為深入貫徹落實(shí)黨的十九大提出“大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部”的要求，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代新形勢(shì)新使命，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，湛江農(nóng)墾從2018年開始面向社會(huì)公開招聘選拔管理培訓(xùn)生(簡(jiǎn)稱管培生)，為做好2018年招聘選拔工作，現(xiàn)將具體事宜公告如下：
一、招聘選拔人數(shù)
15人
二、招聘選拔條件
(一)學(xué)歷條件
1、墾區(qū)外人員：須為全日制普通高校應(yīng)屆或畢業(yè)不滿2年一本以上高等院校畢業(yè)的本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位的人員。屬“211工程”或“985工程”或“雙一流”院校人員優(yōu)先。
2、墾區(qū)在職人員：在墾區(qū)工作3年以上，且畢業(yè)于二本以上全日制普通高等院校，擁有本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位人員。
(二)年齡范圍
1、墾區(qū)外人員：全日制普通高校本科畢業(yè)生的要求30歲(含)以下，碩士研究生的要求35歲(含)以下;博士研究生要求40歲(含)以下。
2、墾區(qū)在職人員：全日制普通高校本科畢業(yè)的要求35歲(含)以下，碩士研究生畢業(yè)的要求40歲(含)以下。
(三)其他要求
1、墾區(qū)外人員：
在校期間無補(bǔ)考記錄;身體健康，無精神病史、傳染病或其他重大疾病;無違法犯罪記錄;無其他不宜聘用的情況;學(xué)生干部，共產(chǎn)黨員，優(yōu)秀畢業(yè)生，國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金獲得者，在校期間具有突出貢獻(xiàn)、成績(jī)突出或集團(tuán)公司所需專長(zhǎng)的畢業(yè)生優(yōu)先。
2、墾區(qū)在職人員：
近三年年度考核綜合評(píng)定為稱職以上。
有下列情況之一者不列入選拔范圍：正在接受司法機(jī)構(gòu)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的擔(dān)任使用限制期內(nèi)的;受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;存在法律、法規(guī)規(guī)定其他不得選拔情形的。
三、招聘選拔流程
(一)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間即日起至2018年8月20日止。凡具備報(bào)名條件并愿意應(yīng)聘的人員，按要求提交報(bào)名表等相關(guān)材料(①墾區(qū)外畢業(yè)生：身份證復(fù)印件，就業(yè)推薦表或畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件;②墾區(qū)在職人員：身份證復(fù)印件、計(jì)生證明、廉政鑒定、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、近三年年度考核結(jié)果證明)到指定郵箱。
(二)篩選。集團(tuán)公司人事處對(duì)照招聘選拔條件，對(duì)應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、年齡和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合篩選，并發(fā)放考試通知。
(三)組織考試。
(四)確定培養(yǎng)人員。集團(tuán)公司黨組研究確定培養(yǎng)人員，人事處辦理相關(guān)手續(xù)。從湛江墾區(qū)外選聘的管培生人事關(guān)系掛在湛江肯富置業(yè)有限公司，不占用用人單位編制，戶口落在湛江市;從湛江墾區(qū)內(nèi)選拔的管培生，人事關(guān)系保留在原單位。
四、薪酬待遇
(一)培養(yǎng)期內(nèi)
1、從墾外選聘的管培生
薪酬經(jīng)集團(tuán)公司核準(zhǔn)后，由湛江肯富置業(yè)有限公司發(fā)放，培養(yǎng)期內(nèi)薪酬由基本月薪+績(jī)效構(gòu)成，其中基本月薪每階段提10%。第一階段標(biāo)準(zhǔn)如下：
⑴基本月薪：
本科生：4000元/月;
碩士研究生：5500元/月;
博士生：9000元/月。
⑵績(jī)效：年底根據(jù)年度考核結(jié)果計(jì)發(fā)。當(dāng)年年度考核為優(yōu)秀的，加發(fā)6個(gè)月基本月薪;年度考核為合格的，加發(fā)5個(gè)月基本月薪;年度考核為不合格的，不另發(fā)績(jī)效。年內(nèi)工作時(shí)間不滿一年的按月折算。
2、從墾區(qū)內(nèi)選拔的管培生
培養(yǎng)期內(nèi)，薪酬由原單位計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照從墾區(qū)外選聘的管培生對(duì)應(yīng)階段標(biāo)準(zhǔn)按就高不就低的原則執(zhí)行。如年薪總收入高于管培生培養(yǎng)前的年總收入的，由湛江肯富置業(yè)有限公司補(bǔ)差給原單位，由原單位發(fā)放給管培生;低于的，按納入培養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)由原單位發(fā)放。
(二)培養(yǎng)期后
培養(yǎng)期結(jié)束后，薪酬由用人單位按定崗后用人單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;如定崗后的年薪總收入低于培養(yǎng)期最后一個(gè)階段年收入的，按就高不就低原則，由用人單位補(bǔ)差。
五、培養(yǎng)
從墾區(qū)外選聘的管培生，需在集團(tuán)公司本部或所屬一級(jí)企業(yè)經(jīng)歷見習(xí)、輪崗、定崗等三個(gè)階段3年培養(yǎng)期，每期一年，并且接受系統(tǒng)的專業(yè)能力、管理技能等培訓(xùn);從墾區(qū)選拔的管培生，不執(zhí)行見習(xí)培養(yǎng)期，直接進(jìn)入第二階段培養(yǎng)。
第一階段：見習(xí)培養(yǎng)(1年)。根據(jù)管培生在校表現(xiàn)、專業(yè)方向等特點(diǎn)，確定管培生在集團(tuán)本部見習(xí)培養(yǎng)部門，見習(xí)時(shí)配備專業(yè)導(dǎo)師，指導(dǎo)日常工作。
第二階段：輪崗培養(yǎng)(1年)。安排管培生進(jìn)入重點(diǎn)企業(yè)或人才需求企業(yè)進(jìn)行輪崗鍛煉，重點(diǎn)安排在與管培生所學(xué)專業(yè)相關(guān)的崗位進(jìn)行分階段培養(yǎng)。
第三階段：定崗培養(yǎng)(1年)。根據(jù)管培生見習(xí)期及輪崗期考核情況，進(jìn)入本階段定崗培養(yǎng)。表現(xiàn)突出的管培生，可根據(jù)其特長(zhǎng)及集團(tuán)需要，安排到相應(yīng)的部門任(或掛)單位中層崗位工作。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：董彥賓、馬亞迪
聯(lián)系電話：0759-2620017、2620032
郵箱：rsc1011@126.com
公司網(wǎng)址：http://www.zjnk.com/
廣東省湛江農(nóng)墾集團(tuán)公司人事處
2018年7月23日
