2007年詳解深圳市公務員面試真題（二）
2.參加這次公務員，你對深圳以后的公務員招考有什么建議？
面試真題分析：這是一道開放性的面試題目，沒有固定的答案，完全看考生“個人的觀點”。而且這道題目里面有著非?！半[蔽”的“陷阱”，表面上看，是要考生提“建議”。那么什么是“建議”呢？從文義上看，通俗地認為，應該就是——對“所存在的不足”發(fā)表看法，并提出“方法”解決“所存在的不足”。這就是命題人設下的一個“隱蔽”的“陷阱”。這里面有一個非常嚴重的錯誤答題方向就是“考試的公平性問題”。這個點非常敏感，建議面試堅定地“不涉及”，且目前網絡上和社會上有許多“有爭議性”的“傳言”。面試專家的觀點是，考生既然“參加公務員考試”，基本的“政治意識”和“大局觀”是必須要有的?！皞餮浴碑吘故恰皞餮浴?，是沒有“確切根據(jù)”的東西，而這類沒有“確切根據(jù)”話題，我們是“不適宜”在“公務員面試”這樣一個“如此重要”而又“正式”的場合來談及。我們的考生將來從事公務員工作的話，是必定會遇到各種各樣的“傳言”和“謬論”，能否在“傳言” 和“謬論”中堅定地站穩(wěn)自己的立場是面試考官非?？粗氐臇|西。所以建議考生在回答這一類開放性的面試題目要適當?shù)卣宫F(xiàn)自己這方面的素質。
那么“建議”該從什么角度展開呢？老師的觀點是可以從公務員招考的“實際操作”及“招考條件”來著手分析：
（1）招考的專業(yè)限制宜放寬。比如，目前大部分的職位都要求是文科專業(yè)出身的人，但是對于機關公務員的綜合性工作性質而言，文科生未必就比理科生更能勝任。大學期間，許多理科生都有選修文科課程，這就說明其實不少理科生的知識面還是比較寬的。理科專業(yè)出身的人，分析能力、邏輯思維能力、文筆等也未必比文科生差。因此，公務員招考，不管是文科生還是理科生，都應該讓他們有更多參與的機會，此舉也有利于更好地選拔合適人選。（該對策的延伸：實際上對于這個點，在研究過程中，面試專家也是參考了過往很多政協(xié)和人大代表所提過的觀點，比如廣州市政協(xié)委員梁曉玲、陳國安在2003年的時候就發(fā)表了相關的看法，他們認為近年廣州市政府向社會公開招考公務員，將考生專業(yè)嚴格限制不合理，建議取消對招考公務員的專業(yè)限制。）
（2）招考的年齡限制可以適當放寬?，F(xiàn)在國家公務員報考年齡資格上限為35周歲的規(guī)定確實有一定的合理性，但是很多時候也不能一概而論，一些技術性的崗位如果選任有經驗的專業(yè)人才，可能其年齡稍大一些，但并不影響其對公共管理的貢獻，所以建議可以在某些領域或特定職位適當放寬招考的年齡限制。
（3）在實際操作過程中，我們會發(fā)現(xiàn)有些新錄用的公務員雖然能力很強，但心理素質卻差強人意，而心理素質對于公共管理工作也很重要，建議在可能的情況下可以增加心理測試項目。
（4）今年我們深圳市公務員考試增加了《申論》考試的科目，我認為是很好也很符合目前的發(fā)展形勢的，我建議未來可以繼續(xù)加大《申論》的考試力度。因為公務員考錄不是高考，高考要選拔的是進一步學習的學生，這就需要了解他的基本知識水平和能力，而公務員考錄選拔的是從事實際政務工作的非領導職務的機關工作人員，它需要的是實際操作能力和動手辦理公務的能力，另外，公務員考錄也不是招理論家和學者，那是需要了解他的理論水平的，公務員考錄需要的不是理論水平有多高，而是需要解決實際問題的能力。作為考生來說，都是受過高等教育的人，在學校學的都是理論知識，應該說基本上每位考生都是具備的一定知識水平和理論水平。申論一方面可以考查考生對材料內容的閱讀和理解能力，要看透文字背后的實質性東西；其次考的是歸納能力，對眾多問題，能不能根據(jù)一定的（一個或幾個）共同點歸納起來；然后考的是分析問題，解決問題的能力水平如何，并且還要把相關的黨和政府的方針政策，法律法規(guī)，施政精神，執(zhí)政理念結合起來，而且這種結合是很有針對性地，引用的方針政策要對解決材料中的問題有用。所以，申論是很能考查考生的綜合水平的，對人的思維能力、知識廣度、文字能力、邏輯性等等都有個全面的檢驗。所以，面試專家建議可以加大《申論》的考試力度。
（5）建議可以在政策上鼓勵自考生、成考生報考公務員，取消有關的限制條件。自考生、成考生也是由教育主管部門組織考試，考生們經過自身努力獲得的也是正式的國家承認的文憑，其實，自考生、成考生中間也不乏優(yōu)秀人才。建議廣開招考之門，讓更多有志于公共管理的人才參加公務員考試。
（6）目前許多職位的招考要求中，對學歷的要求還是略顯過高。建議可以根據(jù)職位的實際需要，適當降低學歷要求?？梢砸浴按髮Ｒ陨希êW歷”為基礎，然后再向高發(fā)展，所以很大部分公務員招考職位的學歷要求可以放寬到大專，這樣可以吸引很多學歷不高，但能力很強的人才。
（7）建議可否開展相關的招考職位咨詢會，讓廣大考生在報考前能詳細了解自己的報考職位，避免出現(xiàn)因為“不了解”而“報錯職位”的問題。
