（考務：全天一套，面試分為兩個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是演講，分鐘提前準備，分鐘演講；第二個環(huán)節(jié)為結構化面試，道題，無題本，有草稿紙，考官讀題，答題時間分鐘，共三題，時間分鐘，有題本紙筆。）

1.演講：請以“世界和地區(qū)和平中的機遇與挑戰(zhàn)”為主題做一篇演講追問：你是不是對外交新聞比較關注等。

【試題分析】

通常外交部面試首先根據主題作即興演講是多年來的慣例。外交部與其他部委相比的特殊性在于，每個外交人員對外即代表著中國，即便是普通工作人員也要向外長、大使的素質看齊。即興演講最能體現個人的綜合素質，包括體態(tài)、音調、思維反應能力。

今年題面考察的既有對世界局勢的了解，也有對中國外交使命的深刻理解。雖然題目宏大，但破題不難，足夠關注時政的考生都知道，2015年9月26日，習近平主席在聯合國峰會發(fā)表的演講《謀共同永續(xù)發(fā)展 做合作共贏伙伴》，其內容正是闡述了當前世界局勢下，中國的和平發(fā)展道路對世界的積極意義?；谝陨戏治?，演講內容的框架就搭設完成了。

【答題要點】

首先是開場白：主席先生，各位同事，我很榮幸代表中國出席此次會議。

其次，簡要闡述當前國際環(huán)境和世界各國共同面臨的問題(此即挑戰(zhàn))。列舉當前影響和平的因素，如伊斯蘭國、恐怖主義、移民問題、朝核問題等等。

再次，闡釋和平的重要意義和中國的和平發(fā)展理念(此即機遇)。

最后，倡導在聯合國的協調下建立新型大國關系，和平共處，合作共贏，共同推動全人類的進步。

2.你在負責禮賓活動，你的事情完成后，去幫其他同事的忙，這時你的領導找你卻沒有找到，因此批評了你，請假設主考官就是領導，現場模擬一下你該怎么辦？

3.你和領導去外地開會，由你負責前期的安排、接洽工作，如住宿、餐飲等事宜，你如何與對方溝通？

你陪同領導去某地開會，到達開會地點發(fā)現領導的演講稿沒帶，你該怎么辦？

 【試題分析】
    考查點是個人定位、應急能力。所謂個人定位指的是領導講話稿忘帶跟你的關系。學寶云課堂的老師提醒考生絕不能說這是領導的失誤，作為領導應該具備脫稿演講的能力，這么說就把自己坑了。在這道題中，考生首先要明確的個人定位就是你的“隨行人員”的身份。
 【答題要點】
    第一，作為隨行人員，領導的講話稿忘帶是我的重大失誤，因為臨行前反復檢查確認要攜帶的文件物品是隨行人員的基礎工作。
    第二，在發(fā)現講話稿忘帶后我會采取措施緊急補救，如果時間允許我會立即聯系同事將文稿通過互聯網傳送過來，第一時間打印并交付領導。如果時間緊急我會盡量與會方協調，爭取傳真講話稿的時間。如果出現最壞的情況如網絡條件不允許等，我會把講話提綱列出交給領導。
    第三，在事后自我檢討，在今后的工作中做到完備的檢查和備份工作，杜絕發(fā)生類似的情況。

4.請做自我介紹（根據自我介紹，隨機提問，題目若干）你的身高和視力分別是多少。

   二、隨機提問環(huán)節(jié)（外交部1月25日）

    在即興演講之后，便是隨機提問環(huán)節(jié)。

    【題目一】
    外交部禮賓司在領導人出國訪問前要做哪些安排？
    【試題分析】
    在報考外交部前，應當對外交常識作詳盡的了解，包括外交部的組織機構、職責職權等。學寶云課堂的老師指出，外交部禮賓司承擔國家對外禮儀和典禮事務，具有組織協調國家重要外事活動禮賓事宜的職能。
    【答題要點】
    領導人出國訪問，禮賓司前前后后要做許多細節(jié)上的工作。訪問日期確定以后，禮賓司司長會提前到東道國“打前站”，安排確定所有出訪行程的細節(jié)，包括到達時間、歡迎儀式、會談、宴會、考察訪問地點、乘車、住房、安全保障、新聞報道等。除此之外，學寶云課堂的老師提醒考生不要忽略的是，所到訪國家的服飾禮儀等細節(jié)也要全面了解，會同行程安排形成確切的方案匯報給領導人。
    【題目二】
    列舉2015年發(fā)生的外交大事。
    【試題分析】
    本題考查的是外交基本功，凡是能夠進入外交部面試的考生對于這樣的問題應該了如指掌，但答題要有條理性，不能東一榔頭西一棒子想到一個說一個，也最好不要像背書一樣事無大小機械列舉。
    【答題要點】
    可以按照時間順序列舉過去一年具有影響性的外交事件，并簡單闡釋事件的意義。這里應以中國外交事件為主，其他大國間外交事件可略談。此外，尤其要注意的是：絕不能將去年特別引人關注的“習馬會”列為外交事件，原則性問題不可疏忽大意。
    【題目三】
    你的部門共同努力做出成績，而只有你獲得獎金，你會怎么分配？
    【試題分析】
    考查部門中與同事之間的人際關系和價值觀，要對個人與集體有清醒的認識，不可居功自傲，也不宜過分謙遜。
    【答題要點】
    第一，獎金發(fā)給我個人是組織對我工作能力的肯定，我會感激組織的認可，會珍惜這份榮譽，加倍回饋組織的信任。
    第二，部門做出的成績是同事們共同努力的成果，我不敢居功，我會向上級領導說明每個人的付出，希望組織可以把獎金獎勵到科室，讓每位同事都能分享受到嘉獎的喜悅。
    第三，如果獎金不適合收回重發(fā)，我會把獎金拿出來作為本部門的活動經費。