三)受黨紀(jì)處分的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確定年度考核等次的有關(guān)問題，按中紀(jì)委、中組部和人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》(組通字［1998］19號)的規(guī)定執(zhí)行。受行政處分的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確定考核等次的有關(guān)問題，參照組通字［1998］19號文規(guī)定，提出如下意見：
        1. 受行政警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
        2. 受記過處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受記過處分的，確定為不稱職(不合格)；因其他錯誤而受記過處分的，只寫評語不確定等次。
        3. 受記大過處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職(不合格)；第二年參加年度考核，只寫評語不確定等次。
        4. 受降級處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職(不合格)；第二年參加年度考核，只寫評語不確定等次。
        5. 受行政撤職處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職(不合格)；第二和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。
        6. 涉嫌違紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予處分的，視其所受處分種類，分別按上述規(guī)定辦理。
        7. 受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定辦理。
        (四)積極開展年度考核量化測評試點(diǎn)工作，不斷探索完善考核制度。開展量化考核，推行現(xiàn)代測評方法和技術(shù)是考核發(fā)展的趨勢和方向。我們在學(xué)習(xí)借鑒國家人事部和兄弟省、市開展年度考核量化測評試點(diǎn)的成功做法，總結(jié)近年來全省各地開展量化測評試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出“年度考核量化測評實(shí)施辦法(試行）”(試行辦法待后印發(fā))，供各地、各部門學(xué)習(xí)使用。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)這項(xiàng)工作，今年主要是擴(kuò)大試點(diǎn)，在取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，明年再逐步推開。已經(jīng)試行的地區(qū)和部門，要繼續(xù)探索，加大力度；尚未開展的，要積極創(chuàng)造條件，抓好試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推廣。
        (五)考核結(jié)果報(bào)考核委員會審核確認(rèn)，是國家規(guī)定的考核程序，各單位必須嚴(yán)格按規(guī)定在翌年三月底前將本單位的考核結(jié)果(含考核工作總結(jié))上報(bào)審核確認(rèn)，逾期上報(bào)的，不予受理，確因特殊情況有可能延誤時間上報(bào)的，應(yīng)事先向考核委員會辦公室報(bào)告。當(dāng)年考核結(jié)果未經(jīng)考核委員會審核確認(rèn)的，視為無效，由此而造成的后果，單位要追究有關(guān)人員責(zé)任。
        各級組織、人事部門要通力合作，密切配合，認(rèn)真抓好本地區(qū)考核工作的部署、指導(dǎo)和監(jiān)督工作，通過不斷地實(shí)踐、探索和完善，力求考核方法更加簡便易行，考核手段更加科學(xué)，考核結(jié)果更加客觀公正，努力把我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的考核工作提高到一個新水平。