一、注意事項
1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構(gòu)成?？荚嚂r限為150分鐘。
2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準(zhǔn)考證號，并用2B鉛筆在準(zhǔn)考證號對應(yīng)的數(shù)字上填涂。
3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的區(qū)域內(nèi)作答，超出答題區(qū)域的作答無效！
4.待監(jiān)考人員宣布考試開始后，方可開始答題。
5.所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答。未按要求作答的，不得分。
6.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時，應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。
二、給定材料
材料1
作為28歲的單身母親，易卜拉欣每天從下午5點半到清晨6點上12個半小時的夜班，在機場、漁船工作過的她認(rèn)為，亞馬遜倉庫的工作條件是最惡劣的。她表示：“每天我走進那扇門時都充滿了恐懼，認(rèn)為今晚將成為我被解雇的時刻。當(dāng)你在倉庫工作時，你必須做好心理和身體準(zhǔn)備，但我以前從未感受過像這樣的職場壓力。我想為了家人竭盡所能地掙錢，但有時我無法忍受這種壓力?！币驗榕c巴爾的摩的一名前員工存在勞動糾紛，亞馬遜向美國全國勞資關(guān)系委員會出示了開除員工的名單和理由，在這份被公開的文件中，代表亞馬遜的律師承認(rèn)，該公司在2017年8月至2018年9月期間因未能達到生產(chǎn)率指標(biāo)而解雇了巴爾的摩倉庫中心至少300名員工。這個數(shù)字并非小數(shù)，巴爾的摩倉庫中心目前有大約2500名全職員工。假設(shè)這個比例穩(wěn)定的話，這意味著亞馬遜每年因生產(chǎn)力原因解雇的員工將超過10%。在整個北美范圍，亞馬遜運營著超過75個倉庫，擁有超過12.5萬名全職員工，每年被解雇的人數(shù)可想而知。這份文件還顯示，亞馬遜的AI監(jiān)工系統(tǒng)可以實現(xiàn)深度自動化的跟蹤過程。如果員工的工作速度變慢，或者長時間沒有接觸包裹(上廁所、喝水等情況)，該系統(tǒng)會將這些情況視作偷懶，算在怠工時間內(nèi)?？膳碌氖?，如果生產(chǎn)率指標(biāo)多次不達標(biāo)，AI系統(tǒng)會自動生成警告，并且最終在線生成解雇員工的指令，這個過程不需要主管的意見。也就是說，亞馬遜的基層員工可以因為AI的判斷而自動被開除。去年，美國明尼蘇達州倉庫的東非移民工人組織了抗議亞馬遜的活動。倉庫員工易卜拉欣稱，當(dāng)時倉庫要求的打包速度是每小時240個包裹，但在旺季時最高可達每小時400個包裹。英國一家勞工保護組織的問卷調(diào)查顯示，有74%的英國亞馬遜倉庫員工表示不敢在上班期間正常去廁所。
2019年《華爾街日報》曾經(jīng)報道，微軟公司會用自己公司的Office365服務(wù)，收集員工跟客戶之間的聊天、發(fā)郵件和開會的頻率，甚至是員工日歷上的日程，然后微軟會對這些數(shù)據(jù)進行分析，來評估員工的工作效率或者管理的成效。年初，每個微軟員工都收到一份個性化的報告，報告里的表格展示了每個人把時間都花在哪里，并且還針對他們?nèi)绾文芙⒏玫纳鐣W(wǎng)絡(luò)給出了建議。微軟還把這個分析軟件出售給其他企業(yè)，包括零售巨頭梅西百貨，以及做房地產(chǎn)貸款的房地美公司。而這種軟件其實還是比較基礎(chǔ)的，更高科技的軟件可以通過自然語言處理的技術(shù)，分析員工打電話的語調(diào)或者會議室的對話，從而判斷一個團隊的團隊文化怎么樣，比如說是不是有人霸占對話不讓別人說話，誰會經(jīng)常表示反對，誰特別不愿意聊一些情緒化的問題等等。這些現(xiàn)象都指向同向，那就是在職場上，越來越多的員工行為都可以被轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)，而當(dāng)管理者對于數(shù)據(jù)進行充分地挖掘和分析的時候，他們可以找到所謂更高效的方式來開展業(yè)務(wù)，甚至是針對每一個員工的個體行為進行優(yōu)化。
材料2
零工經(jīng)濟是一個擁有許多一次性或按需工作的行業(yè),從業(yè)者主要是在數(shù)字市場上被那些技術(shù)力量雄厚的公司所雇用。當(dāng)下，其共同特征包括低工資、不穩(wěn)定的工作，除了可能基于特定任務(wù)或工作時間的工資之外沒有任何額外福利。據(jù)估計，現(xiàn)在有400萬美國人就業(yè)于零工經(jīng)濟之中，到2021年，這個數(shù)字預(yù)計將超過900萬。亞馬遜在這方面是領(lǐng)導(dǎo)者，比如它的勞務(wù)外包渠道。在亞馬遜，外包工作是計件制的，每次只執(zhí)行一項任務(wù)，通常涉及那些計算機無法完成的任務(wù)。一家公司或個人可能需要雇人在照片中找到目標(biāo)對象，為網(wǎng)站撰寫評論，或者參加一次社會科學(xué)實驗，相關(guān)工作在網(wǎng)站上發(fā)布，并設(shè)定好報酬價格。然后這些任務(wù)發(fā)布者就在應(yīng)征者中進行篩選，后者被稱為“服務(wù)提供者”或“任務(wù)承接者”。由于非常低的計件制報酬和幾乎無保護的狀態(tài)，對任務(wù)承接者的剝削已經(jīng)非常猖獗，一些從業(yè)者已經(jīng)在線上團結(jié)起來。然而，考慮到需要額外現(xiàn)金，或渴望短期項目工作自由度的個體數(shù)量在不斷增長，這項服務(wù)仍然很受歡迎。借助勞務(wù)外包，亞馬遜為那些幾乎不需要為勞動者投入成本的任務(wù)提供了基礎(chǔ)，因為接活兒的人會用自己的工具完成任務(wù)，獲得很少的報酬，從公司那里得不到任何福利，這與在谷歌總部玩桌上足球的員工是不可同日而語的。
零工經(jīng)濟的典型代表是拼車公司優(yōu)步(Uber)，它將技術(shù)進步與不穩(wěn)定的勞動力結(jié)合在一起，在全球大部分地區(qū)撼動了傳統(tǒng)的出租車行業(yè)。利用數(shù)字技術(shù)將司機與乘車人進行匹配，并在后者的幫助下測量、監(jiān)控和量化駕駛員勞動的準(zhǔn)確價值，優(yōu)步已經(jīng)成為一家價值600億美元的公司。該公司雇用了數(shù)百名社會科學(xué)家和數(shù)據(jù)專家來管理和操控司機行為，以盡可能低的工資來換取司機最大可能的工作量，同時將司機的破壞和抵抗降到最低。憑借其能夠測量和監(jiān)控司機行為（比如超速）以及交通流量的精確細(xì)節(jié)，優(yōu)步管理層可以對員工實施強大且密不透風(fēng)的控制。優(yōu)步在美國的主要競爭對手——來福車（Lyft）公司一貫把自己描繪成“較善良”者。2016年，當(dāng)這家公司的公關(guān)部門決定宣傳一位司機做出的卓越貢獻時，這個形象就坍塌了，因為她已經(jīng)懷孕9個月，并且正在經(jīng)歷宮縮，但仍在載客。幸運的是，她最后一單生意是一個短程訂單，隨著宮縮的加劇，她幾乎沒有足夠的時間在不出意外的情況下分娩。對于來福車來說，這位司機就是勞模了，對工作如此投入，以至于一直開車到孩子出生。這位司機在一篇帖子中被稱贊，照片中她的女兒被拍到穿著一件印著“小來福車小姐”（Little Miss Lyft）字樣的嬰兒連體服，好像是在述說這家公司不只是在她媽媽身上打廣告。這篇帖子最后號召來福車員工都來分享類似的“激動人心的來福車故事”。然而，公司并沒有提供給她健康保險、產(chǎn)假或任何福利。
材料3
下一代互聯(lián)網(wǎng)（the next Internet）對就業(yè)和勞動力的影響是一個重要的政策議題。有專家傾向于將云計算定義為“只不過是將IT運作外包出去的下一個步驟”。這與私人智庫高德納聯(lián)合公司的一位研究人員簡要概括的總體趨勢相一致:“IT業(yè)的長期價值主張并不是要支持人力資源，而是要取代它?！毕乱淮ヂ?lián)網(wǎng)為公司實現(xiàn)信息技術(shù)運營的合理化提供了直接機會。根據(jù)一位觀察家的說法:“在未來的40年里，分析系統(tǒng)將取代今天知識工人所做的大部分工作。”2013年的一份報告得出結(jié)論，目前美國近一半的勞動力受到直接威脅，而且處于失業(yè)的高風(fēng)險類別中。全球最大的投資基金公司貝萊德在2017年開始重組，并砍掉了一些頂級交易員的工作，因為現(xiàn)在許多投資決策都是由算法做出的。預(yù)計貝萊德等資本共同將把人工智能系統(tǒng)支出從2017年的15億美元增加到2021年的28億美元。但是，這筆投資也將伴隨一定代價，到2025年，資本市場將失去23萬個工作崗位。在下一代互聯(lián)網(wǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)的另一端，無人駕駛卡車有望摧毀曾經(jīng)是一種很好的、全職的、工會化工作的主要部分。據(jù)2017年的一場人工智能專家會議預(yù)測，在未來的15年內(nèi)，所有卡車中有一半將是無人駕駛的，這將導(dǎo)致175萬卡車司機失去工作。此外，他們還預(yù)測，在目前分析醫(yī)療記錄的人群中，半數(shù)將在9年內(nèi)被人工智能取代。馬克思所說的“活勞動”正迅速被機器的“死勞動”所取代。不少專家認(rèn)為，一場席卷全世界工人的危機近在眼前。人類社會最終將為這些先進技術(shù)的負(fù)面后果付出代價，各國政府正在尋求解決辦法。
材料4
中國外賣經(jīng)濟的急劇增長成為近幾年共享經(jīng)濟的重要組成部分。外賣行業(yè)自2010年左右起步，在2015-2017年迎來發(fā)展高峰，外賣平臺數(shù)量不斷增多，市場競爭趨于白熱化，勞動力人口也不斷增加。截至2018年12月，中國外賣送餐就業(yè)人口已達300多萬，市場覆蓋擴至全國1300多個城市，生產(chǎn)總值達到4000萬美元。
與傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)不同的是，信息傳播技術(shù)在平臺勞動過程中的大規(guī)模使用，打破了既有的標(biāo)準(zhǔn)化與個性化、低端與高端服務(wù)的二分邏輯。手機與平臺的算法應(yīng)用系統(tǒng)，成為勞動過程中的常態(tài)中介，從而改變了傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)的組織規(guī)范和管理措施。在勞動過程中，算法在外賣員的訂單分配、時間計算、路線預(yù)估和送單監(jiān)測等方面，發(fā)揮了重要的監(jiān)管作用。為了吸引客源，各外賣平臺紛紛將時間元素納入廣告語，以凸顯送餐服務(wù)的快速、高效，如廣告語“××外賣，叫啥都快”“高效、品質(zhì)、安全”等。與傳統(tǒng)的制造業(yè)或者服務(wù)業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟下的勞動，因為算法技術(shù)的介入而展現(xiàn)出全然不同的時間性特征。在這里，時間的及時性成為平臺塑造高質(zhì)量服務(wù)的重要依據(jù)。從接到訂單、去餐館取餐、開始送餐到完成訂單的每一步操作都要求在規(guī)定時間內(nèi)完成，而后臺算法在接到外賣員的步驟“簽到”后，會同步傳送給顧客，顧客即可通過送餐App實時跟進自己的外賣訂單。
在A平臺工作的直營外賣員小季表示，僅在2017年上半年，他所在的站點送餐時間要求由原來的45分鐘縮減至29分鐘?！疤α恕Ｄ阋豢词謾C，發(fā)現(xiàn)還剩下幾分鐘就超時了，肯定著急，就得趕緊跑?！彼f。“與時間賽跑”幾乎成了外賣員的工作日常。送餐時間的不斷縮短與算法對送餐員的“規(guī)訓(xùn)”密不可分。隨著外賣員訂單數(shù)的不斷增加，后臺有關(guān)送餐信息的數(shù)據(jù)記錄也不斷增多，后臺算法通過不斷地自我訓(xùn)練，日益實現(xiàn)更高效的訂單派送和時間管理。例如，每個外賣站點都會根據(jù)送餐員的日常表現(xiàn)來統(tǒng)計其個人的接單率、準(zhǔn)點率、遲到率等，以此來確定對送餐員的獎懲計劃。這樣一來，數(shù)字平臺通過算法匹配了勞動和消費的關(guān)系，充當(dāng)了中介，通過建構(gòu)高效、及時等時間話語來贏得資本市場，但同時也對外賣送餐員實行了算法管理下的時間規(guī)訓(xùn)和時間操控。
雖然人工智能算法天然帶有“技術(shù)正確”的邏輯話語，但很多外賣員對后臺算法的時間預(yù)測非常不滿。小李是B平臺的一名外包送餐員，他表示：“平臺給我們的時間是按照直線距離算的，就是點對點。實際送餐路線不是這樣的！我們送餐的時候得拐彎、等紅燈，有時候還得繞大圈。昨天送了一單，系統(tǒng)顯示5千米以內(nèi)，我跑了7千米！系統(tǒng)當(dāng)我們是直升飛機呢！”
2017年上半年，上海市公安局交警總隊數(shù)據(jù)顯示，上海平均每2.5天就有1名外賣騎手傷亡。同年，深圳3個月內(nèi)騎手傷亡12人。2018年，成都交警7個月間查處騎手違法近萬次，事故196件，傷亡155人次，平均每天就有1個騎手因違法導(dǎo)致傷亡。2018年9月，廣州交警查處外賣騎手交通違法近2000宗，美團占一半，餓了么排第二。
材料5
下一代互聯(lián)網(wǎng)還遠遠沒有完全成型，但不可否認(rèn)它正在迅速增長，而且已然對民主的、去中心化的和多元化的數(shù)字世界愿景構(gòu)成了挑戰(zhàn)。下一代互聯(lián)網(wǎng)匯集了三個互聯(lián)的系統(tǒng)：云計算（Cloud Computing），大數(shù)據(jù)分析（Big Data Analytics）和物聯(lián)網(wǎng)（The Internet of things）。它允諾了龐大數(shù)字工廠中的數(shù)據(jù)存儲與服務(wù)、從大量信息流中處理和構(gòu)建算法，這些信息流是通過存儲在每個潛在消費者、工業(yè)與辦公設(shè)備中以及生物體內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)傳感器進行采集的。
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展致力于讓一個去中心化、分布式的服務(wù)器世界相互交流，在這個過程中，用戶通過簡單的通用軟件標(biāo)準(zhǔn)被連接起來。隨著云計算的發(fā)展，這種情況開始發(fā)生變化，其最佳的象征便是一夜之間如雨后春筍般出現(xiàn)在世界各地的巨大的數(shù)據(jù)中心。云是一種用于存儲、處理、分發(fā)數(shù)據(jù)、應(yīng)用程序和軟件的系統(tǒng)，使用遠程計算機按需提供有償?shù)?/span>IT服務(wù)。熟悉的例子包括谷歌的Gmail、蘋果的iCloud、微軟的Office365以及全球最大的云計算公司亞馬遜的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(Amazon Web Services)。云計算使企業(yè)、政府機構(gòu)和個人能夠?qū)?shù)據(jù)從本地的IT部門和個人計算機轉(zhuǎn)移到全球范圍內(nèi)的大型數(shù)據(jù)中心。存儲空間中的內(nèi)容也為一些企業(yè)開創(chuàng)了快速增長的業(yè)務(wù)，這些企業(yè)依靠存儲費用來提供在線服務(wù)，通過將消費者數(shù)據(jù)售賣給對推廣其服務(wù)和產(chǎn)品感興趣的公司來獲利，大數(shù)據(jù)分析是下一代互聯(lián)網(wǎng)的第二根支柱。大數(shù)據(jù)分析通常涉及規(guī)模龐大且?guī)缀醵际嵌康臄?shù)據(jù)采集，以及檢視使數(shù)據(jù)一致或者相關(guān)的具體方式，最終得出有關(guān)當(dāng)前行為和態(tài)度的結(jié)論,并在此基礎(chǔ)上做出預(yù)測。大數(shù)據(jù)的目的是生成算法或一組規(guī)則，以規(guī)定在特定條件下得出結(jié)論或采取行動。例如，臉書獲取了其20億左右用戶所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，將與名人、公司和政治家等各類事件相關(guān)的“點贊”與人們對社會、產(chǎn)品的觀點聯(lián)系起來。這使得該公司能夠開發(fā)用戶的個人資料并售賣給營銷人員，后者將定制廣告發(fā)送到目標(biāo)受眾的臉書頁面上，在多年前的前社交媒體時代，奧斯卡·甘迪稱此為“全景式的分類”。谷歌對搜索主題和Gmail的內(nèi)容做了同樣的工作，而亞馬遜則根據(jù)其網(wǎng)站上的搜索和購買記錄創(chuàng)建了用戶的個人資料。
物聯(lián)網(wǎng)指的是將傳感器和處理設(shè)備安裝到日常用品（如手表）、生產(chǎn)工具（如機械臂）和武器（如武裝無人機）系統(tǒng)中，并將它們連接到收集和使用其性能數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)中。冰箱里的傳感器將儲藏物組成一個網(wǎng)絡(luò)，它可以報告里面的東西以及冰箱是如何被使用的。物聯(lián)網(wǎng)之所以成為可能，得益于體積上不斷縮小的掃描設(shè)備，這使它們可以游刃有余地監(jiān)控活動、分析使用情況，并通過電子網(wǎng)絡(luò)發(fā)送結(jié)果。私人智庫麥肯錫在2015年的一份報告指出，到2025年，美國物聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟效益將在3.9萬億—11.1萬億美元，這個規(guī)模超過了世界經(jīng)濟總量的10%。值得注意的是，正是制造業(yè)，特別是通用電氣公司在機器生產(chǎn)和運營監(jiān)督條件方面引領(lǐng)潮流，使得管理更為緊密、效率更高的工廠和全球供應(yīng)鏈成為可能。隨著渾身布滿傳感器而變得“聰明”的自動化車輛駛上街頭和高速公路，傳感器還將延伸到辦公室、零售業(yè)務(wù)、城市管理和整個運輸系統(tǒng)中。升級的監(jiān)控也將延伸到家庭，允許更好地控制供暖和制冷系統(tǒng)，訂購食品和日用品。此外，身體也不例外，傳感器將持續(xù)監(jiān)測人體的健康狀況、血壓、心率以及重要器官的日常表現(xiàn)。
材料6
這次新冠肺炎疫情對世界經(jīng)濟造成的損失在短時間內(nèi)難以估量，據(jù)國際勞工組織報告的數(shù)據(jù)，2020年上半年全球失業(yè)人數(shù)達到4億，是2008年國際金融危機時失去工作崗位的人數(shù)的4倍。新冠肺炎疫情對于我國勞動力市場，特別是農(nóng)民工就業(yè)也帶來了嚴(yán)重的沖擊。當(dāng)時初步測算，如果全國農(nóng)民工晚一個月復(fù)工，收入損失約兩萬億。農(nóng)民工也是城市公共衛(wèi)生防疫服務(wù)最薄弱的群體。最值得關(guān)注的是制造、建筑、服務(wù)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)民工，這次防疫復(fù)工中出現(xiàn)的新情況是，疫情沖擊大的是餐飲、住宿、零售、文旅四大困難行業(yè)，但是最嚴(yán)重的是“四小”：小店鋪、小工廠、小工程、小文旅，形象地說不少“四小”處于疫情重災(zāi)區(qū)。
2020年2月下旬到3月上旬，由于武漢乃至湖北一下子有五六百萬農(nóng)民工出不去，在中西部邊遠地區(qū)有兩千多萬農(nóng)民工一下子也出不來，勞動力市場瞬間出現(xiàn)了較大缺口，多年積累的就業(yè)兩難的結(jié)構(gòu)性矛盾，快速地轉(zhuǎn)變成招工復(fù)工新兩難。這時某些招工大省率先“硬核”復(fù)工，包高鐵、包飛機、包大巴，接農(nóng)民工“點對點”地反城復(fù)工。人力資源和社會保障部以及國務(wù)院農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中組織了680萬人次這樣的服務(wù)。調(diào)查中很多農(nóng)民工表示：“現(xiàn)在是國家和企業(yè)出錢，我們真正地體會到了什么是體面勞動，有尊嚴(yán)的復(fù)工?！本o接著，湖北的省委書記、省長到車站送行，廣東的省委書記、省長和中山市委書記、市長到車站去迎接湖北、武漢農(nóng)民工返粵復(fù)工，還給每人800元獎勵，規(guī)格待遇很高。
同時，在勞動管理上，也出現(xiàn)了零工經(jīng)濟、彈性用工或特殊工時，共享員工等創(chuàng)新性的做法，既解決當(dāng)時的實際問題，也為今后上升為政策創(chuàng)新提供實踐依據(jù)，階段性的政策也可能轉(zhuǎn)換成中長期的制度安排，短期的刺激措施和中長期結(jié)構(gòu)優(yōu)化有機結(jié)合起來。例如，馬華拉面是北京一個大型連鎖經(jīng)營集團，在春節(jié)期間，銷售額下降90%，留城員工回不去，而這時物美超市、盒馬鮮生等開展在線營銷后所需員工因放假過年也回不來，造成了人力資源的空當(dāng)。馬華集團就和他們進行員工共享，既保證了那些沒有回去的員工有工作、有收入，也實現(xiàn)了勞動力的合理配置。據(jù)中國勞動學(xué)會的初步調(diào)查，2020年春節(jié)期間全國有兩千多萬以農(nóng)民工為主的勞動者值守崗位，主要集中在五類：第一類是生產(chǎn)防疫物資；第二類是保證物流的暢通，既保證防疫一線的，也保證社會正常運轉(zhuǎn)；第三類是城市農(nóng)副產(chǎn)品交易市場供給保障；第四類是快遞小哥、外賣騎手，和后來快遞恢復(fù)的網(wǎng)約車服務(wù)，給人們提供生活必需的物資，保證城市生活的正常運行；第五類就是建設(shè)火神山、雷神山這些工地的施工者，在重點工程項目上堅持值守。
同時，一些企業(yè)迎難而上、順勢而為，迅速啟動線上營銷，“美食到家”線上半成品專售業(yè)務(wù)整合，不僅讓他們迅速提升了線上流量，保障了企業(yè)和門店的正常運營，更為疫情期間的社區(qū)民眾提供了生活保障。現(xiàn)在“餐飲+零售”“線上+線下”等創(chuàng)新模式，已經(jīng)成為企業(yè)今后發(fā)展的新支點。疫情期間，北京市4萬多家機構(gòu)和學(xué)校，14萬名老師，累計在線授課數(shù)千萬小時，超過千萬名學(xué)生進行線上學(xué)習(xí)。過去更多聚集線下課堂的北京某教育公司今年開拓出線上新領(lǐng)地，直接帶動企業(yè)快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，全年將提供就業(yè)崗位2萬個。在新業(yè)態(tài)新模式頻出亮點的同時，北京的重點產(chǎn)業(yè)也展示出“壓艙石”的作用。上半年北京市線上批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)網(wǎng)上零售額1899.2億元，增長25.8%，比一季度提高9.9個百分點。其中，線上教育、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院快速發(fā)展，線上教育類企業(yè)收入增長29%。
材料7
這次新冠肺炎疫情對世界經(jīng)濟造成的損失在短時間內(nèi)難以估量，據(jù)國際勞工組織報告的數(shù)據(jù)，2020年上半年全球失業(yè)人數(shù)達到4億，是2008年國際金融危機時失去工作崗位的人數(shù)的4倍。新冠肺炎疫情對于我國勞動力市場，特別是農(nóng)民工就業(yè)也帶來了嚴(yán)重的沖擊。當(dāng)時初步測算，如果全國農(nóng)民工晚一個月復(fù)工，收入損失約兩萬億。農(nóng)民工也是城市公共衛(wèi)生防疫服務(wù)最薄弱的群體。最值得關(guān)注的是制造、建筑、服務(wù)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)民工，這次防疫復(fù)工中出現(xiàn)的新情況是，疫情沖擊大的是餐飲、住宿、零售、文旅四大困難行業(yè)，但是最嚴(yán)重的是“四小”：小店鋪、小工廠、小工程、小文旅，形象地說不少“四小”處于疫情重災(zāi)區(qū)。
2020年2月下旬到3月上旬，由于武漢乃至湖北一下子有五六百萬農(nóng)民工出不去，在中西部邊遠地區(qū)有兩千多萬農(nóng)民工一下子也出不來，勞動力市場瞬間出現(xiàn)了較大缺口，多年積累的就業(yè)兩難的結(jié)構(gòu)性矛盾，快速地轉(zhuǎn)變成招工復(fù)工新兩難。這時某些招工大省率先“硬核”復(fù)工，包高鐵、包飛機、包大巴，接農(nóng)民工“點對點”地反城復(fù)工。人力資源和社會保障部以及國務(wù)院農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中組織了680萬人次這樣的服務(wù)。調(diào)查中很多農(nóng)民工表示：“現(xiàn)在是國家和企業(yè)出錢，我們真正地體會到了什么是體面勞動，有尊嚴(yán)的復(fù)工。”緊接著，湖北的省委書記、省長到車站送行，廣東的省委書記、省長和中山市委書記、市長到車站去迎接湖北、武漢農(nóng)民工返粵復(fù)工，還給每人800元獎勵，規(guī)格待遇很高。
同時，在勞動管理上，也出現(xiàn)了零工經(jīng)濟、彈性用工或特殊工時，共享員工等創(chuàng)新性的做法，既解決當(dāng)時的實際問題，也為今后上升為政策創(chuàng)新提供實踐依據(jù)，階段性的政策也可能轉(zhuǎn)換成中長期的制度安排，短期的刺激措施和中長期結(jié)構(gòu)優(yōu)化有機結(jié)合起來。例如，馬華拉面是北京一個大型連鎖經(jīng)營集團，在春節(jié)期間，銷售額下降90%，留城員工回不去，而這時物美超市、盒馬鮮生等開展在線營銷后所需員工因放假過年也回不來，造成了人力資源的空當(dāng)。馬華集團就和他們進行員工共享，既保證了那些沒有回去的員工有工作、有收入，也實現(xiàn)了勞動力的合理配置。據(jù)中國勞動學(xué)會的初步調(diào)查，2020年春節(jié)期間全國有兩千多萬以農(nóng)民工為主的勞動者值守崗位，主要集中在五類：第一類是生產(chǎn)防疫物資；第二類是保證物流的暢通，既保證防疫一線的，也保證社會正常運轉(zhuǎn)；第三類是城市農(nóng)副產(chǎn)品交易市場供給保障；第四類是快遞小哥、外賣騎手，和后來快遞恢復(fù)的網(wǎng)約車服務(wù)，給人們提供生活必需的物資，保證城市生活的正常運行；第五類就是建設(shè)火神山、雷神山這些工地的施工者，在重點工程項目上堅持值守。
同時，一些企業(yè)迎難而上、順勢而為，迅速啟動線上營銷，“美食到家”線上半成品專售業(yè)務(wù)整合，不僅讓他們迅速提升了線上流量，保障了企業(yè)和門店的正常運營，更為疫情期間的社區(qū)民眾提供了生活保障?，F(xiàn)在“餐飲+零售”“線上+線下”等創(chuàng)新模式，已經(jīng)成為企業(yè)今后發(fā)展的新支點。疫情期間，北京市4萬多家機構(gòu)和學(xué)校，14萬名老師，累計在線授課數(shù)千萬小時，超過千萬名學(xué)生進行線上學(xué)習(xí)。過去更多聚集線下課堂的北京某教育公司今年開拓出線上新領(lǐng)地，直接帶動企業(yè)快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，全年將提供就業(yè)崗位2萬個。在新業(yè)態(tài)新模式頻出亮點的同時，北京的重點產(chǎn)業(yè)也展示出“壓艙石”的作用。上半年北京市線上批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)網(wǎng)上零售額1899.2億元，增長25.8%，比一季度提高9.9個百分點。其中，線上教育、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院快速發(fā)展，線上教育類企業(yè)收入增長29%。
材料8
自從1994年美國明尼蘇達大學(xué)研究組推出第一個自動化推薦系統(tǒng)，算法推薦技術(shù)如今已深入到資訊、社交、電商、短視頻、搜索引擎等平臺和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用中，互聯(lián)網(wǎng)平臺變得越來越“懂”用戶。一些新聞資訊、網(wǎng)絡(luò)社交等平臺的個性化推送存在“泛娛樂化信息多、低俗內(nèi)容多、未經(jīng)核實內(nèi)容多”的“三多”現(xiàn)象。一些網(wǎng)絡(luò)社交平臺防沉迷手段較少，容易導(dǎo)致青少年沉迷和盲目模仿。北京大學(xué)中國社會與發(fā)展研究中心邱主任表示，對自我的偏好是人類認(rèn)知偏好的部分，“偏好”閱讀可能加速形成“信息繭房”效應(yīng)和“情緒傳染”效應(yīng)，前者易導(dǎo)致視野局限，后者易使個人情緒受他人感染。部分平臺為留住用戶，不斷向用戶推薦其關(guān)注過的相似內(nèi)容，其中摻雜低俗媚俗、色情暴力、真假難辨、缺乏深度、價值觀導(dǎo)向錯亂等信息。一些互聯(lián)網(wǎng)平臺為增加點擊率和流量，還會進行人工推薦，主動推薦“博眼球”、打“擦邊球”信息。
2017年10月，一位劉姓律師與幾位同事在杭州出差。他們使用某網(wǎng)約車平臺服務(wù)時發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時他們約了兩輛專車從杭州某酒店同時出發(fā)，前往客戶的公司。因為路線一致幾乎同時到達，但最后付款時，他付了35元，而同事只付了25元，兩輛專車的收費標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。為何會有這樣的差別？劉律師想起，他在該網(wǎng)約車平臺的賬號屬于金卡會員，而同事的賬號只是普通會員。事后，劉律師打電話向該網(wǎng)約車平臺投訴，客服人員回應(yīng)稱可以返給他一些優(yōu)惠券，但不承認(rèn)存在針對性價格問題。劉律師決定，以后要逐步收集證據(jù)，以驗證各個網(wǎng)絡(luò)平臺的服務(wù)是否存在“看人下菜碟”的做法。事實上，有很多人在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)中分享了自己的類似經(jīng)歷。在交通、酒店、電影、電商等網(wǎng)絡(luò)平臺上，購買同樣的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)或商品，老用戶看到的價格反而比新用戶要貴的情況不少。
2020年11月，在邯鄲市警方破獲的一起案件中，不法分子與圓通快遞公司多位“內(nèi)鬼”勾結(jié)，通過有償租用圓通員工系統(tǒng)賬號盜取公民個人信息，再層層倒賣公民個人信息至不同下游犯罪人員。對此，圓通方面回應(yīng)稱已報案，相關(guān)嫌疑人已落網(wǎng)，堅決配合打擊非法售賣和使用快遞用戶信息的行為。
材料9
近期，國家網(wǎng)信辦會同相關(guān)部門對國內(nèi)31家主要網(wǎng)絡(luò)直播平臺的內(nèi)容生態(tài)進行全面巡查。經(jīng)查，“虎牙直播”“斗魚直播”“嗶哩嗶哩”“映客直播”“CC直播”“瘋播直播”等10家網(wǎng)絡(luò)直播平臺存在傳播低俗庸俗內(nèi)容等問題，未能有效履行企業(yè)主體責(zé)任。國家網(wǎng)信辦指導(dǎo)屬地網(wǎng)信辦依法依規(guī)約談上述平臺企業(yè)，視違規(guī)情節(jié)對相關(guān)平臺分別采取停止主要頻道內(nèi)容更新、暫停新用戶注冊、限期整改、責(zé)成平臺處理相關(guān)責(zé)任人等處置措施，并將部分違規(guī)網(wǎng)絡(luò)主播納入跨平臺禁播黑名單。
某社交平臺聯(lián)合創(chuàng)始人潘某在接受央視采訪時表示，“平臺有責(zé)任和義務(wù)落實主體責(zé)任，即使是在功能測試階段，也要對內(nèi)容進行全面監(jiān)管。如果對舉報內(nèi)容沒有及時反饋，甚至放任違規(guī)內(nèi)容在平臺傳播，那么平臺就必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睋?jù)了解，該平臺安全團隊不斷升級技術(shù)手段及安全防控體系，并在第一時間封禁違規(guī)賬號，維護用戶合法權(quán)益。作為累計用戶已超3.6億的年輕人的社交平臺，該平臺始終在技術(shù)及運營層面并舉，旨在保護用戶合法權(quán)益、維護平臺良好氛圍，積極落實平臺責(zé)任。在該平臺，如用戶收到對方不文明言語，系統(tǒng)會立刻彈出窗口，詢問用戶是否遭到騷擾，如果回答確定，則可一鍵拉黑并舉報，人工客服會立刻介入調(diào)查；在查證后發(fā)現(xiàn)情況屬實，對方賬號會被直接封閉，永久不能再注冊；此外，平臺還配備了完善的人工審核團隊，對用戶的照片、資料進行嚴(yán)格的審核，不允許出現(xiàn)不良信息及虛假信息：同時對用戶行為、發(fā)布內(nèi)容進行全天24小時在線巡查，為用戶合法權(quán)益護航。
材料10
為預(yù)防和制止平臺經(jīng)濟領(lǐng)域壟斷行為，引導(dǎo)平臺經(jīng)濟領(lǐng)域經(jīng)營者依法合規(guī)經(jīng)營、促進線上經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，國務(wù)院市場監(jiān)管總局起草了《關(guān)于平臺經(jīng)濟領(lǐng)域的反壟斷指南（征求意見稿）》（以下簡稱《指南》），并向社會公開征求意見?！吨改稀穼?/span>“互聯(lián)網(wǎng)平臺”界定為“通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，使相互依賴的多邊主體在特定載體提供的規(guī)則和撮合下交互，以此共同創(chuàng)造價值的商業(yè)組織形態(tài)”。同時，《指南》對平臺經(jīng)濟中的壟斷行為及其情況進行了明確界定。例如，對“二選一”做出專門規(guī)定?！岸x一”是平臺經(jīng)濟領(lǐng)域非常普遍的現(xiàn)象，是指平臺利用自己的優(yōu)勢地位，限制商家在其他網(wǎng)絡(luò)平臺從事商業(yè)活動的行為。這種限制行為，一方面是限制了商家的自由交易權(quán)利，另一方面也是平臺利用自己的地位和其他互聯(lián)網(wǎng)平臺實施不正當(dāng)競爭行為，顯然會在實質(zhì)上排斥競爭的行為，為市場設(shè)置了障礙和壁壘，阻礙了資源和信息的自由流動。因此《指南》認(rèn)為，這種“二選一”的行為如果滿足：一，當(dāng)平臺經(jīng)營者直接通過懲罰性措施實施限制交易的；二，當(dāng)平臺經(jīng)營者通過激勵性方式，但如果具有明顯的排除、限制競爭影響的，都會被認(rèn)定為限定交易，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于“二選一”的具體方式，《指南》做出了寬泛的規(guī)定，無論是傳統(tǒng)的電話、口頭，還是新興的通過平臺規(guī)則、數(shù)據(jù)、算法、技術(shù)等方面實際設(shè)置限制或者障礙的方式，只要能夠產(chǎn)生限定交易的效果，都是規(guī)范的對象。
其次，《指南》對不公平價格的行為也做了特別規(guī)定。這是指具有市場支配地位的平臺經(jīng)濟領(lǐng)域經(jīng)營者，可能會基于大數(shù)據(jù)和算法，對新老交易相對人實行差異性交易價格或者其他交易條件，并且讓老的交易相對人承擔(dān)更高的交易對價。這顯然屬于濫用自己市場支配地位的行為，我國《反壟斷法》第17條第1項已經(jīng)大體指向這種行為，但在規(guī)則明確性上還有所欠缺，《指南》第12條顯然是對《反壟斷法》中相關(guān)條款的細(xì)化，特別指向了“價格明顯高于或者明顯低于其他平臺經(jīng)濟領(lǐng)域經(jīng)營者在相同或相似市場條件下同種商品或者可比較商品的價格”。除了這兩項之外，《指南》還就低成本銷售、拒絕交易、搭售、差別待遇等等典型的影響市場自由競爭的行為，就互聯(lián)網(wǎng)平臺交易關(guān)系的特殊情況做出了規(guī)定。
材料11
習(xí)近平同志多次指出，“科學(xué)研究既要追求知識和真理，也要服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大人民群眾。廣大科技工作者要把論文寫在祖國的大地上，把科技成果應(yīng)用在實現(xiàn)現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中。”
“要把滿足人民對美好生活的向往作為科技創(chuàng)新的落腳點，把惠民、利民、富民、改善民生作為科技創(chuàng)新的重要方向?！?/span>
“面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要在危機中育先機、于變局中開新局?！?/span>
三、作答要求
（一）根據(jù)“材料1”~“材料4”，概述數(shù)字經(jīng)濟中勞動者可能遭遇哪幾類不利問題，并分別簡述其原因。（20分）
要求：概括準(zhǔn)確，條理清楚，語言精練，字?jǐn)?shù)不超過300字。
（二）根據(jù)給定材料，概括下一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)驅(qū)動的經(jīng)濟新業(yè)態(tài)新模式的類型及其特點。（20分）
要求：概括準(zhǔn)確，條理清楚，語言精練，字?jǐn)?shù)不超過300字。
（三）根據(jù)“材料8”~“材料10”，分析平臺經(jīng)濟發(fā)展過程中存在的主要問題。（20分）
要求：觀點明確，層次清楚，語言精練，字?jǐn)?shù)不超過300字。
（四）結(jié)合給定材料，圍繞“數(shù)字時代”“公平競爭”這兩個關(guān)鍵詞，寫一篇文章。（40分）
要求：
（1）自選角度，自擬題目；
（2）觀點明確，聯(lián)系實際，分析具體，條理清楚，語言流暢；
（3）總字?jǐn)?shù)800~1000字。
2021年上海市公考《申論》題（A卷）參考答案
來源：F 整理：楊柳（微信：gwy288）
一、參考答案（F）
問題：超時工作，工作條件惡劣，工作壓力大，只能從事計算機無法完成的工作。被剝削壓榨，工資較低，工作不穩(wěn)定，無健康保險和假期等額外福利，失業(yè)風(fēng)險高。時間緊、任務(wù)重，違法違規(guī)行為增加，危及人身安全和身心健康。
原因：受自動化系統(tǒng)監(jiān)視跟蹤，生產(chǎn)率指標(biāo)過高，無休息時間，生理需求被計入怠工時間。收集個人信息進行數(shù)據(jù)分析，評估工作效率，員工個體行為數(shù)據(jù)化、機械化。勞務(wù)外包工作計件制，崗位競爭激烈。利用數(shù)字技術(shù)測量、監(jiān)控和量化勞動的準(zhǔn)確價值，雇傭科學(xué)家和專家管理和操控員工行為?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)取代人力資源，工人崗位減少。通過算法監(jiān)管員工的勞動過程，算法過于機械，算法管理對員工進行時間規(guī)訓(xùn)和時間操控。.
參考答案（H）
問題及原因：
一、工作壓力大，身體心理雙重壓力：工作時間長且條件惡劣，數(shù)字監(jiān)管依賴性高，公司制度缺乏靈活性。
二、工作受剝削嚴(yán)重，無法享受應(yīng)有的福利待遇：計件制報酬低，缺乏相應(yīng)保障；技術(shù)進步與不穩(wěn)定的勞動力結(jié)合，用相關(guān)技術(shù)專家管理和操控勞動者，管理層對勞動者控制強。
三、工作面臨失業(yè)危機：下一代互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，其長期價值取代人力資源，分析系統(tǒng)取代人工智能。
四、工作過于程序化，易出現(xiàn)違法行為：共享經(jīng)濟的發(fā)展，信息技術(shù)打破二分邏輯，算法應(yīng)用系統(tǒng)成為常態(tài)中介，改變規(guī)范與管理措施。算法監(jiān)管作用大且展現(xiàn)不同時間性特征，數(shù)字平臺下的時間規(guī)訓(xùn)和時間操控過強。迫于生計的壓力而出現(xiàn)交通違規(guī)行為。
二、參考答案（F）
一、零工經(jīng)濟：1.工作不穩(wěn)定；2.壓榨勞動力，工資低，福利低甚至沒有福利。
二、平臺經(jīng)濟，包括外賣經(jīng)濟、線上教育、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、網(wǎng)絡(luò)直播、網(wǎng)約車、資訊平臺、短視頻等：1.打破既有的標(biāo)準(zhǔn)化與個性化、低端與高端服務(wù)的二分邏輯；2.時間的及時性和高效性塑造高質(zhì)量服務(wù)，進而贏得資本市場；3.數(shù)字平臺通過算法匹配勞動和消費的關(guān)系，充當(dāng)中介；4.對員工實行算法管理下的時間規(guī)訓(xùn)和時間操控；5.帶有“技術(shù)正確”的假象；6.信息雜亂，監(jiān)管不足。
三、彈性用工或特殊工時、共享員工模式：保障員工工作和收入穩(wěn)定，實現(xiàn)勞動力的合理配置。
四、“線上+線下”模式：1.運營靈活、穩(wěn)定；2.受外界影響小，抗風(fēng)險能力強。
參考答案（H）
類型：
1.無人經(jīng)濟。各產(chǎn)業(yè)被人工智能取代，活勞動被機器死勞動取代。
2.產(chǎn)業(yè)平臺化發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟下的勞動展現(xiàn)出全然不同的時間性特征好和及時性。
3.共享經(jīng)濟。共享員工，共享平臺發(fā)展。
4.傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。企業(yè)利用存儲提供服務(wù)，通過將消費者數(shù)據(jù)售賣給對推廣其服務(wù)和產(chǎn)品感興趣的公司獲利。
5.線上經(jīng)濟。疫情影響，“線上+線下”等創(chuàng)新模式，在線教育，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療，線上零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)快速發(fā)展。
6.多點執(zhí)業(yè)。農(nóng)民工成為人口紅利承載者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄芗t利承載者，新人口紅利。
特點：
1.鼓勵創(chuàng)新。2.精準(zhǔn)施策。3.協(xié)同推進。
三、參考答案（F）
1.推薦系統(tǒng)存在不足。個性化推送中泛娛樂化信息、低俗內(nèi)容、未經(jīng)核實內(nèi)容多；向用戶推薦相似內(nèi)容，摻雜不良信息；通過人工推薦“博眼球”“擦邊球”信息。
2.存在不公平價格行為。平臺濫用市場支配地位，基于大數(shù)據(jù)和算法，針對新老交易相對人，實行差異性價格，讓老的相對交易人承擔(dān)更高交易對價。
3.公民信息安全難保障。不法分子與部分平臺人員勾結(jié)，盜取公民個人信息，非法售賣、使用用戶信息。
4.企業(yè)主體責(zé)任未履行。部分平臺防沉迷手段少，易導(dǎo)致青少年沉迷和盲目模仿；企業(yè)對傳播內(nèi)容監(jiān)管不力，對舉報內(nèi)容未及時反饋。
5.存在壟斷行為。平臺利用自身優(yōu)勢地位，限制商家自由交易權(quán)利，實施不正當(dāng)競爭行為，阻礙信息和資源自由流動。
參考答案（H）
1.互聯(lián)網(wǎng)平臺傳播低俗庸俗內(nèi)容，個性化推送存在“泛娛樂化信息多、低俗內(nèi)容多、未經(jīng)核實內(nèi)容多”的“三多”現(xiàn)象。
2.網(wǎng)絡(luò)平臺未能有效履行企業(yè)主體責(zé)任，審核巡查不到位，防沉迷手段較少，容易導(dǎo)致青少年沉迷和盲目模仿；對舉報內(nèi)容反饋不及時，甚至放任違規(guī)內(nèi)容傳播。
3.平臺經(jīng)濟領(lǐng)域存在不公平價格行為，經(jīng)營者濫用自己市場支配地位，低成本銷售、拒絕交易、搭售、差別待遇等，比如“看人下菜碟”“殺熟”。
4.網(wǎng)絡(luò)平臺內(nèi)部監(jiān)管不到位，部分人員與不法分子勾結(jié)，非法售賣和使用用戶信息。
5.平臺經(jīng)濟存在壟斷行為，通過“二選一”等不正當(dāng)競爭和排斥競爭的方式為市場設(shè)置障礙和壁壘，阻礙資源和信息的自由流動。
四、參考答案（F）
于危機中育先機 于變局中開新局
——依托數(shù)字時代 開展公平競爭
習(xí)近平總書記指出，“科學(xué)研究既要追求知識和真理，也要服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大人民群眾”?？梢哉f，任何科技創(chuàng)新都應(yīng)以服務(wù)社會為出發(fā)點，以改善和提升人民生活質(zhì)量為宗旨。當(dāng)下，數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展迅猛，在催生新業(yè)態(tài)、新模式的同時也帶來了新挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)出新的時代變局。此時，我們需把握住科技創(chuàng)新的重要方向，依托數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展機遇，穩(wěn)住市場公平大局。
數(shù)字經(jīng)濟是中國經(jīng)濟發(fā)展的新引擎，在此之下，生產(chǎn)力出現(xiàn)了新的組織方式。零工經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新職業(yè)的興起表明，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟已成為經(jīng)濟發(fā)展新動能，并在優(yōu)化資源配置、促進行業(yè)融通、增加創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。尤其在疫情期間，線上產(chǎn)業(yè)的繁榮讓我們看到了數(shù)字經(jīng)濟的巨大活力。
但新事物必定會帶著“幼小”與“不成熟”。隨著數(shù)字經(jīng)濟的不斷推進，其發(fā)展初期的弊端也隨之顯現(xiàn)：勞動者就業(yè)危機、大數(shù)據(jù)殺熟帶來信息泛濫、平臺壟斷帶來不正當(dāng)競爭……可見，要想促進數(shù)字經(jīng)濟健康發(fā)展，許多方面還需改進。
政府應(yīng)出臺并制定針對性法規(guī)，對互聯(lián)網(wǎng)平臺加以監(jiān)管，追責(zé)問責(zé)，為數(shù)字經(jīng)濟下的廣大行業(yè)之間能夠公平競爭提供有力的政策保障。借助數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展特征，一些互聯(lián)網(wǎng)平臺不斷向用戶推送垃圾信息的現(xiàn)象越來越多。隨著個人信息的泄露、泛娛樂化信息的增多、網(wǎng)絡(luò)詐騙等案件屢見不鮮。一些專門應(yīng)用于數(shù)字經(jīng)濟時代的法律法規(guī)已經(jīng)被越來越多的人所呼吁。如今，在國家相關(guān)部門的監(jiān)督下，已經(jīng)有部分平臺積極落實主體責(zé)任，并進行技術(shù)升級。未來，我們需要更多政策性文件和管理辦法，保障更多經(jīng)營者和用戶的合法權(quán)益。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)把握數(shù)字時代發(fā)展機遇，迎難而上、順勢而為，革新經(jīng)營方式，提升自身業(yè)務(wù)能力和核心競爭力，在不斷變化的市場環(huán)境中尋求生機。習(xí)近平總書記在浙江考察期間指出，“要抓住產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化賦予的機遇?！蹦壳埃髽I(yè)發(fā)展隨著數(shù)字經(jīng)濟時代的到來也出現(xiàn)了各種新問題，尤其今年在新冠肺炎的大背景下，一些小微企業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的業(yè)績虧損。但同時，有部分企業(yè)看準(zhǔn)市場，迅速反應(yīng)，創(chuàng)造性地采取“線上+線下”的經(jīng)營方式，不僅沒有虧損，甚至還為社會提供更多就業(yè)崗位?？梢?，只有及時調(diào)整經(jīng)營方式，懂得革新，順應(yīng)時代大潮，才能勇立潮頭。
社會應(yīng)當(dāng)關(guān)注基層群體，廣泛開展技能培訓(xùn)，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、“雙循環(huán)”新發(fā)展格局中占有高技能人才的人力資源的先機。技能是一個人具備競爭力的重要標(biāo)準(zhǔn)，大力培養(yǎng)技能人才，不斷提升技能培訓(xùn)水平，是促進社會發(fā)展進步的重要保證。數(shù)字經(jīng)濟時代，人工智能的出現(xiàn)讓一部分傳統(tǒng)職業(yè)被機器取代，從一定程度上削減了人力成本，也減少了一部分崗位。我們應(yīng)當(dāng)關(guān)注基層群體的就業(yè)問題，以培育高技能人才發(fā)展為先機，提升人才就業(yè)實力，為社會發(fā)展提供動力。
在人類歷史上，每一次動蕩都孕育著進步的可能?？v然數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展充斥“危機”，但也同樣暗藏“新機”，唯有攜手共進，乘風(fēng)破浪，才能推動數(shù)字經(jīng)濟站上新臺階，為中國乃至世界經(jīng)濟注入新活力！
參考答案（H）
數(shù)字時代下要實現(xiàn)真正的公平競爭
所謂數(shù)字時代指的是一個信息存在的方式越來越傾向于數(shù)字的形式。數(shù)字時代下，很多主觀的行為都可以通過具體的數(shù)字進行衡量，直接或者間接利用數(shù)據(jù)來引導(dǎo)資源發(fā)揮作用，在一定程度上促進了市場的公平競爭。但也應(yīng)該看到數(shù)字時代下也會存在諸如網(wǎng)絡(luò)安全、違約、侵權(quán)等問題，因此，在數(shù)字時代更應(yīng)該把握好科技創(chuàng)新與權(quán)益保護的關(guān)系，實現(xiàn)真正的公平競爭。
在數(shù)字時代，應(yīng)該看到數(shù)字對于促進公平競爭的作用。所謂公平競爭是指競爭者之間所進行的公開、平等、公正的競爭，也就是要在同一市場條件下用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去對競爭者的行為進行判定及獎懲的一種競爭方式。而數(shù)字是具有客觀性和可比較性的，當(dāng)把不同主體的主觀行為按照統(tǒng)一的規(guī)則量化為客觀的數(shù)據(jù)時，主體之間的好壞優(yōu)劣也就明朗，而對于競爭者獎懲等也就有了明顯依據(jù)，更有助于實現(xiàn)競爭者之間的公平競爭。諸如外賣行業(yè)中，對服務(wù)好壞的評價標(biāo)準(zhǔn)多呈現(xiàn)出時間性特征，時間是否及時成為了判斷平臺高質(zhì)量服務(wù)的重要依據(jù)，在這一統(tǒng)一的量化指標(biāo)下，外賣平臺之間的競爭就變成了時間的競爭，在一定程度上促進了競爭的公平性。
但是同時也應(yīng)該看到，一味依靠數(shù)字來評價主觀行為，也難以實現(xiàn)真正的公平競爭。公平包括兩層意思，一是公道，二是善意。公道是嚴(yán)格按照規(guī)定辦事、不偏不倚。善意就是采取與人為善、鼓勵和幫助的態(tài)度，這樣才算是真正的公平。而在現(xiàn)實中工廠通過AI監(jiān)工系統(tǒng)能對工人具體的工作時間、休息時間等進行判斷，最終工作時間少的員工可能面臨被解雇的后果。這之中確實體現(xiàn)了公道，但是卻沒有體現(xiàn)出真正的善意，因為僅憑時間難以真正判斷出看似休息的員工在實際思考什么，耗費時間思考帶來的價值可能遠比表面上的忙碌來得更大。另外，在數(shù)字時代，基于數(shù)據(jù)行為的競爭還可能會出現(xiàn)不正當(dāng)競爭、濫用市場支配行為等錯誤的競爭行為。諸如“互聯(lián)網(wǎng)平臺”中存在的“二選一”現(xiàn)象，平臺利用自己的優(yōu)勢地位，限制商家在其他網(wǎng)絡(luò)平臺從事商業(yè)活動，就是一種利用自己的地位實施不公平、不正當(dāng)?shù)母偁幮袨?，這都是一種不公道、不善意的競爭行為。所以說，在數(shù)字時代也應(yīng)該看到完全依靠數(shù)字行為不能實現(xiàn)真正的公平競爭。
數(shù)字時代的來臨是科技創(chuàng)新的結(jié)果，在數(shù)字時代，面對的形勢更復(fù)雜、任務(wù)更艱巨，我們更應(yīng)該處理好科技創(chuàng)新與權(quán)益保護的關(guān)系，在追求公平競爭的道路上，勇于發(fā)現(xiàn)問題、迎接挑戰(zhàn)，才能抓住機遇、前景可期。
